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·勞動爭議案件訴訟主體的確定
用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人?！ ∮萌藛挝环至槿舾蓡挝缓?，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 原用人單
·稿件的著作權的歸屬規定是什么？
稿件的著作權的歸屬規定是什么?(1)由公民個人創作完成的作品，創作作品的公民是作者，該公民對作品享有著作權。(2)由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，并由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。該法人或其他組織對作品享有著作權。(3)兩人以上合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。合作作品可以分割使用的，作者對各自創作的部分可以單獨享有著作權。(4)改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產生的作品，著作權由改編、翻譯、
·委托合同終止的一般原因有哪些
委托合同終止的一般原因有哪些委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務處理完畢、委托合同履行已經不可能、委托合同的存續期間屆滿等;特殊原因是指導致委托合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因：1.當事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當事人雙方均享有任意終止權，可以任意終止合同。無論是有償委托合同還是無償委托合同，也無論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無論委托事務的處理進行
·公司法人去世如何變更法人代表一、公司法
公司法人去世如何變更法人代表一、公司法人去世如何變更法人代表？1、去世的法人代表無公司股權，只是擔任公司法人代表。向當地工商局提交《公司登記（備案）申請書、全體股東簽名的股東決議、新法人代表任職文件、新法人代表身份證原件與復印件、委托代辦人身份證原件與復印件，新法人代表本人去工商局拍照即可，如原公司注冊時間為2014年3月份以前的，則另需提供公司章程。2、去世的法人代表是公司的股東，即占有公司的股權。（1）向當地公證處申請，出具公證
·賭博組織者被警察抓了怎么辦
看具體情況定。需根據賭博事實而定，輕者違法，給予行政拘留和罰款；重者涉嫌賭博犯罪，應處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。行政處罰一般是處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款?！缎谭ā返谌倭闳龡l以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒
·商標注冊人只能申請一次續展注冊嗎？
商標注冊人只能申請一次續展注冊嗎?不是的，注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標。每次續展注冊的有效期為十年。續展注冊經核準后，予以公告。也就是說，商標續展注冊申請自商標有效期滿前六個月至有效期滿后的六個月內均可以提出，商標局均予以接受。期滿前的六個月一般稱為續展申請期，有效期滿后的六個月由叫續展寬展期，在寬展期內提出的續展
·成立公司的條件都有哪些
成立公司的條件都有哪些我國的公司類型主要是兩種，即有限責任公司和股份有限公司，實踐中成立不同類型的公司，此時需要滿足的條件是不同的。那其中成立公司的條件都有哪些呢?我們以股份有效公司為例，將在下文中為你做詳細解答。一、成立股份有限公司的條件都有哪些根據中國《公司法》的規定，設立股份有限公司，應當具備以下六個條件：1、發起人符合法定人數。設立股份有限公司必須要有發起人，發起人既可以是自然人，也可以是法人。發起人應當在2人以上200人以下，其
·商標侵權行政處罰能做證據嗎
可以，行政處罰決定書是政府機關發布的公文的一種，認定的事實能作為證據直接引用,行政機關的處罰決定書，是書證，能否作為民事案件證據，要看與待證事實是否具有關聯性。行政處罰決定書作為案件證據出示符合法律對證據的要求。但以前的決定書作為證據的效率，要視具體情況而屬論?！吨腥A人民共和國商標法》第五十七條有下列行為之一的，均屬侵犯注冊商標專用權：(一)未經商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的(二)銷售侵犯注
·信用卡累計5萬還是單卡5萬構成信用卡詐騙罪
如果是不同的銀行應該就算單張；但如果是同一家銀行的多張信用卡額度不共享，那么也可以是累計5萬。反正你在每家銀行的信用卡欠款累計達到5萬元（不包括信用卡貸款欠款），超過3個月未還，銀行對你進行了2次有效催收后，可能就去法院以信用卡詐騙罪起訴你，那么是有可能會判刑的。《最高法最高檢聯合發布關于妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》全文銀行兩次催收3月未還為惡意透支。第一，在司法解釋中，對“惡意透支”增加了兩個限制條件：一是發卡銀行的
·一、未簽勞動合同仲裁時效的規定是什么?
一、未簽勞動合同仲裁時效的規定是什么?未簽勞動合同仲裁時效的規定是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間?1、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期
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