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·入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償？
在正常情況下，其實(shí)公司是很少會主動的辭退員工的。因為根據(jù)國家的規(guī)定，無故辭退員工的話，需要支付一定的賠償金的。但是，員工在用人單位工作期間，是需要服從用人單位的管理和安排的。有些時候，如果入職還不到半年就被辭退的話，也是比較不正常的。下面我們就為您介紹一下入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償?一、入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償?需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用
·醫(yī)療事故賠償方案包括哪些賠償項目？
醫(yī)療事故賠償方案包括哪些賠償項目？?一、醫(yī)療事故賠償方案包括哪些賠償項目?(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。(二)誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食
·法律上對出版合同怎樣規(guī)定的
法律上對出版合同怎樣規(guī)定的一、法律上對出版合同怎樣規(guī)定的?出版合同具有雙務(wù)、有償性質(zhì)外，又是標(biāo)準(zhǔn)合同。合同的條款由國家法律直接規(guī)定。依中國有關(guān)法律規(guī)定，合同雙方權(quán)利義務(wù)主要包括如下。著作權(quán)人的主要義務(wù)：(1)不得一稿兩報;(2)不得侵犯他人著作權(quán);不得剽竊他人作品;(3)依約定期限交付作品;(4)在約定期限內(nèi)尊重出版者的專有出版權(quán)。出版者的主要義務(wù)：(1)依約定質(zhì)量、期限出版作品;(2)不得擅自轉(zhuǎn)讓專有出版權(quán);(3)支付稿酬;(4)尊重作者的署名
·加班按小時工資怎么算？
加班按小時工資怎么算?按照合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來發(fā)放，具體情況可以根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合
·組織賭博罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
一、組織賭博罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《中華人民共和國刑法》第三百零三條規(guī)定：以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。這里需要注意的是有以下情節(jié)的需要從重處罰：(一)具有國家工作人員身份的;(二)組織國家工作人員赴境外賭博的;(三)組織未成年人參與賭博，或者開設(shè)賭場吸引未成年人參與賭博的。二、聚
·我國已建立健全相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范單位用人
我國已建立健全相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范單位用人行為和勞動者的合法權(quán)益，特別是在勞動報酬之外的社會保險和公積金有相關(guān)明確規(guī)定，雖然各地繳納政策略有不同，但都在法律規(guī)章約束下開展實(shí)施工作，然而不可忽視的是仍有一些用人單位未能按規(guī)章辦事，在勞動者離職期間不予繳納社保，這種情況合法嗎?我們就需要了解勞動合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定有哪些?《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
·領(lǐng)取了生育金要扣工資嗎？
領(lǐng)取了生育金要扣工資嗎？1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放
·交通事故快速處理不服怎么辦
近幾年，我國出現(xiàn)交通事故的頻率越來越高。交警難免根據(jù)我國的法律制定出快速解決問題的方法。但是對于這種快速處理，車主心里難免會有些不服氣。交警快速處理交通事故合法嗎?交通事故快速處理不服怎么辦?交通事故快速處理不服怎么辦當(dāng)事人對道路交通事故認(rèn)定有不服的，可以自道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)之日起三日內(nèi)，向上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面復(fù)核申請。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)載明復(fù)核請求及其理由和主要證據(jù)。（一）不予受理情形上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門收到當(dāng)
·辦理注冊商標(biāo)續(xù)展是多少年
注冊商標(biāo)續(xù)展是多少年商標(biāo)有效期是10年，自核準(zhǔn)注冊之日起計算，商標(biāo)的注冊使用的期限也從屆滿之日是加算十年注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前12個月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)。每次續(xù)展注冊的有效期為十年。二、注冊商標(biāo)在續(xù)展期內(nèi)的法律效力注冊商標(biāo)在續(xù)展期間的法律效力可以概括為以下幾個基本要點(diǎn)：1、在注冊商標(biāo)有效期申請續(xù)展的，無論是在有效期滿前、寬展期內(nèi)還是在寬
·一、租賃合同出租人解除條件是什么?
一、租賃合同出租人解除條件是什么?1、明確出租人解除房屋租賃合同的法定事由。根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》第六條的規(guī)定有下列情形之一的房屋不得出租：(一)屬于違法建筑的;(二)不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的;(三)違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，承租人遲延支付租金，不是出租人解除房屋租賃合同的法定事由，只有在承租人拖欠租金累計六個月以上的，出租人才有法定解除房屋租賃合同的權(quán)利。本案不存在出租
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