 上黨區律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 上黨區律師黃頁: |
 上黨區律師咨詢 |
| 上黨區法律常識 |
·法院判決離婚沒有涉及離婚財產分割怎么辦
法院判決離婚沒有涉及離婚財產分割怎么辦如果有共同財產，分割共同財產必須到財產所在地法院起訴。其他沒有索賠。1、雙方可協議處理;2、協議不成時可起訴。夫妻間的共同財產關系以婚姻關系的存在為基礎，婚姻關系解除時，要對共同財產進行分割。民法典第一千零八十七條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。二、夫妻離婚財產如何分割1、夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。2、夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。3、已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，離婚時可以請求對方退還彩禮。
·夫妻離婚財產糾紛法院該怎么判?
夫妻離婚財產糾紛法院該怎么判?(一)夫妻關系存續期間所形成的財產和權益屬夫妻共同財產，離婚時應對夫妻共同財產予以分割。夫妻共同財產包括但不限于以下幾種財產類型：銀行存款(包括工資、經營性收入、住房補貼、住房公積金、養老保險金、破產安置費)、現金、房地產、機動車輛、股票、公司股權、債券、知識產權收益、債權、有價值的字畫、各種金飾及家私、家電設施等等。(二)夫妻共同財產分割原則：1、遵從約定，包括婚前財產約定和婚后財產約定(比如AA制)。2、平均分配，即一般沒有財產特別約定時，夫妻共同財產各占50%;3、兼顧弱者和婦女權益，弱者是指以下情形：如，離婚后生活有困難;一方身體患有疾病;離婚是由于一方有第三者介入，因該方有過錯，相對而言，對方就屬弱者;離婚是由于男方的暴力行為所致，女方即為弱者。存在弱者情形時，則在分割財產時，以平均分配為基礎適當向弱者傾斜;4、離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務時，該方可以少分或不分。(三)對于婚前一方已實際按揭的房地產
·聚眾斗毆人數在法律上是如何規定的？
在我們的現實生活當中，盡管人們的法律意識越來越高，而且您的行為越來越遵守法律，但是還是存在著一些犯罪行為。比如說比較常見的就是聚眾斗毆，我國刑法上也規定了聚眾斗毆罪。因此很多人都想要清晰的了解一下聚眾斗毆人數在法律上是如何規定的?一、聚眾斗毆包括多少人第一，聚眾斗毆罪所要求的三人以上，并非是聚眾斗毆的各方都要達到三人以上，而只須具備其中一方人數達到三人或超過三人，則對聚眾斗毆的各方均能認定其聚眾斗毆行為。當然，對其中明顯沒有聚眾斗毆故意的一方，如僅有一人，也并未有糾集行為的，仍不能認定聚眾斗毆。第二，聚眾斗毆罪所要求的三人以上，并非要求首要分子必須糾集三人以上方能構成該罪，而應理解為“三人”這一人數要求亦包括糾集者本人。這是因為，聚眾斗毆這一行為的主體必然不能排除糾集者本人，無論其是否到達現場，也無論其是否參與了直接的斗毆行為。二、聚眾斗毆罪的認定(一)聚眾斗毆罪與群眾中因民事糾紛而互相斗毆或者結伙械斗的界限主要表現在后者不具有流氓犯罪的動機、目的，不是流氓活動，在群
·四年無勞動合同現要簽還是不簽?
四年無勞動合同現要簽還是不簽?工作四年沒簽訂勞動合同，應向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，向公司索要雙倍工資并簽訂無固定期限勞動合同。依據《勞動合同法》第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同的好處是什么1、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。注意：您應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用
·酒駕未肇事逃逸沒傷亡怎么處罰？
雖然國家早已出臺關于酒后駕駛的相關規定，但是還是會有很多人抱著僥幸心理，以為自己喝酒那天不會查的，喝一點點沒關系，照樣開車回家，撞到人也不知道；其實酒駕未肇事逃逸沒傷亡的案件在我國有很多，那么這類案件該怎么處罰呢？第一百三十三條交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。關于酒后駕車的最新解釋是：飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。重大交通事故是前提，構成犯罪是統稱。這是刑法修訂后給予執法者自由裁量的重要改變。這里沒有講“肇事”，就是將酒后、醉駕從交通肇事罪中否認出來，排除了“交通肇事過失犯罪”。所謂構成犯罪是以行為人主觀構成和客觀結果論的詮釋。醉駕逃逸和普通交通肇事逃逸處罰的區別：1、交通肇事逃逸，即使致人死亡，判例中最高的刑罰是有期徒刑15年;而一旦發現是酒駕肇事致人死亡，有可能用以危險方法危害公共安全罪論處，該罪最高刑罰是無期徒刑或死刑。2、醉
·在我國老百姓民事訴訟要拿錢嗎？
在我國老百姓民事訴訟要拿錢嗎相較于政府而言我們都是普通的老百姓，很多老百姓就會覺得政府機構應該是無償為民眾服務的才對，認為政府機構的這些工作人員的工資每個月都是有國家財政撥款的，再向普通老百姓收取相關費用的話會覺得有些不合理。因此很多人其實對于在我國老百姓民事訴訟要拿錢嗎這個問題是心存疑惑的。在我國老百姓民事訴訟要拿錢嗎?一、案件的受理費用(一)財產案件的受理費1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分，按0.9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分，按0.8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分，按0.7%交納;9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按0.6%交納;10、超過
·在我國規定民事訴訟需要多久?
在我國規定民事訴訟需要多久?一般的情況下，民事案件一審簡易程序審理期限是三個月，普通程序審理期限是六個月(經院長批準可再延長六個月)。判決后有十五天的上訴期。如果上訴，二審的審理期限是三個月。因此，前后一共最少六個半月，最長是九個半月(加上延長期)。但是，如果二審判決是“發回重審”，這就得回到一審法院按一審的程序重新審理。這樣的重新審理，適用依然是一審的法律程序，是可以上訴的，這樣就又會有可能是一個“最少六個半月，最長是九個半月(加上延長期)”的時間。二、民事訴訟的流程1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行3、排期開庭
·勞動合同即將到期怎么辦
勞動合同即將到期怎么辦勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。二、續簽勞動合同需注意什么續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動
·在我國非婚生子女要罰款嗎?
在我國非婚生子女要罰款嗎?1、未婚生育的，屬于違法行為。要受到罰款等法律處罰的。2、根據《人口與計劃生育法》第四十一條規定：“不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。”又根據國務院《社會撫養費征收管理辦法》第三條規定：“不符合人口與計劃生育法第十八條的規定生育子女的公民，應當依照本辦法的規定繳納社會撫養費。二、非婚生子女如何上戶口?依據《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定，一般情況下，一對夫妻只能生育一個子女，符合條件的可以申請安排生第二胎。其他不符合法律規定和生育政策的孩子需要交納社會撫養費并且其管理方法有國務院和各地方制定規則。因為非婚生子女并不符合生育政策要求，因此應當根據國務院和各個地方的法規規定來辦理登記非婚生子女的戶口，并且繳納社會撫養費。一般情況下，非婚生子女可以
·沒簽勞動合同工傷怎么辦
沒簽勞動合同工傷怎么辦申請工傷認定。要求單位在30天內申請，或者自己在一年內申請。申請部門為所在地的勞動和社會保障局。等傷情相對穩定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。再主張賠償。二、相關法律知識：許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規定為其辦理社會保險，這種情況下如果發生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，非常被動，職工的維權之路也因此十分艱難。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，他可以采用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格;2.醫療機
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>山西 >>長治 >>上黨區律師
長治法律網站導航
申請加入 
13835529001
