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·工傷住院期間護理費標準是怎樣的
工傷住院期間護理費標準是怎樣的工傷要是造成了勞動者喪失了生活自理能力的話，此時需要做出相應的賠償，即護理費賠償。那么您知道工傷住院期間護理費標準是怎樣的嗎？我們將在下文中為你做詳細解答，幫助你解決相關(guān)問題。護理費數(shù)額是由護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。1、護理人員的收入狀況(1)護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。(2)護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統(tǒng)一參照當?shù)刈o工從事
·合同生效應具備哪幾個條件
合同生效應具備哪幾個條件一、合同生效應具備哪幾個條件合同生效需要具備實質(zhì)要件和形式要件：1、合同生效的實質(zhì)要件：(1)合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。(2)合同當事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或社會公共利益。(4)合同的內(nèi)容必須確定或可能。2、合同生效的形式要件：根據(jù)《合同法》第四十四條規(guī)定，合同生效是包括兩種情況：(1)依法成立的合同，自成立時生效。這是合同生效時間的一般規(guī)定，即如果沒有法律、行政法規(guī)的特別規(guī)定和當
·法律規(guī)定職務發(fā)明專利屬于誰
職務發(fā)明專利屬于誰1、職務發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人;單位應當對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發(fā)明的類型有哪些?1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;(3)退職、退
·審查仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有哪些？
審查仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有哪些?按照《民事訴訟法》第217條之規(guī)定，被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認定事實的主要證據(jù)不足的;(五)適用法律確有錯誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，枉法裁決行為的。按照《民事訴訟法
·一般假冒注冊商標罪既遂是怎么處罰的？
一般假冒注冊商標罪既遂是怎么處罰的?假冒注冊商標罪既遂的處罰，是根據(jù)《刑法》第二百一十三條未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百二十條單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。其中，相同的商標是指與被
·追撫養(yǎng)費起訴書范文怎么寫？
我們知道，夫妻在離婚后，一方需要給另一方撫養(yǎng)費，但是常常會出現(xiàn)一方不付撫養(yǎng)費的情況。由于經(jīng)驗不足，對于追訴撫養(yǎng)費的問題，很多人都不太清楚。那么，追撫養(yǎng)費起訴書范文是什么？為此，我們在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。什么是撫養(yǎng)費？撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務時，支付給未成年人的費用。追撫養(yǎng)費起訴書范文原
·非法侵入計算機信息系統(tǒng)罪
一、概念及其構(gòu)成非法侵人計算機信息系統(tǒng)罪，是指違反國家規(guī)定，侵入國家事務、國防建設(shè)、尖端科學技術(shù)領(lǐng)域的計算機信息系統(tǒng)的行為。(一)客體要件本罪侵犯的客體是國家重要計算機信息系統(tǒng)安全。計算機信息系統(tǒng)是指由計算機及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施(含網(wǎng)絡(luò))構(gòu)成的，按照一定的應用目標和規(guī)則對信息進行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處埋的人機系統(tǒng)。隨著計算機技術(shù)的發(fā)展和計算機
·可以離婚三年起訴爭取撫養(yǎng)權(quán)嗎？
可以離婚三年起訴爭取撫養(yǎng)權(quán)嗎?離婚三年可以起訴爭取撫養(yǎng)權(quán)，只要出現(xiàn)了以下幾種情形，都是可以起訴變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)的：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的;4、有其他正當理由需要變更的;5、根據(jù)以上規(guī)定，只要具有上述任意一個條件，即可向人民法院申請變更撫養(yǎng)權(quán)。離婚
·教師績效工資和加班費怎么計算
教師績效工資和加班費怎么計算一、教師績效工資和加班費怎么計算1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。如果按一個人的月薪是3000元計算，實際算出的日工資應為137.9元，這樣法定節(jié)假日加
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美容院轉(zhuǎn)讓合同模板的內(nèi)容是什么？當甲乙雙方對一美容院協(xié)商好轉(zhuǎn)讓事宜后，就需要一份書面的美容院轉(zhuǎn)讓協(xié)議來規(guī)范雙方的權(quán)利義務以及違約責任，以便雙方共同遵守協(xié)議避免日后不必要的糾紛。下面我們?yōu)槟峁┮粋€美容院轉(zhuǎn)讓合同模板供您參照，如果沒有特殊的要求也可直接使用。美容院轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本立契約書人___(以下簡稱甲方)、___(以下簡稱乙方)，雙方就營業(yè)轉(zhuǎn)讓事宜，訂立本契約，條件如下：一、轉(zhuǎn)讓標的：甲方愿將獨資設(shè)立，坐落__市_路_號的___，轉(zhuǎn)讓予乙方經(jīng)營
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