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·我國內地身份證明類型有哪些
隨著我國科教文衛事業的飛速發展，公民在平時的生活中更加需要身份證明。在平時的生活中，人們因為各種各樣的原因需要開具身份證明，我國法律有規定，身份證明需要到專門的機構才能開具，我國的身份證明類別很多，那么我國內地身份證明有哪些呢？我們來了解下。一、身份證明身份證明是一個或一組證明自己身份的有效證件。包括居民的、政企的、華僑的、各機構的等能夠證明自己身份、權限的有效證件。即使是同一民事主體，在不同場合需要提供的身份證明也不完全相同。
·企業在設立時法律形態選擇的因素考慮
（1）投資者的責任如有限責任公司對外承擔有限責任，不會讓股東其他資產抵債；而承擔無限責任的私營企業，如個人獨資企業、私營合伙企業，一旦經營有閃失，不但個人資產要用于抵債，而且合伙人也要承擔無限連帶責任。（2）設立的條件、程序和費用例如，相對而言，獨資企業、合伙企業的設立條件較為寬松，設立程序較為簡單，費用低廉；而股份有限公司則需要嚴格的設立條件、復雜的設立程序和較高的設立費用。（3）企業的稅賦問題例如，獨資企業、合伙企業不必繳納企業所
·吸冰毒可以起訴離婚嗎
吸冰毒可以起訴離婚。起訴離婚是每個當事人的自由權利，只要能證明感情確已破裂均可以提起訴訟離婚。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。而吸食冰毒屢教不改的，可以視為婚姻法規定的“感情確已破裂”的法定情形，只要查清配偶確實吸毒，法院就會在第一次判決離婚。中華人民共和國婚姻法第三十二條?【離婚訴訟】男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情
·一、簽訂勞務合同后可以隨時辭職嗎？
一、簽訂勞務合同后可以隨時辭職嗎？簽了勞務合同不可以隨時辭職，勞務合同成立，雙方應當履行各自義務。勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。二、勞務合同不用交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務合同，那么就
·工傷鑒定9級怎么算賠償費用？
員工在工作過程中如果受傷，一般情況下都會被認定為工傷，從而獲得工傷保險發放的工傷待遇。但如果該工傷已經造成員工的傷殘，該員工可以進行工傷鑒定以評定傷殘等級，領取相應的賠償。那工傷鑒定9級怎么算賠償費用?我們將在以下內容中為您詳細說明。一、工傷鑒定9級怎么算賠償費用?工傷職工為，是指勞動功能障礙程度九級，即器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。根據第三十七條規定，工傷職工鑒定為的，由支付為
·商標許可合同備案書填寫的注意事項有哪些？
現如今，隨著國家對知識產權的重視，公司企業在生產商品的時候也必須更加注重商標的合法性，如果需要使用其它公司的商標，就必須取得商標許可使用權。那么，在填寫商標許可合同備案書時，有哪些需要我們注意的事項呢,怎樣才能合法使用商標許可授權呢。寫商標許可合同備案書需要注意的事項：1、許可人必須是注冊商標所有人或者是經注冊商標所有人授權的許可人，被許可人可以是自然人、法人或其他組織。2、商標使用許可合同備案手續由許可人辦理。3、通過一份合同許可一個
·拒絕當公司法人考慮因素有哪些
拒絕當公司法人考慮因素有哪些？生活中我們有時會遇到這樣的情況，別人出資設立公司，但其本人并不擔任公司法人，而是請一些利益相關人甚至沒有利益關系的人來擔任其公司法人。如果遇到這種情況，拒絕當公司法人應該從哪些方面考慮呢？下面我們來簡單介紹一下。拒絕當公司法人考慮因素有哪些一、擔任法定代表人的利弊如下：法定代表人的主要職權是公司經營權、簽訂合同、簽署各類法律文件、參加訴訟。1、法定代表人代表公司行使職權《民法典》（2021.1.1生效）
·一、離婚孩子撫養費問題有過錯一方撫養費比
一、離婚孩子撫養費問題有過錯一方撫養費比例是多少?夫妻離婚撫養孩子的一方可以從以下幾個方面出發確定孩子的撫養費應該要多少：1、子女生活、就學、就醫的實際需要;2、父母雙方的負擔能力：有固定收入的，撫養費數目一般可按照收入的20-30%，負擔兩個以上子女，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%，工資總額包括基本工資、較穩定的獎金;無固定收入的，可依當年收入或同行業的年平均收入來定;3、當地實際生活水平：這與我國各地生活水平差異極大相聯系。離婚后撫養
·不簽勞動合同如何賠償
不簽勞動合同如何賠償不簽勞動合同如何賠償《勞動合同》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，上班起30天內必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資。根據目前各地區的情況來看，如果持續一年都沒有簽書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。對于無限期勞動合同來說，除非存在特殊的合同解除的
·商標法規定辦理續展時間是多久
商標法規定辦理續展時間是多久商標法規定，辦理續展的日期是商標到期前后的半年，根據商標法第四十條規定：注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。商標局應當對續展注冊的商標予以公告。二、商標權續展的規定1.注冊商標續展的申請(1)續展申請的時限《商標法》第38條
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法學學士 執業26年
