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·法律規(guī)定繼母對(duì)繼子女應(yīng)履行責(zé)任有哪些
法律規(guī)定繼母對(duì)繼子女應(yīng)履行責(zé)任有哪些我國(guó)對(duì)繼父母與繼承子女之間的權(quán)利義務(wù)，主要有以下幾項(xiàng)規(guī)定：(一)、繼父母和繼子女之間不能相互虐待和歧視繼父母和繼子女之間不能相互虐待和歧視的條款，不僅適用于因生父母與繼父母結(jié)婚而形成的單純的姻親關(guān)系，而且也包括已形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女。(二)、繼父或繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女之間的權(quán)利和義務(wù)，適用婚姻法父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。本款主要是指繼父母與接受其撫養(yǎng)教育的繼子女間事實(shí)上形成了撫養(yǎng)關(guān)系，即產(chǎn)生類(lèi)
·撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付到什么時(shí)候
撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付到什么時(shí)候1、無(wú)條件給付期限。從出生到18周歲為止。2、有條件的不給付期限。一般指已滿16周歲不滿18周歲，依靠其自己勞動(dòng)收入能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏剑改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。3、有條件的給付期限。一般是指尚未獨(dú)立生活的成年子女;喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)撫育費(fèi)。按年支付有困難，可按月或按季度給付。現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，幾乎成為人生必經(jīng)的教育階段，甚
·簽了勞動(dòng)合同還能簽三方嗎？
簽了勞動(dòng)合同還能簽三方嗎能簽，但沒(méi)必要，簽了勞動(dòng)合同的，可以復(fù)印一份勞動(dòng)合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定
·深圳街道辦的工資福利怎么樣？
深圳街道辦的工資福利?人均工資福利21.42萬(wàn)元。深圳市一些街道辦的工資比深圳市一級(jí)部門(mén)的還要高出一倍還多。一般來(lái)講，薪資福利包括薪資和福利兩部分內(nèi)容，薪資就是員工的工資，包括基本工資提成，獎(jiǎng)勵(lì)等;員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住
·刑事案件辦案程序是怎樣的
在國(guó)外，司法機(jī)關(guān)通常專(zhuān)指法院，但在中國(guó)，司法機(jī)關(guān)不止法院，還包括公安機(jī)關(guān)和檢察院。在刑事訴訟活動(dòng)中三司法機(jī)關(guān)根據(jù)自己的職責(zé)分工合作，一起推動(dòng)刑事訴訟活動(dòng)的完成。刑事案件辦案程序：(一)立案:公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院、人民法院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍立案?jìng)刹椤?、檢察院可立案的案件人民檢察院管轄貪污賄賂犯罪，國(guó)家工作人員的瀆職犯罪，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)實(shí)施的非法拘禁、刑訊逼供、報(bào)復(fù)陷害、非法搜查的侵犯公民人身權(quán)
·在我國(guó)規(guī)定員工打架斗毆能否開(kāi)除？
在我國(guó)規(guī)定員工打架斗毆能否開(kāi)除？某些員工因?yàn)樯詈凸ぷ鞯膲毫θ慷挤e壓到了一起，所以就很有可能因?yàn)槠渌麊T工的一句話，當(dāng)情緒已經(jīng)積壓到了一定的程度以后，很有可能就會(huì)一時(shí)沖動(dòng)的跟其他同事有打架斗毆的這種行為，在公司打架斗毆這事性質(zhì)比較嚴(yán)重的。并且肯定員工在事后也會(huì)考慮在我國(guó)規(guī)定員工打架斗毆能否開(kāi)除的這個(gè)問(wèn)題的。一、在我國(guó)規(guī)定員工打架斗毆能否開(kāi)除?1、員工打人屬于治安違法行為，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒(méi)有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重
·法律規(guī)定什么訴訟時(shí)效不中斷？
法律規(guī)定什么訴訟時(shí)效不中斷？沒(méi)有約定期限還有超過(guò)訴訟時(shí)效的都不能進(jìn)行適用于訴訟時(shí)效中斷的條款。根據(jù)民法通則第140條的規(guī)定，中斷訴訟時(shí)效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求(請(qǐng)求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時(shí)效的目的是促使權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時(shí)效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過(guò)實(shí)施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，則訴
·用人單位辭急工扣工資嗎？
用人單位辭急工扣工資嗎?所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。1、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位不具有法定過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者急辭工經(jīng)用人單位同意的，屬于協(xié)商一致解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，無(wú)需支付
·監(jiān)外執(zhí)行多久報(bào)到一次?
監(jiān)外執(zhí)行多久報(bào)到一次?監(jiān)外執(zhí)行多久報(bào)到一次沒(méi)有具體規(guī)定，不過(guò)一般行為人是需要每周報(bào)到的，和管制、假釋一樣，如果對(duì)罪犯采用監(jiān)外執(zhí)行的，是需要進(jìn)行社區(qū)矯正的，罪犯是需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的。報(bào)道次數(shù)每個(gè)地方均有所差異，由居住地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)確定，司法所應(yīng)當(dāng)為社區(qū)矯正人員制定矯正方案，在對(duì)社區(qū)矯正人員被判處的刑罰種類(lèi)、犯罪情況、悔罪表現(xiàn)、個(gè)性特征和生活環(huán)境等情況進(jìn)行綜合評(píng)估的基礎(chǔ)上，制定有針對(duì)性的監(jiān)管、教育和幫助措施。對(duì)于暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪
·無(wú)證駕駛出車(chē)禍全責(zé)嗎
無(wú)證駕駛出車(chē)禍全責(zé)嗎現(xiàn)如今，我國(guó)人民的生活水平越來(lái)越高，擁有車(chē)輛的人也越來(lái)越多。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的道路交通法的具體規(guī)定，對(duì)于機(jī)動(dòng)車(chē)的駕駛，必須要具有與你所駕駛車(chē)輛相對(duì)應(yīng)的駕照。但是，在我們現(xiàn)實(shí)生活中，很多的司機(jī)在駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上路的時(shí)候，并沒(méi)有帶駕照或者是根本沒(méi)有駕照，那么對(duì)于無(wú)證駕駛我國(guó)法律是明確規(guī)定不允許的。可是，在實(shí)際中，還是有很多司機(jī)沒(méi)有駕照但是仍舊駕駛車(chē)輛，并且有部分無(wú)證駕駛的人還造成了車(chē)禍，那么對(duì)于無(wú)證駕駛的人，是不是要對(duì)這個(gè)交通事
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主任律師 法律碩士 執(zhí)業(yè)14年
