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·勞動合同不到期的賠償金應該是多少按《勞動合同法》規定
勞動合同不到期的賠償金應該是多少按《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。解除與職工的勞動關系給予的補償標準1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
·醉駕判拘役可以減刑嗎？
醉駕判拘役可以減刑嗎？一、醉駕判拘役可以緩刑么?緩刑適用于3年以下有期徒刑(數罪并罰時決定執行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑不再執行)，中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團首要分子，不適用緩刑。1、被判處拘役或者短期有期徒刑;2、犯罪分子確有悔改表現，法院認為暫不執行所判刑罰也不致于再危害社會;3、罪犯不屬累犯和犯罪集團的首要分子。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑法就不再執行，并公開予以宣告。二、緩刑和死緩的區別何在?1、適用前提不同。緩刑的適用以犯罪分子被判處拘役、3年以下有期徒刑為前提;死緩的適用，以犯罪分子被判處死刑為條件。2、執法方法不同。被宣告緩刑的犯罪分子不予關押，而是由公安機關考察，所在單位或基層組織予以配合;而宣告死緩的罪犯必須予以關押，并實行勞動改造。3、考驗期限不同。緩刑的考驗期必須依所判刑種和刑期而確定
·深圳市勞動合同樣本是怎么樣的？
深圳市勞動合同樣本是怎么樣的？深圳市勞動合同樣本是怎么樣的？甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________聯系人_______________________住址_________________________聯系電話_____________________聯系電話_____________________根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙
·故意傷害罪致死賠償多少錢？
故意傷害罪致死賠償多少錢？故意傷害罪致死賠償多少錢？一、故意傷害罪賠償項目有哪些1、醫療費。包括：診療費、醫藥費、住院費、其他(憑據給付，外地治療有轉診單;)2、誤工費。受害人收入標準(天、月、年)×誤工時間(有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業中等標準);3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元×住院天數);4、護理費。(有收入按收入，無收入按誤工標準×天數;最長不超過20年);5、營養費。根據受害人傷殘情況和醫療機構意見確定;6、交通費、住宿費(需要記錄并有憑證);7、精神賠償金。提起刑事附帶民事訴訟，不能要求精神損害賠償。在刑事判決之后，另行起訴的可以要求該賠償。二、故意傷害罪賠償怎樣計算醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘
·母親沒有盡到撫養的義務要坐牢嗎？
母親沒有盡到撫養的義務要坐牢嗎母親沒有盡到撫養的義務要坐牢嗎有必要坐牢。對于拒不履行撫養義務，惡意遺棄未成年的和不能獨立生活的子女，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。父母對未成年子女和無獨立生活能力的成年子女的撫養是無條件的，必須承擔的義務。當父母不履行應當承擔的撫養義務時，需要撫養的子女，有權要求父母付給撫養費，可以要求義務人所在單位和有關部門進行調解。如果父母仍不承擔撫養義務時，未成年的和不能獨立生活的子女可以向人民法院起訴，由人民法院對此類案件進行審理。人民法院首先應當進行調解，調解不成的，應當作出判決。必要時，人民法院可以先行裁定，裁定義務人先行支付撫養費，以保障未成年和不能獨立生活的子女的生活。義務人拒不履行支付撫養費的判決、裁定的，人民法院可以采取強制執行的措施，比如從義務人的工資中扣留其應當支付的撫養費。這里的撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。犯遺棄罪怎樣處罰遺棄罪，是指對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負
·法律規定哺乳期不得安排加班的說法出自哪里？
法律規定哺乳期不得安排加班的說法出自哪里用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。二、哺乳期勞動合同到期怎么處理女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據勞動合同法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關文件規定：除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據上述
·調解書探視權格式書寫的時候需要注意哪些
調解書探視權格式書寫的時候需要注意哪些調解書探視權格式書寫的時候需要注意寫明孩子歸某方撫養，對于探視的時間、地點、方式有明確約定。探望權從法理上看，是基于親權的一種派生權利，只要身份關系存在，探望權就應該是非直接撫養一方的權利。是指離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。二、探視權的特征1)探望權的權利主體為離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方，而探望權的義務主體為離婚后直接撫養子女的一方。中國《婚姻法》規定：“離婚后，不直接撫養子女的父或母，有來探望子女的權利，另一方有協助的義務。”直接撫養子女的一方應為另一方提供便利，積極協助，不得阻礙對方行使權利。(2)探望權是離婚后父親或母親對子女的一項法定權利。將探望權作為一項權利在法律上加以規定，是因為這不僅是親屬法上的權利，更是一種基本人權，父母子女之間基于血統關系而形成的情感，不會因為父母離婚而變化。離婚后不與子女共同生活的一方，通過探望子女，與子女交流，和子女
·離婚后對超過30歲子女撫養費是否還需支付離婚后對
離婚后對超過30歲子女撫養費是否還需支付離婚后對超過30歲子女撫養費是不需要支付的。撫養費包括子女成年之前生活、教育、就醫的實際需要。撫養費的金額規定為:有固定收入的，一般是按照收入總額(包括基本工資、獎金)的20%~30%支付;無固定收入或者收入過高或過低的，則依據當地的人均收入的20%~30%支付。二、撫養費的承擔方式1、由父母雙方協議父母通過平等自愿協商，就撫養費的有關問題達成明確具體的協議，不損害子女的合法權益的，應予準許。但是，協議應當利于子女的健康成長，不得損害子女的合法權益。為了防止父母雙方損害子女利益的發生，婚姻登記機關或人民法院應當認真根據雙方的經濟狀況、能力、子女的需要、當地的生活、教育水平等進行審查，如果協議不利于子女的，就不應準許。2、由人民法院判決雙方協議不成，或者其協議不予準許時，應由人民法院從保護子女合法權益、有利于子女健康成長出發，根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平依法做了判決。三、撫養費的增加子女自愿要求增加撫
·學生暑期兼職約定期限是否具有法律效益學生暑期兼職
學生暑期兼職約定期限是否具有法律效益學生暑期兼職約定期限是不具有法律效益的。非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期。考量自身能力比如自己有哪些方面的特長，自己的身體狀況是否能勝任某些兼職工作，心理是否足夠成熟能抵御某些風險等等。簡單說不是所有的同學都適合做兼職，不要盲目跟風，要量力而為二、大學生兼職要注意什么1、兼職信息來源同學們可通過參加學校的兼職招聘會、留意校園的信息公告欄等方式獲取兼職信息，或向自己的老師、師兄師姐詢問是否有勤工儉學或其它兼職工作給介紹，通過這些方式獲得的信息一般來說是安全可靠的;2、謹防招聘陷阱要謹防騙子信息!正規的用人單位是不會要求你先交各類名目的費用的，那些要求先交保證金的兼職多是騙子，另外要抵御高薪誘惑，要相信天上是很少掉餡餅的，最好向自己的前輩請教自己有意向的兼職是否可行;3、時間安排原則上兼職時間不能與課程時間沖突，畢竟學習還是要放在第一位的，最好在周末或節假日做兼職;4、地理位置選擇較為繁華或自己熟悉的地點做兼職，盡量不要
·離婚已后孩子撫養費該誰出民法典第一千零八十五條明
離婚已后孩子撫養費該誰出民法典第一千零八十五條明確規定：“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。”從這一規定可以看出以下幾點：1、離婚后雙方對子女的撫養責任是相同的，在子女由一方撫養的情況下，他方應當負擔必要的費用，只有這樣才能使子女的合法權益不會由于父母離異而受到損害。2、撫養費一般包括生活費和教育費兩部分，但除此以外，還應當包括一些其他費用，比如子女的醫療費、零用錢等等。3、離婚雙方確定撫養費的方法有兩種，即協議和判決。協議的內容是撫養費的多少和期限，以及付給撫養費的方式。夫妻雙方達不成協議時，由人民法院判決。人民法院在處理子女撫養費案件時，要考慮以下幾個因素：(1)撫養費的數額應根據子女的實際需要和給付者的能力來確定。(2)既要保障子女的健康成長，又要便于在離婚后執行。(3)撫養費的期限，應當由夫妻離婚時起，到子女能夠獨立生活時止。給付撫養費的方式，應視給付者的
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