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黃飛燕 律師 |  副主任律師 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)9年 |  15278309508 |  | |
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·公安部刑事訴訟法的第一章的內(nèi)容有哪些？
公安部刑事訴訟法的第一章的內(nèi)容主要是任務(wù)和基本原則，一共是十三條，今天的我們們?yōu)槟砹诉@十三條的內(nèi)容，其中有很多保障公民權(quán)利的內(nèi)容，當(dāng)您遇到問題的時(shí)候一定要用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，當(dāng)然也應(yīng)該履行自己相應(yīng)的義務(wù)。關(guān)于公安部刑事訴訟法的任務(wù)和基本原則就是這些。公安部刑事訴訟法的第一章的內(nèi)容第一條為了保障《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的貫徹實(shí)施，保證公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中正確履行職權(quán)，規(guī)范辦案程序，確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率，制定本規(guī)定。第二條公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中的任務(wù)，是保證準(zhǔn)確、及時(shí)地查明犯罪事實(shí)，正確應(yīng)用法律，懲罰犯罪分子，保障無(wú)罪的人不受刑事追究，教育公民自覺遵守法律，積極同犯罪行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)主義法制，尊重和保障人權(quán)，保護(hù)公民的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。第三條公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中的基本職權(quán)，是依照法律對(duì)刑事案件立案、偵查、預(yù)審;決定、執(zhí)行強(qiáng)制措施;對(duì)依法不追究刑事責(zé)任的不予立案，已經(jīng)追究
·男方出軌和原配離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割
當(dāng)今社會(huì)，婚外情已逐漸成為導(dǎo)致夫妻雙方感情破裂的重要原因，那么作為女方，該如何用正確的法律知識(shí)來(lái)證明男方出軌呢？如果男方出軌，離婚財(cái)產(chǎn)怎樣分割？請(qǐng)您閱讀下面的文章，了解男方出軌和原配離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割的法律知識(shí)。一、如何證明男方出軌法院判決實(shí)行誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則。如果一方主張另一方有了外遇，婚外情，那么必須提供證據(jù)來(lái)證明，如果不能提供證據(jù)，那么法院不會(huì)采信。通常證明外遇的證據(jù)有很多，但是和老百姓理解的并不一樣，可能你親眼看見，但法院沒有看見，律師也沒有看見，因此單憑口頭說(shuō)說(shuō)并不能證明有外遇，除非對(duì)方在法院上親口認(rèn)可，或者寫過保證不出軌的保證書。下來(lái)證據(jù)可以證明外遇，但是請(qǐng)注意，證據(jù)越多越好，單一的證據(jù)太孤立，往往法院不能采用。（1）男女在床上暴露的照片、視頻，注意一點(diǎn)要合法取得，非法取得證據(jù)不算。（2）一方寫下的出軌保證書，認(rèn)錯(cuò)書，悔過書。（3）聊天qq記錄，開房記錄，親密照片。電話記錄，短信記錄等等。二、《民法典》對(duì)離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分配原則《民法典》第一千零八十七
·工傷鑒定有什么用,工傷鑒定程序是怎樣的？
工作的時(shí)候難免會(huì)在遇上大大小小的意外，其中也包括災(zāi)害，特別是一些工人，在工作中受傷是很常見的。受傷過后，就要作工傷鑒定，還是有一大部分的人并不清楚工傷鑒定有什么用，鑒定程序是怎樣的呢？那么，我們就來(lái)了解一下吧。一、工傷鑒定有什么用職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：(一)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人工資的六至十六個(gè)月。其中：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。(二)因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。(三)傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由企業(yè)發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的六個(gè)月、五個(gè)月、四個(gè)月、三個(gè)月。二、該如何進(jìn)行工傷鑒定1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)
·有沒有離婚撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書范本？
眾所周知，在離婚事件中，孩子是最無(wú)辜的。同時(shí)，在孩子的撫養(yǎng)權(quán)以及撫養(yǎng)費(fèi)方面，對(duì)于父母的相關(guān)規(guī)定也是很多的。有了法律的保障，才能有效保護(hù)孩子的合法權(quán)益。為了讓離婚的雙方都能支付撫養(yǎng)費(fèi)，要求雙方寫協(xié)議書。那么，離婚撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書范本怎么寫呢？離婚撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書范本立協(xié)議人：甲方：性別：男出生年月：住址：身份證號(hào)：工作單位：乙方：性別：女出生年月：住址：身份證號(hào)：工作單位：雙方自愿分手，本著對(duì)孩子負(fù)責(zé)的態(tài)度，兩人經(jīng)協(xié)商同意，決定將孩子交由______撫養(yǎng)，并達(dá)成如下協(xié)議：1、孩子由乙方撫養(yǎng)，直至年滿18周歲，負(fù)責(zé)其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護(hù)。18周歲以后，孩子可以自由選擇隨父、隨母生活。2、甲方選擇以下種方法支付撫養(yǎng)費(fèi)。A：甲方則每月支付撫養(yǎng)費(fèi)______元，不承擔(dān)具體撫養(yǎng)工作，直至十八歲。十八歲后，孩子上學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)，甲方仍應(yīng)承擔(dān)。將來(lái)，甲方如沒有收入來(lái)源而影響支付撫養(yǎng)費(fèi)的，乙方可以請(qǐng)求甲方的父母先行支付孩子的撫養(yǎng)
·過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪怎么判？
危害公共安全罪是指以各種危險(xiǎn)方法危害公共安全的行為，在法律上量刑較為嚴(yán)苛，后果比較嚴(yán)重。但是如果不是刻意造成的，而是過失的行為，那么又該怎么進(jìn)行量刑呢？我們將會(huì)在下文中詳細(xì)解答過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪怎么判？一、過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪概念過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪是指過失以放火、決水、爆炸以及投放危險(xiǎn)物質(zhì)以外的危險(xiǎn)方法危害公共安全，致不特定的多數(shù)人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失的行為。二、過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪刑法條文第一百一十四條【放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪、以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪之一】放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五條【放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪、以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪之二】放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損
·民法總則商事主體的相關(guān)規(guī)定是什么?
民法總則商事主體的相關(guān)規(guī)定是什么2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法總則》同時(shí)廢止。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，不外乎于民商一體，或者民商分開的兩種形式。不論哪種形式，在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的時(shí)候，都需要遵循我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，各企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的時(shí)候，需要形成一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)，是需要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)任的。下面我們將詳細(xì)為您介紹民法典商事主體的相關(guān)規(guī)定是什么?商事主體的相關(guān)規(guī)定是什么?《民法典》第五十四條??自然人從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)依法登記，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以起字號(hào)。第七十六條??以取得利潤(rùn)并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營(yíng)利法人。營(yíng)利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等。第七十七條??營(yíng)利法人經(jīng)依法登記成立。第七十八條??依法設(shè)立的營(yíng)利法人，由登記機(jī)關(guān)發(fā)給營(yíng)利法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為營(yíng)利法人的成立日期。第七十九條??設(shè)立營(yíng)利法人應(yīng)當(dāng)依法制定法人章程。第八十條??營(yíng)利法人應(yīng)當(dāng)設(shè)權(quán)
·勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是終止勞動(dòng)關(guān)系了嗎？
社會(huì)生活中出現(xiàn)許多矛盾，有些矛盾是可能單方面不承認(rèn)，這時(shí)候就要用法律去反駁對(duì)方，但有的時(shí)候可能是雙方經(jīng)商量是可以達(dá)成協(xié)議的，這時(shí)候，就要用到仲裁調(diào)解書。那么，如果是勞動(dòng)者簽署這份協(xié)議，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是終止勞動(dòng)關(guān)系了嗎？一、什么是仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書是仲裁庭對(duì)當(dāng)事人自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議依法制作的，記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書。仲裁調(diào)解書既是當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果的記錄．又是仲裁庭認(rèn)可調(diào)解協(xié)議的證明。仲裁調(diào)解書的內(nèi)容(1)首部。在調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁調(diào)解書的標(biāo)題、案件的編號(hào)及年號(hào)、當(dāng)事人及其代理人的基本情況。(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應(yīng)寫明仲裁請(qǐng)求、雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要事實(shí)、雙方當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等。(3)尾部。主要寫明調(diào)解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調(diào)解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會(huì)的印章，此外，還應(yīng)當(dāng)記載調(diào)解書制作的年月日。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律
·上海市工傷認(rèn)定申請(qǐng)如何進(jìn)行
說(shuō)起工傷，您肯定都不陌生。在日常的工作當(dāng)中，您多多少少都會(huì)遇到這樣那樣的意想不到的意外，導(dǎo)致自己受到工傷。在遭受工傷的第一時(shí)間，您應(yīng)該去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定完成以后才可能有機(jī)會(huì)去做工傷鑒定。下面我們就為您介紹上海市工傷認(rèn)定申請(qǐng)如何進(jìn)行的問題。一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。二、單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。三、上海市工傷認(rèn)定申請(qǐng)如何進(jìn)行?用人單位員工發(fā)生傷(亡)
·建筑工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么
隨著社會(huì)的發(fā)展，城市化的進(jìn)程也在逐漸的加快，在現(xiàn)代化的大都市里，各種各樣的高樓矗立，這與很多建筑工人的辛勤勞動(dòng)是分不開的。但是由于建筑行業(yè)的特性問題，建筑工人的流動(dòng)性較大，因此在這一建筑領(lǐng)域很容易發(fā)生建筑工人的權(quán)益受到侵害的情況。那么，建筑工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們給您介紹。一、建筑工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)，目前司法實(shí)踐中主要依據(jù)的是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日發(fā)布，老社部〔2005〕12號(hào)。以下簡(jiǎn)稱《通知》)中第一條和第二條的規(guī)定，其中第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
·認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用
在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種各樣的原因，可能會(huì)存在著用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)關(guān)系這樣的現(xiàn)象。當(dāng)用人單位與員工發(fā)生一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院進(jìn)行判決的過程中，一定要對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是否存在來(lái)進(jìn)行鑒定。因此認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是十分重要的，那么，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用呢?一起來(lái)看一下下文吧。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，目前上海
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