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·合同履行抗辯權(quán)內(nèi)容有哪些
合同履行抗辯權(quán)內(nèi)容有哪些？為保護(hù)弱勢(shì)一方，相關(guān)法律法規(guī)中有規(guī)定，抗辯權(quán)權(quán)利人可以拒絕相關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)，即在一定的時(shí)效范圍內(nèi)，可以拒絕履行償還債務(wù)的請(qǐng)求。合同履行中有三大抗辯權(quán)，為同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，那么，合同履行抗辯權(quán)內(nèi)容具體有哪些？下面由為您解答。一、同時(shí)履行抗辯權(quán)當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求，一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要
·車禍骨折誤工天數(shù)是怎樣計(jì)算的
一，車禍骨折誤工天數(shù)是怎樣計(jì)算的1、受害人的傷殘構(gòu)成傷殘時(shí)，誤工時(shí)間可以從交通事故發(fā)生之日起計(jì)算至定殘前一天，這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關(guān)系，盡力將雙方的損失減少到最小。否則，如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費(fèi)，致受害人無(wú)法及時(shí)治愈，進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)間就越往后拖，誤工時(shí)間也就相應(yīng)拖長(zhǎng);而如果因雙方在前期處理交通事故過(guò)程中積怨過(guò)深，受害人遲遲不配合進(jìn)行傷殘鑒定，也會(huì)拖長(zhǎng)誤工時(shí)間，給雙方都可能造成損失的擴(kuò)大。所以，交通
·無(wú)房產(chǎn)證的房子簽訂買賣合同有效嗎？
無(wú)房產(chǎn)證的房子簽訂買賣合同有效嗎?無(wú)房產(chǎn)證的房子簽訂買賣合同是無(wú)效的，這涉及到未提供真實(shí)信息和欺詐的行為，依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同是雙方真實(shí)意思的表示、合同沒(méi)有違反法律的規(guī)定、沒(méi)有侵犯他人國(guó)家的利益是有效的，房屋買賣合同符合這些條件的就有生效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋(二)》第九條 依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，或者辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯
·一、交通事故賠償中營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么算?
一、交通事故賠償中營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么算?營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至百分之六十的比例計(jì)算，也可以按照不超過(guò)醫(yī)療費(fèi)的20%計(jì)算。司法解釋規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。由此，對(duì)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的確定，一是受害人的傷殘情況，二是參考醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)為依據(jù)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)作為參考是《解釋》規(guī)定的前提條件，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的營(yíng)養(yǎng)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)是以輔助治療的需要為前提的，認(rèn)為受害人確有補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)食品作為輔助治療的需要，并對(duì)需要的營(yíng)
·犯重婚罪一方起訴離婚是否支持
一、犯重婚罪一方起訴離婚是否支持?犯重婚罪起訴離婚法院一般都會(huì)支持的，我國(guó)現(xiàn)行《婚姻法》第三十二條第2款規(guī)定：“人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚?！薄案星榇_已破裂”作為準(zhǔn)予離婚法定條件。因此，法院在審理離婚案件時(shí)，是根據(jù)夫妻雙方當(dāng)事人的感情是否確已破裂為依據(jù)來(lái)判決離婚的。而有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡
·農(nóng)村房屋拆遷如何維護(hù)自己的權(quán)益拿到合理補(bǔ)
一、農(nóng)村房屋拆遷如何維護(hù)自己的權(quán)益拿到合理補(bǔ)償款? 1.了解拆遷項(xiàng)目和相關(guān)政策情況 其實(shí)按流程拆遷之前必須與農(nóng)戶進(jìn)行商議并將項(xiàng)目信息公開(kāi)，被征收人應(yīng)該了解清楚拆遷施工工期、 實(shí)際的拆遷進(jìn)度、要求信息公開(kāi)透明，了解項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、資金等情況?！ ?.要求簽字的文件務(wù)必謹(jǐn)慎 在簽署拆遷相關(guān)文件時(shí)，由于涉及的文件比較繁多，一定要看清楚其中具體的條條款款再簽字，否則一旦簽了字就沒(méi)有反悔的機(jī)會(huì)了?！ ?.不輕易提交房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證原件 房
·自首和坦白的區(qū)別有哪些
在我國(guó)刑法中，自首是一個(gè)法定從寬量刑情節(jié)，自首制度是一項(xiàng)重要的量刑制度。在實(shí)際生活中，很多人容易把自首和坦白混淆。那自首和坦白的區(qū)別有哪些呢?在實(shí)際案件中，該怎么區(qū)分自首和坦白呢?針對(duì)以上問(wèn)題，下文將一一為您展開(kāi)詳細(xì)解答。一、自首和坦白的區(qū)別有哪些何為自首與坦白?我國(guó)《刑法》第67條第一款規(guī)定，自首是指犯罪人再犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己所犯罪行的行為。(一)自首制度一般包括一般自首和特殊自首1、一般自首是指犯罪人在犯罪以后自動(dòng)投案，
·北京市房屋租賃合同范文
無(wú)論是在哪個(gè)地方總會(huì)有涉及到房屋租賃的問(wèn)題，當(dāng)然由于各個(gè)地區(qū)的情況不同，在簽訂房屋租賃合同的時(shí)候，可能具體的內(nèi)容不一樣。今天，我們主要為您提供的是北京市房屋租賃合同，幫助你進(jìn)行了解。北京市房屋租賃合同出租人(甲方)：__________證件類型及編號(hào)：__________承租人(乙方)：__________證件類型及編號(hào)：__________依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方
·員工因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY嗎?
員工因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY嗎?因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提
·在我們?nèi)粘Ｉ钪?，有時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位
在我們?nèi)粘Ｉ钪校袝r(shí)候勞動(dòng)者與用人單位并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而是沒(méi)有書(shū)面化的勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)雙方口頭有協(xié)議的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下不會(huì)像簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就屬于勞動(dòng)關(guān)系這么簡(jiǎn)單了，那么法院怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢？下面和我們一起來(lái)了解。法院怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為
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