紅爐鎮(zhèn)律師推薦
|
法律法律咨詢
|
熱心律師
|
| |
紅爐鎮(zhèn)律師黃頁(yè): |
紅爐鎮(zhèn)律師咨詢 |
紅爐鎮(zhèn)法律常識(shí) |
·批捕后緩刑可以適用嗎? 一、批捕后緩刑可以適用嗎?根據(jù)判決情況而定,緩刑是對(duì)觸犯刑律,經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察,并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn),依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。《中華人民共和國(guó)刑法》對(duì)于緩刑有規(guī)定:第七十二條 對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時(shí)符合下列條件的,可以宣告緩刑,對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五
·外國(guó)有無監(jiān)視居住的措施 一、外國(guó)有無監(jiān)視居住的措施有監(jiān)視居住的措施,犯罪嫌疑人逃到國(guó)外一樣應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,國(guó)家可以采取引渡拘留、引渡逮捕或者引渡監(jiān)視居住的強(qiáng)制措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)引渡法》第五條辦理引渡案件,可以根據(jù)情況,對(duì)被請(qǐng)求引渡人采取引渡拘留、引渡逮捕或者引渡監(jiān)視居住的強(qiáng)制措施。二、我國(guó)引渡外國(guó)人有哪些強(qiáng)制措施《中華人民共和國(guó)引渡法》對(duì)此內(nèi)容的規(guī)定有以下幾條:1、對(duì)于外國(guó)正式提出引渡請(qǐng)求前,因緊急情況申請(qǐng)對(duì)將被請(qǐng)求引渡的人采取羈押措施
·一、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立嗎? 一、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立嗎?根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系是自工作之日起建立的。《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條:勞
·買的二手房子原房子不給過戶怎么辦 買的二手房子原房子不給過戶怎么辦房東不配合過戶,買家可以憑買賣合同到法院依法起訴房東維權(quán)。勝訴后,買家可以持法院判決書到法院執(zhí)行庭申請(qǐng)開具協(xié)助執(zhí)行公函,然后到住房所屬房管部門申請(qǐng)單方過戶住房。《房屋登記辦法》規(guī)定:第四條房屋登記,由房屋所在地的房屋登記機(jī)構(gòu)辦理。第三十五條因人民法院或者仲裁委員會(huì)生效的法律文書、合法建造房屋、繼承或者受遺贈(zèng)取得房屋所有權(quán),權(quán)利人轉(zhuǎn)讓該房屋所有權(quán)或者以該房屋設(shè)定抵押權(quán)時(shí),應(yīng)當(dāng)將房屋登記到權(quán)利人名下后,再辦理 ·用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過哪些程序呢?這是很多人關(guān)心的問題,如單位違規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同,職工有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)維護(hù)個(gè)人權(quán)利和利益。下面來總結(jié)一下用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的程序以及常見的違規(guī)行為。下面我們就為您詳細(xì)介紹。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過哪些程序一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序通常如下:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》谷底執(zhí)行,符合支付
·股權(quán)轉(zhuǎn)賬告股東通知書怎么寫? 股權(quán)轉(zhuǎn)賬告股東通知書怎么寫?股權(quán)轉(zhuǎn)賬告股東通知書某某投資集團(tuán)有限公司:本基金擬對(duì)外轉(zhuǎn)讓所持有的某某實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱某某實(shí)業(yè)公司)股權(quán),根據(jù)《公司法》及公司章程的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜告知如下:1、本基金擬將所持有的某某實(shí)業(yè)公司的17000萬(wàn)元人民幣股權(quán)(占注冊(cè)資本的34%)全部轉(zhuǎn)讓,擬定的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為46000萬(wàn)元人民幣(最終以掛牌價(jià)為準(zhǔn)),股權(quán)轉(zhuǎn)讓的付款方式為一次性付清。2、根據(jù)《公司法》和某某實(shí)業(yè)公司《章程》第二十七條有關(guān)規(guī)定,請(qǐng)某某實(shí)業(yè)公司其他
·中國(guó)對(duì)教唆他人吸毒罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么? 中國(guó)對(duì)教唆他人吸毒罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?中國(guó)對(duì)教唆他人吸毒罪的判刑標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)《刑法》第三百五十三條【引誘、教唆、欺騙他人吸毒罪】引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。【強(qiáng)迫他人吸毒罪】強(qiáng)迫他人吸食、注射毒品的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。引誘、教唆、欺騙或者強(qiáng)迫未成年人吸食、注射毒品的,從重處罰。二、本罪與它罪的區(qū)別(一)本罪與一般教唆犯
·集成電路屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對(duì)象嗎 集成電路屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對(duì)象嗎集成電路布圖設(shè)計(jì)在中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域目前屬于專利范疇。中國(guó)專利原來分三個(gè)種類:發(fā)明,實(shí)用新型,外觀設(shè)計(jì)。2001年10月1日起增加了“集成電路布圖設(shè)計(jì)”。大的原則是:關(guān)于產(chǎn)品的形狀、圖案、色彩或者其結(jié)合所作出的富有美感的新設(shè)計(jì)申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利;產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的新技術(shù)方案,小改進(jìn)申請(qǐng)實(shí)用新型專利,大創(chuàng)新申請(qǐng)發(fā)明專利,而涉及方法、成分、系統(tǒng)的新技術(shù)方案只能申請(qǐng)發(fā)明專利。布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)通常由布圖設(shè)計(jì)的
·公司債券上市條件有哪些 公司債券上市條件有哪些?一、公司債券公司債券是指公司依照法定程序發(fā)行的,約定在一定期限內(nèi)還本付息的有價(jià)證券。公司債券是公司債的表現(xiàn)形式,基于公司債券的發(fā)行,在債券的持有人和發(fā)行人之間形成了以還本付息為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)法律關(guān)系。因此,公司債券是公司向債券持有人出具的債務(wù)憑證。二、公司債券上市的條件公司申請(qǐng)公司債券上市交易,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(1)公司債券的期限為1年以上;(2)公司債券實(shí)際發(fā)行額不少于人民幣5000萬(wàn)元;(3)公司申請(qǐng)債券上市時(shí)應(yīng) ·超生以曠工為由辭退合法嗎? 超生以曠工為由辭退合法嗎?超生以曠工為由辭退是不合法的,這是由于此時(shí)職員的行為并沒有違反以下法律規(guī)范的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者有下列行為之一,用人單位可以解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改
|
|