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·輕傷一級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是多少？
輕傷一級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是多少？一、輕傷一級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么故意傷害他人身體的，構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪的，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。刑法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處
·工傷期間能解除勞動(dòng)合同嗎?
工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、
·公司提出解除合同怎樣理賠？
公司提出解除合同怎樣理賠？一、公司提出解除合同怎樣理賠?公司提出解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。二、解除勞動(dòng)合同的種類是什么?1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用
·行政訴訟回避的法律規(guī)定有哪些
行政訴訟回避的法律規(guī)定有哪些《行政訴訟法》第五十五條當(dāng)事人認(rèn)為審判人員與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判，有權(quán)申請(qǐng)審判人員回避。審判人員認(rèn)為自己與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。前兩款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人。院長擔(dān)任審判長時(shí)的回避，由審判委員會(huì)決定;審判人員的回避，由院長決定;其他人員的回避，由審判長決定。當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議一次。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國行政訴訟法》
·處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是什么?
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是什么？處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括以下內(nèi)容。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法
·遇車禍?zhǔn)芎Ψ綉?yīng)該怎么索賠
交通事故賠償雙方如不能就賠償達(dá)成協(xié)議，受害人可提起訴訟，進(jìn)入到法院訴訟程序。受害方應(yīng)做好以下準(zhǔn)備：1、收集相關(guān)賠償證據(jù)，制作證據(jù)目錄，起草起訴狀，然后到有管轄權(quán)的法院提起訴訟，滿足起訴條件的，法院受理審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案。2、法院在立案之日起五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本，被告收到起訴狀后十五日內(nèi)提出答辯狀?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身損害解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、
·民事侵權(quán)精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
民事侵權(quán)精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？想必您生活中遇到很多事情，都事關(guān)著權(quán)利的使用，每個(gè)人在生活中，肯定會(huì)遇到關(guān)于民事方面的情況的困繞，但是不知道其中的法律知識(shí)，這就會(huì)顯得跟被動(dòng)。特別注意這兩個(gè)侵權(quán)行為、損害結(jié)果，是很多時(shí)候會(huì)遇到的困擾。下面主要了解下民事侵權(quán)精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與原則，精神損害賠償符合侵權(quán)賠償?shù)臉?gòu)成要件，其次還介紹了其它與其相關(guān)的知識(shí)，相信您可以有所幫助!一、民事侵權(quán)精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)同樣由于精神損害的無形性與不可量度性，不同個(gè)體
·員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)提出方;2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形，具體包括：(1)為按照勞動(dòng)合同約
·聚眾斗毆沒有動(dòng)手怎么判刑？
聚眾斗毆沒有動(dòng)手,依據(jù)我國刑法規(guī)定，聚眾斗毆首要分子或者積極參加者，應(yīng)當(dāng)判處3年以下有期徒刑，拘役或者管制，聚眾斗毆參加者，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，沒有動(dòng)手，應(yīng)當(dāng)積極反映情況，警方會(huì)做出正確處理，聚眾斗毆參加人數(shù)少，首要分子應(yīng)當(dāng)判處一年以上有期徒刑。首要分子和積極參加者的認(rèn)定(一)聚眾斗毆案件審理中要注意查明首要分子。聚眾斗毆的首要分子是指聚眾斗毆的組織者、策劃者、指揮者。(二)聚眾斗毆的積極參加者是指首要分子以外在聚眾斗毆中發(fā)揮主要作用或者
·哪些屬于商業(yè)秘密,商業(yè)秘密包括什么？
1、不為公眾所知悉(秘密性)秘密性，這是商業(yè)秘密的核心特征，也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點(diǎn)和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性，是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密未進(jìn)入“公有領(lǐng)域”，非“公知信息”或“公知技術(shù)”。秘密性是商業(yè)秘密與專利技術(shù)、公知技術(shù)相區(qū)別的最顯著特征，也是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和法律保護(hù)的前提條件。一項(xiàng)為公眾所知、可以輕易取得的信息，無法籍此享有優(yōu)勢(shì)，法律亦無需給予保護(hù);一項(xiàng)已經(jīng)公開的秘密，會(huì)使其擁有人失去在競(jìng)爭(zhēng)中
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