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·墻面工程質量驗收規范是什么?
墻面工程質量驗收規范是什么？一個工程僅僅咋施工過程中注意施工質量問題是不夠的，這樣并不能完全保證工程的質量，因此在工程完成后，需要有質量驗收的環節。質量驗收合格需要填寫表格，在驗收過程中需要遵循質量驗收規范，墻面工程質量驗收規范是什么？一、墻面工程質量驗收規范是什么？主要內容：主控項目中對墻面抹灰層的質量、一般項目中對普通抹灰與高級抹灰的外觀質墻面的平整度、陰陽角、分格條（縫）等提出要求。主控項目：墻面抹灰層與基層之間及各抹灰層
·保全資產遠超訴訟標的可以嗎
一、保全資產遠超訴訟標的可以嗎財產保全超過訴訟標的范圍是不可以，并且財產保全的申請需要由當事人提出。利害關系人與他人之間爭議的法律關系所涉及的財產處于情況緊急的狀態下，不立即采取財產保全措施將有可能使利害關系的合法權益遭受不可彌補的現實危險。財產保全限于請求的范圍，或者與本案有關的財物，所謂限于請求的范圍，是指被保全的財物的價額，應在利害關系人的權利請求或者訴訟當事人提出的訴訟請求的財產范圍之內，不應超過權利請求或訴訟請求的標的物
·崗位調動解除勞動合同是否可以?
崗位調動解除勞動合同是否可以?要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求
·債務關系中代位權行使的條件有哪些
債務關系中代位權行使的條件有哪些？一、債務人陷于履行遲延如果債務人已經處于遲延履行狀態，而又不積極行使其對第三人的債權，并且自身客觀上又無清償債務的能力，則此時債權人的債權已經面臨不能實現的危險，就應當允許債權人行使代位權。二、債務人的債權已經到期代位權以債務人對第三人的權利為客體，因此，代位權之所以能夠產生是因為債務人對第三人有可以實現的權利。因此，這就要求不僅債務人對第三人享有債權，而且還必須是到期債權，否則，所謂代位權也無從
·民事訴訟中訴訟主體有哪些
民事訴訟中訴訟主體有哪些？一、什么是民事訴訟主體民事訴訟主體，是指參與民事訴訟活動的當事人。在民事訴訟活動中，涉及的訴訟主體包括三個方面，一是主持審判活動的審判機關，審判機關主導民事審判活動，是當然的主體;二是訴訟當事人，即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方，包括訴訟代理人;三是訴訟參與人，包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規定，才能保證民事訴訟活動合法有效地進行。我們通常所提到的民事訴訟主體，是指第二類的訴訟當事人，即
·車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎？
車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎？一、車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎？可以申請的；構成傷殘的，必須進行鑒定。車禍事故之后，是否進行傷殘程度法醫鑒定，要看受害人是否構成傷殘。受害人構成傷殘，主張殘疾賠償金的，因為殘疾的確認和參加等級的確定，是確定參加賠償金的前提條件，必須委托司法鑒定機構進行傷殘程度鑒定。反之，不存在傷殘，不主張殘疾賠償金的，則無需進行鑒定。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第
·批捕階段罪名不對變更罪名是否符合法律規定
一、批捕階段罪名不對變更罪名是否符合法律規定?批捕階段罪名不對檢察院變更罪名是符合法律規定的，檢察院批捕時候可以更改罪名，《中華人民共和國刑事訴訟法》明確對司法機關變更罪名予以肯定，且沒有設定程序規制。實踐中，司法機關罪名變更包括審查起訴階段檢察機關對偵查機關移送審查起訴中擬定罪名的變更，也包括在審判階段人民法院對公訴機關或者自訴人指控罪名的變更。人民檢察院是國家的專門法律監督機關，是國家的唯一公訴機關，也是行使偵查權的國家機關之一，代表
·試用期被勸退有工資嗎
試用期被勸退有工資嗎以便調查職工是不是能擔任工作中，用人公司在職工一開始工作中時，也有一段時間的試崗，試崗之后再決策是不是變成宣布職工，不適合便會被辭退。依據在我國《勞動法》的有關要求，員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權，及其《工資支付暫行條例》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。換句話說有工作就可以得到相對勞務報酬，消除勞務關系時，用人公
·雇員酒后駕車發生交通事故，雇主承擔連帶責
根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：雇員在從事雇傭活動中，致人損害的，雇主應承擔賠償任，雇員因重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。所以，在這起案件中，最后認定的責任都應該由雇主李某承擔，因為王某對造成此次事故也存在重大過失，所以王某應該與李某承擔連帶責任。連帶責任只要基于以下幾種事實：一是共同侵權，即二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害
·員工在一個單位工作，就需要和單位建立勞動
員工在一個單位工作，就需要和單位建立勞動關系，確定雙方的權利和義務，不過這種勞動關系不是永久性的，因為各種的原因，員工離職或者被辭退，就需要和單位解除這種勞動關系，這樣才可以和新單位建立新的勞動關系，而我們首先需要知道的是勞動關系的解除的定義以及勞動關系解除的的形式。一、勞動關系的解除的定義解除勞動關系是單位和勞動者不存在一切勞動關系，即既不存在勞動合同關系和事實勞動合同關系二、勞動關系的解除的形式1、雙方合意解除勞動關系在勞動合同約定
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