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·證據(jù)不足的不起訴要滿足什么條件
證據(jù)不足的不起訴要滿足什么條件一、證據(jù)不足的不起訴要滿足什么條件《刑事訴訟法》第一百七十五條第四款規(guī)定：對(duì)于二次補(bǔ)充偵查的案件，人民檢察院仍然認(rèn)為證據(jù)不足，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定。此規(guī)定中包括兩個(gè)條件：(1)案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)了補(bǔ)充偵查。這是對(duì)案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)補(bǔ)充偵查，仍作不起訴決定的時(shí)機(jī)控制，也是作該決定的程序條件。一般而言，未進(jìn)一步收集證據(jù)就認(rèn)為不符合起訴條件。(2)證據(jù)不足，不符合起訴條件的。這是指證據(jù)不足以充分證明犯罪嫌疑人的罪行，以至于即使提起公訴，法院經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，也很可能會(huì)宣告被告人無(wú)罪。人民檢察院對(duì)此種情形下的犯罪嫌疑人作出不起訴決定的，必須同時(shí)具備上述兩個(gè)條件。根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則(試行)》第四百零四條 具有下列情形之一，不能確定犯罪嫌疑人構(gòu)成犯罪和需要追究刑事責(zé)任的，屬于證據(jù)不足，不符合起訴條件:(一)犯罪構(gòu)成要件事實(shí)缺乏必要的證據(jù)予以證明的;(二)據(jù)以定罪的證據(jù)存在疑問(wèn)，無(wú)法查證屬實(shí)的;(三)
·業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎為方便考察員工的工作，很多崗位都會(huì)要求業(yè)績(jī)。但是，在一些不正規(guī)的公司里，一般要求業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)才能拿到全部的月薪，換個(gè)說(shuō)法就是，業(yè)績(jī)達(dá)不到，公司就可以按照規(guī)定扣工資了。現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤，但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)。扣錢(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過(guò)調(diào)解
·一、農(nóng)村的土地屬于遺產(chǎn)么?
一、農(nóng)村的土地屬于遺產(chǎn)么?農(nóng)村的土地不屬于遺產(chǎn)，農(nóng)村土地為村集體所有,不屬于村民個(gè)人所有。村民與村集體簽訂的土地承包合同,在承包期內(nèi),繼承人可以繼承承包。只要其家庭還有1名以上成員存續(xù)，該農(nóng)戶仍依法擁有完整的家庭土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。根據(jù)農(nóng)業(yè)部等6部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)登記試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》有關(guān)“開(kāi)展土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)變更、注銷(xiāo)登記”的政策規(guī)定，由農(nóng)戶家庭成員共同協(xié)商，推舉新的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)代表人，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村土地承包管理部門(mén)提出變更代表人和家庭人口的申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核同意后，報(bào)縣級(jí)農(nóng)村土地承包管理部門(mén)辦理土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)變更登記手續(xù)。家庭成員內(nèi)部對(duì)推舉代表人意見(jiàn)不一致、存在糾紛的，待協(xié)商一致后再進(jìn)行確權(quán)登記。承包方只有權(quán)用權(quán)，沒(méi)有處置權(quán);承包人死亡的，其法定繼人在承包期限內(nèi)，可以代為使用和耕種，直到承包到期，村里有權(quán)收回。二、農(nóng)村的土地使用者死亡后該土地如何處理?1、農(nóng)村承包權(quán)的標(biāo)的即農(nóng)地，所有權(quán)屬于國(guó)家或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織。承包人對(duì)農(nóng)地不享有所有權(quán)，農(nóng)地不是承包人
·公司以員工自離扣工資可以嗎
公司以員工自離扣工資可以嗎法律上規(guī)定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會(huì)怎樣阻止或者什么的。但有些公司認(rèn)為員工自己辭職的，又沒(méi)走流程會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，或者本身就為避免人走掉，于是就要求以扣工資為代價(jià)。實(shí)際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。另外，員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據(jù)證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償?shù)模瑢脮r(shí)員工可能會(huì)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只要做到以下就可以了：1、時(shí)間：提前三十日提出辭職2、方式：書(shū)面形式通知用人單位只要滿足以上條件勞動(dòng)者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即
·農(nóng)村宅基地閑置幾年歸集體？
閑置兩年及以上的宅基地也將被收回導(dǎo)致宅基地閑置的原因有很多，比如房屋倒塌、搬遷等等。如果房屋倒塌，需要盡快對(duì)房屋進(jìn)行修繕或者重建，當(dāng)然了，在翻修或者重建之前需要取得相關(guān)部門(mén)的許可。如果閑置超過(guò)兩年，很有可能將會(huì)被集體收回，用以發(fā)放給其他更有需要的集體經(jīng)濟(jì)組織成員。戶口遷出的農(nóng)戶，其宅基地將被集體收回現(xiàn)如今，農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)條件好了，一部分農(nóng)民到城里買(mǎi)房住了，戶口也遷到了城里。然而，殊不知，宅基地的使用權(quán)只能是集體的成員，不是本集體經(jīng)濟(jì)組織的成員，是不可以享有集體的宅基地的。換句話說(shuō)，只要是集體經(jīng)濟(jì)的成員，在享有宅基地的情況下是可以到城市居住的，但是如果不是這個(gè)村集體的人，就不能享受村集體的任何權(quán)益，包括宅基地。所以，一旦戶口遷出，隨著而來(lái)，宅基地也將會(huì)被集體收回。閑置的宅基地可以買(mǎi)賣(mài)嗎?閑置的宅基地不得買(mǎi)賣(mài)。宅基地是屬于農(nóng)民集體所有的土地，農(nóng)村村民實(shí)行一戶一宅制。即每戶農(nóng)村村民只能在一個(gè)地方擁有一處宅基地。按照本法的規(guī)定農(nóng)村村民建住宅只能使用本集體經(jīng)濟(jì)組
·婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系違法嗎？是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪？
婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系違法嗎？是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪？婚內(nèi)強(qiáng)奸一般是指夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，在女方不愿意發(fā)生性關(guān)系的情況下，男方采用夠暴力行為，壓制對(duì)方的反抗，強(qiáng)行與對(duì)方發(fā)生性關(guān)系。我們知道一般的強(qiáng)奸行為不僅是違法行為，同時(shí)還屬于犯罪行為。那么，這個(gè)婚內(nèi)強(qiáng)奸是否違法呢?一、婚內(nèi)強(qiáng)奸是否違法?婚內(nèi)強(qiáng)奸，按照理論上的闡釋，是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間(亦有特指在婚姻狀況處于非正常的情況下，如分居、提起離婚訴訟等期間)，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，強(qiáng)行與妻子發(fā)生性關(guān)系的行為。婚內(nèi)強(qiáng)奸這一現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中并不陌生，法理上也一直存在著爭(zhēng)議。我國(guó)刑法原則上將在法定婚姻關(guān)系存續(xù)期間丈夫違背妻子的意愿、強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系的行為排除在強(qiáng)奸之外，造成傷害后果或者有虐待等其他嚴(yán)重情節(jié)的，可以以其他罪如故意傷害罪、虐待罪等論處。性權(quán)利是指人人享有的與性別有關(guān)的合法權(quán)利。違背他人意志，強(qiáng)行甚至采取暴力手段與之發(fā)生關(guān)系的行為，是對(duì)他人性權(quán)利的侵犯。應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁。婚內(nèi)強(qiáng)奸是家
·特殊工種工作滿三十年可以辦理提前退休了嗎?
特殊工種工作滿三十年可以辦理提前退休了嗎?我們社會(huì)需求的人才有千千萬(wàn)萬(wàn)，各行各業(yè)都需要相應(yīng)的人才，但是有些領(lǐng)域的人員承受著特殊的工作環(huán)境，即勞動(dòng)法律上的特殊工種，因此國(guó)家為保障這類人的人身權(quán)益，明確規(guī)定了提前退休的制度。不過(guò)想要享受提前退休得受以下條件的限制：1、實(shí)際從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;2、實(shí)際從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;3、實(shí)際從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。符合以上條件的人員，可以在男年滿55周歲、女年滿45周歲后申請(qǐng)辦理提前退休。申請(qǐng)辦理退休的時(shí)候就按照如下步驟：1、需先到社保服務(wù)中心辦事大廳辦理退休審核手續(xù);2、接著道人力資源和社會(huì)保障局辦理退休審批手續(xù)。3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，接著帶上退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)個(gè)人繳費(fèi)情況。4、到社保機(jī)構(gòu)指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。5、辦完退休手續(xù)后到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。
·公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，員工要采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法拿到工資。不過(guò)，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí)踐中，公司拖欠工資，根據(jù)不同的情況可能要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：一、接受行政處罰1、接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2、接受人社部門(mén)的處罰具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：(1)該部門(mén)接到投訴舉報(bào)后，會(huì)及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不改正的公司，將會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。(2)對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住
·宅基地使用權(quán)如何流轉(zhuǎn)？
一、宅基地使用權(quán)如何流轉(zhuǎn)？1.通過(guò)審批取得新增的宅基地使用權(quán)只有符合一定條件的農(nóng)村村民經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序才能申請(qǐng)宅基地。2.通過(guò)集體組織成員內(nèi)部的轉(zhuǎn)讓以及繼承獲得的宅基地依據(jù)《土地管理法》，宅基地使用權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給本集體經(jīng)濟(jì)組織，如果轉(zhuǎn)讓給村外人員的，該受讓人必須在本村落戶并且符合申請(qǐng)宅基地的條件。根據(jù)《民法典》第三百六十三條的規(guī)定，宅基地使用權(quán)的取得、行使和轉(zhuǎn)讓，適用土地管理的法律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《土地管理法》第六十二條的規(guī)定，農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過(guò)省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村村民建住宅，應(yīng)當(dāng)符合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃，并盡量使用原有的宅基地和村內(nèi)空閑地。農(nóng)村村民住宅用地，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核，由縣級(jí)人民政府批準(zhǔn);其中，涉及占用農(nóng)用地的，依照本法第四十四條的規(guī)定辦理審批手續(xù)。農(nóng)村村民出賣(mài)、出租住房后，再申請(qǐng)宅基地的，不予批準(zhǔn)。根據(jù)《土地管理法》第六十三條的規(guī)定，農(nóng)民集體所有的土地的使
·一、十級(jí)傷殘不支持撫養(yǎng)費(fèi)嗎?
一、十級(jí)傷殘不支持撫養(yǎng)費(fèi)嗎?最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療時(shí)機(jī)發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。”受害人喪失勞動(dòng)能力的程度，是評(píng)價(jià)受害人收入減少的標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)，要以死亡或者傷殘等級(jí)評(píng)定或者勞動(dòng)能力喪失程度鑒定作為依據(jù)。勞動(dòng)能力的喪失或者受害人死亡等因素導(dǎo)致的是抽象評(píng)價(jià)的未來(lái)收入損失的減少。根據(jù)傷殘等級(jí)評(píng)定1-10級(jí)確定相應(yīng)的賠償數(shù)，1-10級(jí)反映的是勞動(dòng)能力喪失程度依次減弱，便是一種抽象損失標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況是要確定賠償義務(wù)人賠償受害人勞動(dòng)能力喪失造成的損失，但不是絕對(duì)地、機(jī)械地套用公式進(jìn)行乘除。舉例說(shuō)，受害人的傷殘等級(jí)評(píng)定為10級(jí)，為最輕的一個(gè)等級(jí)，這并不意味著以次為據(jù)確定賠償義務(wù)人一律要承擔(dān)受害人10%的勞動(dòng)能力喪失基數(shù)，而
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