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·業(yè)績不達標可以克扣工資嗎 業(yè)績不達標可以克扣工資嗎為方便考察員工的工作,很多崗位都會要求業(yè)績。但是,在一些不正規(guī)的公司里,一般要求業(yè)績達標才能拿到全部的月薪,換個說法就是,業(yè)績達不到,公司就可以按照規(guī)定扣工資了。現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤,但是業(yè)績不達標能否扣工資,還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下:1、如果勞動合同約定,在業(yè)績不達標時,可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢后的工資,不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準,但如果雙方在損失發(fā)生后另
·一、勞動合同工作時間類型有哪些? 一、勞動合同工作時間類型有哪些?按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合
·醫(yī)療糾紛訴訟狀范文怎么寫 醫(yī)療糾紛訴訟狀范文怎么寫原告(受害人(女兒/兒子))_____,性別_______,________年________月________日出生,________族,通訊地址:________省________市________,聯(lián)系電話:________,郵政編碼:________原告(受害人的配偶),性別_______,________年________月________日出生,________族,通訊地址:________省________市________,聯(lián)系電話:________,郵政編碼:________被告_____________________,地址_____________________:電話:_________
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·勞動合同解除賠償金計算方法是怎樣的依據(jù)《 勞動合同解除賠償金計算方法是怎樣的依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
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·房屋合同糾紛可以報警嗎 房屋合同糾紛可以報警嗎?房屋合同糾紛不可以報警,房屋合同糾紛是一般的民事糾紛,不屬于公安機關(guān)的管轄范圍,應該到民事法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟》第三十三條規(guī)定:下列案件,由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄:(一)因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄;(二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄;(三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。二、房屋合同糾紛的起訴流程是什么?1、
·哪些主體擁有刑事訴訟法獨立上訴權(quán)? 在刑事案件中,如果你想提出上訴,就要了解哪些主體擁有刑事訴訟法獨立上訴權(quán),哪些主體沒有獨立上訴權(quán)利,了解好這些問題,將會對你在案件中上訴這一環(huán)節(jié)起到關(guān)鍵的作用。接下來我們圍繞這一問題進行一系列的解答。一、哪些人可以提起上訴《刑事訴訟法》第227條規(guī)定:“被告人、自訴人和他們的法定代理人,不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定,有權(quán)用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬,經(jīng)被告人同意,可以提出上訴。附帶民事訴訟的當事人和他
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