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·一個家庭除了有房產等資產外，還會有一些債
一個家庭除了有房產等資產外，還會有一些債務，在夫妻雙方離婚期間，需要對共同財產和共同債務分割做出明確的約定。有時候一方會因為生產經營所需在離婚訴訟期間借款，這時雙方還沒有正式辦理離婚手續。那么，起訴離婚期間一方借款算共同債務么？下面我們一起看看我們給出的這篇文章。一、起訴離婚期間一方借款算共同債務么？最高人民法院規定，“離婚時，夫妻一方主張婚姻關系存續期間以個人名義所負債務由雙方共同償還的，舉債一方應證明所負債務基于夫妻合意或用于夫
·因為疫情可以推遲還款嗎
因為疫情可以推遲還款嗎?理論上可以推遲還款，但具體要以銀行的政策為準。對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構要在信貸政策上予以適當傾斜，靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。依據相關法律的規定，疫情期間申請延期還款的，申請人需要的材料包括申請人身份證明、延期還款申請書、延期還款類型等。根據《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病
·持刀傷人造成輕傷害判多久？
持刀傷人造成輕傷害判多久?持刀傷人很可能觸犯故意傷害罪，故意傷害罪是指故意地非法損害他人身體健康的行為。具體量刑要考慮傷情程度，傷殘等級等問題，要以專門的鑒定機構出具的鑒定報告為準，如果構成輕傷二級以上的程度，則行為人的行為可能構成故意傷害罪，輕傷一人會被判處三年以下有期徒刑。持械是本罪的從重情節，可從重處罰。二、故意傷害罪賠償標準是什么?民事賠償應當以民法的規定來定，賠償范圍為醫藥費、護理費、誤工費、營養費、住院伙食補助費，如果構成殘疾
·交通事故中誤工費如何合理確定
交通事故中誤工費如何合理確定誤工期間一般較為明確，進行治療的醫療機構出具的醫囑是證明誤工必要性的基礎證據，如果住院，則住院時間和出院后醫囑證實的休息時間總和為誤工期間。但特殊情況下也有例外，如因崗位特殊要求，受害人的傷、病與其從事的工作密切相關，在無醫囑或醫囑確定的休息時間不足以保障受害人恢復期正常工作狀態時，法院可以依據單位誤工證明等其他證據合理確定誤工期間。如果當事人產生關于誤工期間合理性的異議，在無醫囑或者誤工時間明顯過長的情況下
·房屋租賃合同最長可以簽多久
房屋租賃合同最長可以簽多久《民法典》規定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。因此，房屋租賃合同包括續訂房屋租賃合同的最長期限均為20年。租賃合同期限最長20年，是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;并非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。房屋租賃期間屆滿，當事人續訂租房屋賃合同的租賃期限自續訂之日起不得
·勞動合同法經濟補償金計稅么
勞動合同法經濟補償金計稅么(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養
·家庭暴力需要哪些證據？
家庭暴力需要哪些證據一旦遭受家庭暴力，作為受害者應當盡早的收集和保存相關的證據，在發生家庭暴力的時候，是收集證據的最佳時機。如果時間過長，沒有及時保存相關證據，就可能導致證據的滅失，這對于事后的權益的保護和救濟都很不利。從自己的工作當中可以總結出如下的幾點供您參考：第一、證人證言。發生家庭暴力時有可能會被其他人員目睹到，比如說小區的保安，比如說自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。如果這些人曾經親眼目睹過家庭暴力的發生，那么
·一、對誤工費的認定怎么進行?
一、對誤工費的認定怎么進行?認定的依據是，受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內，因無法從事正常工作而實際減少收入的，就應當由賠償義務人賠償相應的誤工費。對于誤工費的賠償的裁判依據主要體現在：1、《侵權責任法》第十六條：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金”。2、《民法通則》第一百
·解除合同和撤銷合同的后果有什么不同？
解除合同和撤銷合同的后果有什么不同？(1)合同的解除是針對有效合同而言，在合同履行過程中，因出現了不能實現合同目的的事由，當事人主張解除合同，消滅民事法律關系。合同的撤銷是針對可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無效合同，不被撤銷則是有效的。(2)合同解除后法律關系歸于消滅，而解除前已履行的部分仍然有效，合同撤銷后即自始無效，撤銷前已經履行的部分也歸于無效，依照無效的法律后果進行處理。(3)合同的解除可以由雙方當事人協商自行解決，也可以訴請法院或仲裁機
·上班時不小心受傷而頭部縫合算不算工傷？
上班時不小心受傷而頭部縫合算不算工傷？一、上班時不小心受傷，而頭部縫合算不算工傷？需根據受傷的具體原因確定。若是因工作原因受傷的，則屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。二、《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受
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