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·勞動爭議案件訴訟主體的確定 用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后,對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。 原用人單 ·稿件的著作權(quán)的歸屬規(guī)定是什么? 稿件的著作權(quán)的歸屬規(guī)定是什么?(1)由公民個人創(chuàng)作完成的作品,創(chuàng)作作品的公民是作者,該公民對作品享有著作權(quán)。(2)由法人或者其他組織主持,代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作,并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品,法人或者其他組織視為作者。該法人或其他組織對作品享有著作權(quán)。(3)兩人以上合作創(chuàng)作的作品,著作權(quán)由合作作者共同享有。合作作品可以分割使用的,作者對各自創(chuàng)作的部分可以單獨(dú)享有著作權(quán)。(4)改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產(chǎn)生的作品,著作權(quán)由改編、翻譯、
·委托合同終止的一般原因有哪些 委托合同終止的一般原因有哪些委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務(wù)處理完畢、委托合同履行已經(jīng)不可能、委托合同的存續(xù)期間屆滿等;特殊原因是指導(dǎo)致委托合同終止特有的原因,主要有以下兩種原因:1.當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中,合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán),可以任意終止合同。無論是有償委托合同還是無償委托合同,也無論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同,也無論委托事務(wù)的處理進(jìn)行
·公司法人去世如何變更法人代表一、公司法 公司法人去世如何變更法人代表一、公司法人去世如何變更法人代表?1、去世的法人代表無公司股權(quán),只是擔(dān)任公司法人代表。向當(dāng)?shù)毓ど叹痔峤弧豆镜怯洠▊浒福┥暾垥⑷w股東簽名的股東決議、新法人代表任職文件、新法人代表身份證原件與復(fù)印件、委托代辦人身份證原件與復(fù)印件,新法人代表本人去工商局拍照即可,如原公司注冊時間為2014年3月份以前的,則另需提供公司章程。2、去世的法人代表是公司的股東,即占有公司的股權(quán)。(1)向當(dāng)?shù)毓C處申請,出具公證
·賭博組織者被警察抓了怎么辦 看具體情況定。需根據(jù)賭博事實而定,輕者違法,給予行政拘留和罰款;重者涉嫌賭博犯罪,應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。行政處罰一般是處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上三千元以下罰款。《刑法》第三百零三條以營利為目的,聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。開設(shè)賭場的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒
·商標(biāo)注冊人只能申請一次續(xù)展注冊嗎? 商標(biāo)注冊人只能申請一次續(xù)展注冊嗎?不是的,注冊商標(biāo)有效期滿,需要繼續(xù)使用的,應(yīng)當(dāng)在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的,可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的,注銷其注冊商標(biāo)。每次續(xù)展注冊的有效期為十年。續(xù)展注冊經(jīng)核準(zhǔn)后,予以公告。也就是說,商標(biāo)續(xù)展注冊申請自商標(biāo)有效期滿前六個月至有效期滿后的六個月內(nèi)均可以提出,商標(biāo)局均予以接受。期滿前的六個月一般稱為續(xù)展申請期,有效期滿后的六個月由叫續(xù)展寬展期,在寬展期內(nèi)提出的續(xù)展
·成立公司的條件都有哪些 成立公司的條件都有哪些我國的公司類型主要是兩種,即有限責(zé)任公司和股份有限公司,實踐中成立不同類型的公司,此時需要滿足的條件是不同的。那其中成立公司的條件都有哪些呢?我們以股份有效公司為例,將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、成立股份有限公司的條件都有哪些根據(jù)中國《公司法》的規(guī)定,設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)具備以下六個條件:1、發(fā)起人符合法定人數(shù)。設(shè)立股份有限公司必須要有發(fā)起人,發(fā)起人既可以是自然人,也可以是法人。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)在2人以上200人以下,其
·商標(biāo)侵權(quán)行政處罰能做證據(jù)嗎 可以,行政處罰決定書是政府機(jī)關(guān)發(fā)布的公文的一種,認(rèn)定的事實能作為證據(jù)直接引用,行政機(jī)關(guān)的處罰決定書,是書證,能否作為民事案件證據(jù),要看與待證事實是否具有關(guān)聯(lián)性。行政處罰決定書作為案件證據(jù)出示符合法律對證據(jù)的要求。但以前的決定書作為證據(jù)的效率,要視具體情況而屬論。《中華人民共和國商標(biāo)法》第五十七條有下列行為之一的,均屬侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán):(一)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可,在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的(二)銷售侵犯注
·信用卡累計5萬還是單卡5萬構(gòu)成信用卡詐騙罪 如果是不同的銀行應(yīng)該就算單張;但如果是同一家銀行的多張信用卡額度不共享,那么也可以是累計5萬。反正你在每家銀行的信用卡欠款累計達(dá)到5萬元(不包括信用卡貸款欠款),超過3個月未還,銀行對你進(jìn)行了2次有效催收后,可能就去法院以信用卡詐騙罪起訴你,那么是有可能會判刑的。《最高法最高檢聯(lián)合發(fā)布關(guān)于妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》全文銀行兩次催收3月未還為惡意透支。第一,在司法解釋中,對“惡意透支”增加了兩個限制條件:一是發(fā)卡銀行的
·一、未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是什么? 一、未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是什么?未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間?1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:"勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期
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