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·十年員工辭退賠償補償標準是什么？
  十年員工辭退賠償補償標準是什么一、十年員工辭退賠償補償標準勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準
·醉駕是刑事犯罪行為是我國法律明確規定
  醉駕是刑事犯罪行為是我國法律明確規定的，各地方的醉駕處罰都要根據我國的法律規定嚴格執行，因此不論在我國何地醉駕處罰標準都是相同的。在莆田醉駕的處罰也是一樣的，那么根據我國法律規定，莆田醉駕如何進行處罰？一、莆田醉駕如何進行處罰？飲酒駕駛：飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取
·交通肇事罪的刑期量刑？
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·新婚姻法對離婚的規定是什么?
  新婚姻法對離婚的規定是什么?離婚第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待

·維修工程承包協議書應該怎么寫
  維修工程承包協議書應該怎么寫維修工程實際上就是對整個工程進行技術上的一些指導，現在市場上也有很多公司的業務就是負責維修工程的，負責投資此工程的企業的肯定是要和維修工程的單位簽訂具體的承包協議書的，可是因為承包協議書不合格而引起的糾紛也比較多。所以前期雙方就一定要專門的去了解一下維修工程承包協議書應該怎么寫?維修工程承包協議書應該怎么寫?甲方(發包人)乙方(承包人)簽訂日期：甲方：乙方：根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規的

·婚后多久買的房子算共同財產？
  婚后多久買的房子算共同財產?只要是登記結婚之后買的房子算共同財產，當然如果是利用婚前個人財產購買的房屋不屬于夫妻共同財產。很多人認為無論是夫妻婚前的個人財產還是婚后雙方創造的財產，只要夫妻在一起居住的時間久了，就會成為共同財產。的確，這種說法是有來源的，在1993年時，最高法曾有過相關法律規定，“一方婚前個人所有的財產，婚后由雙方共同使用、經營、管理的，房屋和其他價值較大的生產資料經過8年，貴重的生活資料經過4年，可視為夫妻共同財產”。所以不少

·假煙兩百萬犯罪未遂判幾年
  按照生產、銷售偽劣商品罪的量刑標準進行處罰，對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。《刑法》生產、銷售偽劣商品罪第一百四十條生產者、銷售者在產品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產品冒充合格產品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額五十萬元以

·刑法修訂案玩忽職守的立案標準是怎么規定的
  刑法修訂案玩忽職守的立案標準是怎么規定的一、刑法修訂案玩忽職守的立案標準是怎么規定的?1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導致20人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿15萬元，但間接經濟損失75萬元以上的;4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失150萬元以上的;

·法人跑路股東怎么報案
  可以直接報警處理。公司法人跑了，股東有權要求也有義務要求公司進行破產清算，股東應該維護自己的權益，法人跑了，如果公司的財產足以清償債務的，沒有達到破產的程度的，可以重新在變更一個法人代表。召開全體股東大會，并作出變更法人代表、印章及其他的變更請求，同時指定新的法人代表，做好會議記錄及相關文件，經全體股東簽字后，與股東會作出此決定的30日內，向原公司登記機關，提出上述變更請求。《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》第二十五條經登記主

·公司不給員工發工資該怎么辦？
  公司不給員工發工資該怎么辦？公司不給員工發工資勞動者可以采取如下措施來保護自己的合法權益：1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門對企業執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行為可以責令其改正，并且有權依法進行處罰。2、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。公司沒有按時支付勞動報酬或者沒有依法為勞動者繳納社會保險的，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲

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