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·勞動者開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動者開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因為，勞動者
·承租人優(yōu)先購買權(quán)是什么
《民法典》第七百二十六條規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利；但是，房屋按份共有人行使優(yōu)先購買權(quán)或者出租人將房屋出賣給近親屬的除外。出租人履行通知義務(wù)后，承租人在十五日內(nèi)未明確表示購買的，視為承租人放棄優(yōu)先購買權(quán)。因此，如果出租人不履行通知義務(wù)，妨害承租人行使該權(quán)利，可以要求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任。承租人履行通知義務(wù)也應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，以免日后產(chǎn)生糾紛。需要注意的是，
·拒不執(zhí)行判決裁定罪能判緩刑嗎？
拒不執(zhí)行判決裁定罪能判緩刑嗎?可以處緩刑，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規(guī)定：人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金，而緩刑適用于3年以下有期徒刑，所以是可以根據(jù)實際情況來判決緩刑處理的。二、根據(jù)我國刑法典第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分
·浙江的高溫費是少?
浙江的高溫費是少?地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。根據(jù)浙江省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，2018年，浙江省高溫津貼發(fā)放時間仍然是6月到9月，共4個月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。高溫津貼應(yīng)
·行政處罰減輕處罰的情形有哪些
行政處罰減輕處罰的情形有哪些根據(jù)《行政處罰法》第二十五條：不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教;已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。第二十七條當(dāng)事人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰：(一)主動消除或者減輕違法行為危害后果的;(二)受他人脅迫有違法行為的;(三)配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的;(四)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予
·遺失物侵占罪我國法規(guī)是怎樣規(guī)定的
遺失物侵占罪我國法規(guī)是怎樣規(guī)定的對于遺失物您在生活中可能都撿到過，一般撿到別人的貴重物品以后，不管是從個人道德層面還是我國的法規(guī)，都應(yīng)該還給當(dāng)事人或者交給當(dāng)?shù)氐墓膊块T。自己是不能占為己有的，如果占為己有，造成一定的后果，就侵犯了我國的法律法規(guī)。對于遺失物侵占罪我國法規(guī)是怎樣規(guī)定的問題，我們將為您詳細(xì)的介紹。遺失物侵占罪我國法規(guī)是怎樣規(guī)定的?一、侵占遺失物罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人交給自己保管的財物、遺忘物
·房屋租賃合同生效條件有哪些？
租房的現(xiàn)象在我們的日常生活中是很常見的，在租房過程中經(jīng)常會引起各種矛盾與糾紛。為了盡量確保租客在租房過程中的利益不被侵害，通常需要簽訂租賃合同。那么，您知道房屋租賃合同生效條件都有哪些嗎?房屋租賃合同中都有哪些注意事項呢?接下來我們?yōu)槟灰唤獯稹Ｒ弧⒎课葑赓U合同生效條件(一)合同主體是否符合規(guī)定，即出租人與承租人是否具備有效民事行為的構(gòu)成要件。如是否為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，或出租人是否為房屋所有人或合法使用權(quán)人等。(二
·犯罪中止的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
犯罪中止的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么刑法第二十四條規(guī)定：在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。中止犯的處罰原則較為特殊：首先，明確是“應(yīng)當(dāng)”從寬處罰而非如同預(yù)備犯、未遂犯那樣“可以”從寬處罰;其次，注意對中止犯的處罰也不同于預(yù)備犯、未遂犯那樣比照既遂犯進(jìn)行處罰;其三，明確對中止犯的處罰關(guān)鍵看是否造成損害結(jié)果，對于造成損害結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰，未造成損害結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)免除處罰。犯罪中止有兩種結(jié)果：沒有造成損害或是造成了損
·勞動爭議調(diào)解法的具體內(nèi)容是什么?
勞動爭議調(diào)解法的具體內(nèi)容是什么第一章 總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·外孫女繼承權(quán)的順序人規(guī)定是什么？
外孫女繼承權(quán)的順序人規(guī)定是什么?外孫女繼承權(quán)的順序人規(guī)定是外孫女是屬于第二順位繼承人。第一順序繼承人：配偶、子女、父母。第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。二、法定繼承如何劃分繼承遺產(chǎn)比例？1、一般情況下，同一順序的各繼承人均等
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