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·入職前已懷孕的員工是否需要發(fā)試用期薪水
入職前已懷孕的員工是否需要發(fā)試用期薪水試用期與可否懷孩子無(wú)關(guān)系，全體勞動(dòng)者相同待遇。《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同時(shí)限三個(gè)月以上不滿2年的，試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)合同時(shí)限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為時(shí)限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同時(shí)限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅
·法院離婚訴訟流程是怎樣的?
法院離婚訴訟流程是怎樣的?1、起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。起訴一方當(dāng)事人就是原告，被訴的一方當(dāng)事人就是被告，訴訟開(kāi)始后，當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)。2、審理審理，是指人民法院接到起訴后，開(kāi)始訴訟程序，到做出判決前所作的一切調(diào)查工作的總和。依照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，審理分為審理前的準(zhǔn)備、調(diào)解、開(kāi)庭審理三個(gè)階段：(1)審理前的準(zhǔn)備。人民法院在收到離婚訴訟后，經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)
·強(qiáng)迫他人吸毒是犯罪嗎
相信您都清楚，在我國(guó)單純的自己吸毒的行為僅僅是違法行為，并不構(gòu)成犯罪。不過(guò)實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)迫他人吸毒的情況，那么此時(shí)這樣的行為是否會(huì)構(gòu)成犯罪呢？詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、強(qiáng)迫他人吸毒是犯罪嗎我國(guó)《刑法》第353條規(guī)定：“引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫他人吸食、注射毒品的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。引
·關(guān)于拾到東西不歸還犯法嗎？
關(guān)于拾到東西不歸還犯法嗎？丟東西很常見(jiàn)的一個(gè)行為，有時(shí)候一不小心，就把自己的東西給丟失了，丟失之后也需有人撿到了，也需還丟失在原地，人們撿到東西，應(yīng)該將物品歸還給物品的所有人，但是丟失物品的所有人是很難確定的，所以一般人們都會(huì)先進(jìn)行保管。那么關(guān)于拾到東西不歸還犯法嗎?一、拾到東西不歸還犯法嗎1、撿到東西不還，涉嫌侵占罪;2、法律依據(jù)：《刑法》第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期
·一、公司股份遺產(chǎn)繼承如何分配給孫子?
一、公司股份遺產(chǎn)繼承如何分配給孫子?公司股份作為遺產(chǎn)被繼承時(shí)一般是不需要分配給孫子的，只有是父親死亡，孫子才有可能獲得公司股份的繼承權(quán)。此時(shí)只能是將屬于父親的那部分遺產(chǎn)分配給孫子。法律依據(jù)：1、《公司法》第七十六條：“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”2、《外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更的若干規(guī)定》第二條第五款規(guī)定，企業(yè)投資者破產(chǎn)、解散、被撤銷、被吊銷或死亡，其繼承人、債權(quán)人或其他受益人依法取得該投
·犯罪預(yù)備的法定最高刑是什么？
一、犯罪預(yù)備的法定最高刑是什么?犯罪預(yù)備，是指為了實(shí)施犯罪，準(zhǔn)備工具、制造條件，但由于行為人意志以外的原因未能著手實(shí)行犯罪的形態(tài)。犯罪預(yù)備行為是為犯罪準(zhǔn)備工具、制造條件的行為，犯罪預(yù)備形態(tài)則是犯罪行為由于行為人意志以外的原因而停留在預(yù)備階段的停止形態(tài)。我國(guó)刑法理論一般認(rèn)為，行為符合犯罪構(gòu)成是追究行為人刑事責(zé)任的根據(jù)，犯罪預(yù)備行為也有其犯罪構(gòu)成，它是一種具備修正的構(gòu)成要件的犯罪未完成形態(tài)。這是追究犯罪預(yù)備行為的刑事責(zé)任的法理根據(jù)。犯
·哪些情形可以移送管轄？
哪些情形可以移送管轄根據(jù)《民事訴訟法》第36條規(guī)定：“人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本法院管轄的，應(yīng)當(dāng)移送給有管轄權(quán)的人民法院，受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受移送的人民法院認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于該院管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院指定管轄，不得再自行移送。”據(jù)此規(guī)定，移送管轄的適用應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)人民法院已經(jīng)受理案件。若尚未受理的案件，經(jīng)審查不歸本法院管轄的，不存在移送管轄問(wèn)題，應(yīng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院起訴。(二)受理案件的人
·受賄罪既遂刑事責(zé)任應(yīng)該怎么承擔(dān)？
一、受賄罪既遂刑事責(zé)任應(yīng)該怎么承擔(dān)?受賄罪既遂刑事責(zé)任的承擔(dān)方式具體如下：第三百八十六條【受賄罪的處罰規(guī)定】對(duì)犯受賄罪的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依照本法第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。第三百八十七條【單位受賄罪】國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，索取、非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列單位，在經(jīng)濟(jì)往
·在哪些條件下算是合法討債
在哪些條件下算是合法討債合法討債需具備一定的條件：1，要有能夠證明債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。借條、交易合同、送貨清單、收據(jù)、銀行記錄、視聽(tīng)資料等等都可以作為證明債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。2，要有債務(wù)人起碼的信息資料。現(xiàn)在公司之間的分立合并是很普遍的，不少公司借分立或者合并之機(jī)更改名稱和住所，使得債權(quán)人無(wú)法找到他們，借此逃避債務(wù)。有的公民也經(jīng)常遷移住地戶籍，時(shí)間長(zhǎng)了就查無(wú)其人。所以債權(quán)人必須注意保留搜集債務(wù)人的信息資料。債務(wù)人是公司的要保留搜集其
·高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎？
高溫天氣，對(duì)于學(xué)習(xí)，天氣炎熱會(huì)使人們的思緒處于緊張的狀況，對(duì)于工作更是，不僅是心理上帶來(lái)的壓力還有就是身體也會(huì)有一定的壓迫感，為此國(guó)家對(duì)高溫工作的人進(jìn)行補(bǔ)貼。那么，高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎？一、高溫費(fèi)是國(guó)家規(guī)定的嗎？是國(guó)家規(guī)定的。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫補(bǔ)
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