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·做股權轉讓的時候股東去不了怎么辦
如果對方故意躲起來說明他有可能不同意轉讓，也可能故意阻止股權的轉讓。在一方故意躲起來不接書面通知情況下，因為《公司法》對“書面通知”送達方式沒有具體規定，可以尋求法律救濟，要求法院“公告送達”，或其他能夠證明已經將“書面通知”送達其他股東的方法，比如：雙掛號信等。《公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求
·小孩撫養費可以不給嗎？
在離婚時有孩子的夫妻雙方會爭奪孩子的撫養權，法院會將撫養權判決給其中一方，而另一方需要支付孩子在未成年之前全部的撫養費用。支付給孩子撫養費保證孩子能夠健康成長是作為家長的責任和義務，但是有的家長因為收入問題不想支付撫養費，那么小孩撫養費可以不給嗎?一、小孩撫養費可以不給嗎?父母離婚不給孩子撫養費是可以的，但是是有條件的，那么條件是什么呢?從法律角度來說，不給撫養費其實就是免除支付撫養費。至于如何免除撫養費，其實可以分為兩種情況：(一)夫妻協
·單位沒有工傷保險出了工傷怎么辦理
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不愿申請工傷認定，可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定；是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請，只能所有賠償由單位承擔。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月
·玩忽職守罪的主體是什么
玩忽職守罪的主體是什么根據我國《刑法》規定，玩忽職守罪的主體是特殊主體，只有國家機關工作人員才能成為本罪主體。在1997年刑法修訂之前，我國刑法對玩忽職守罪主體規定為“國家工作人員”，修訂后的刑法將玩忽職守罪的主體限定為“國家機關工作人員”，從而使瀆職罪的主體單純化，體現了我國刑法集中、重點懲治國家機關工作人員瀆職行為的精神。但是隨著我國機構改革的不斷深入，在司法實踐中出現了很多新的情況，即除了具有國家機關工作人員身份的人員以外，還有一些不
·企業資產規模增加股東手續怎么辦理？
企業資產規模增加股東手續怎么辦理?公司增資不一定需要增加股東，公司如果需要增加資本，可以按照原有股東的出資比例增加出資，也可以邀請原有股東以外的其他人出資。如果是原有股東認購出資，可以另外繳納股款，也可以將資本公積金或者應分配股利留存轉換為出資;股份有限公司增加股份可以采取發行新股的方式增資。增加股東的程序一般是先要向當地的工商局提出申請，然后提交公司股東會的生效的決議，最后由股東前述認購股份的合同書并修改章程，將新的股東的名字寫入公司章
·代言產品出問題明星該負責嗎
代言的產品出現問題，明星需要為此負責嗎明星代言的產品出現問題后，明星是否需要承擔責任需要根據下面兩種情況來確定：1、需要承擔責任的情形根據最高人民法院《關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第八條規定：如果明星明知P2P平臺存在非法吸收公眾存款或者集資詐騙的情況仍然為其廣告等宣傳的，可能構成虛假廣告罪，可能判處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。也就是說，明星明知道代言的產品有非法行為或者可能是違法行為，仍然為其代言，
·勞動仲裁的受理范圍包括哪些?
勞動仲裁的受理范圍包括哪些?勞動仲裁是員工跟公司有勞動糾紛時維權的手段之一。 勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁的受理范圍包括哪些？受理范圍主要包括： 1、因確認勞動關系發生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(
·銷售假冒注冊商標的商品罪追訴時效為多久？
一、銷售假冒注冊商標的商品罪追訴時效為多久？本罪經過十年不再追訴。在人民檢察院、公安機關立案偵查或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制。被害人在追訴期限內提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機關應當立案而不予立案的，不受追訴期限的限制。追訴期限從犯罪之日起計算;犯罪行為有連續或者繼續狀態的，從犯罪行為終了之日起計算。在追訴期限以內又犯罪的，前罪追訴的期限從犯后罪之日起計算二、銷售假冒注冊商標的商品罪構成
·用人單位解除勞動關系的證明
用人單位解除勞動關系的證明一、用人單位解除勞動關系的證明解除(終止)勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日二、用人單位解除勞動關系的條件1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條
·公司債權轉讓何時無效？
公司債權轉讓何時無效？債權轉讓是債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，即在合同內容不改變的情況下的合同轉讓，債權人可以通過債務轉讓轉讓第三人簽訂合同，將部分或者全部的債務轉移到第三人。根據我國《民法典》第五百四十五條規定，債權轉讓債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但如果不符合下列三種情形之一的債權轉讓，則視為無效：1、根據合同性質不得轉讓的;2、按照當事人約定不得轉讓的;3、依照法律規定不得轉讓的。根據我國《民法典》第
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