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·墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么?
墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么？一個工程僅僅咋施工過程中注意施工質(zhì)量問題是不夠的，這樣并不能完全保證工程的質(zhì)量，因此在工程完成后，需要有質(zhì)量驗收的環(huán)節(jié)。質(zhì)量驗收合格需要填寫表格，在驗收過程中需要遵循質(zhì)量驗收規(guī)范，墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么？一、墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么？主要內(nèi)容：主控項目中對墻面抹灰層的質(zhì)量、一般項目中對普通抹灰與高級抹灰的外觀質(zhì)墻面的平整度、陰陽角、分格條（縫）等提出要求。主控項目：墻面抹灰層與基層之間及各抹灰層
·保全資產(chǎn)遠(yuǎn)超訴訟標(biāo)的可以嗎
一、保全資產(chǎn)遠(yuǎn)超訴訟標(biāo)的可以嗎財產(chǎn)保全超過訴訟標(biāo)的范圍是不可以，并且財產(chǎn)保全的申請需要由當(dāng)事人提出。利害關(guān)系人與他人之間爭議的法律關(guān)系所涉及的財產(chǎn)處于情況緊急的狀態(tài)下，不立即采取財產(chǎn)保全措施將有可能使利害關(guān)系的合法權(quán)益遭受不可彌補(bǔ)的現(xiàn)實危險。財產(chǎn)保全限于請求的范圍，或者與本案有關(guān)的財物，所謂限于請求的范圍，是指被保全的財物的價額，應(yīng)在利害關(guān)系人的權(quán)利請求或者訴訟當(dāng)事人提出的訴訟請求的財產(chǎn)范圍之內(nèi)，不應(yīng)超過權(quán)利請求或訴訟請求的標(biāo)的物
·崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以?
崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以?要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求
·債務(wù)關(guān)系中代位權(quán)行使的條件有哪些
債務(wù)關(guān)系中代位權(quán)行使的條件有哪些？一、債務(wù)人陷于履行遲延如果債務(wù)人已經(jīng)處于遲延履行狀態(tài)，而又不積極行使其對第三人的債權(quán)，并且自身客觀上又無清償債務(wù)的能力，則此時債權(quán)人的債權(quán)已經(jīng)面臨不能實現(xiàn)的危險，就應(yīng)當(dāng)允許債權(quán)人行使代位權(quán)。二、債務(wù)人的債權(quán)已經(jīng)到期代位權(quán)以債務(wù)人對第三人的權(quán)利為客體，因此，代位權(quán)之所以能夠產(chǎn)生是因為債務(wù)人對第三人有可以實現(xiàn)的權(quán)利。因此，這就要求不僅債務(wù)人對第三人享有債權(quán)，而且還必須是到期債權(quán)，否則，所謂代位權(quán)也無從
·民事訴訟中訴訟主體有哪些
民事訴訟中訴訟主體有哪些？一、什么是民事訴訟主體民事訴訟主體，是指參與民事訴訟活動的當(dāng)事人。在民事訴訟活動中，涉及的訴訟主體包括三個方面，一是主持審判活動的審判機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)主導(dǎo)民事審判活動，是當(dāng)然的主體;二是訴訟當(dāng)事人，即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方，包括訴訟代理人;三是訴訟參與人，包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定，才能保證民事訴訟活動合法有效地進(jìn)行。我們通常所提到的民事訴訟主體，是指第二類的訴訟當(dāng)事人，即
·車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎？
車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎？一、車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎？可以申請的；構(gòu)成傷殘的，必須進(jìn)行鑒定。車禍?zhǔn)鹿手螅欠襁M(jìn)行傷殘程度法醫(yī)鑒定，要看受害人是否構(gòu)成傷殘。受害人構(gòu)成傷殘，主張殘疾賠償金的，因為殘疾的確認(rèn)和參加等級的確定，是確定參加賠償金的前提條件，必須委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘程度鑒定。反之，不存在傷殘，不主張殘疾賠償金的，則無需進(jìn)行鑒定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第
·批捕階段罪名不對變更罪名是否符合法律規(guī)定
一、批捕階段罪名不對變更罪名是否符合法律規(guī)定?批捕階段罪名不對檢察院變更罪名是符合法律規(guī)定的，檢察院批捕時候可以更改罪名，《中華人民共和國刑事訴訟法》明確對司法機(jī)關(guān)變更罪名予以肯定，且沒有設(shè)定程序規(guī)制。實踐中，司法機(jī)關(guān)罪名變更包括審查起訴階段檢察機(jī)關(guān)對偵查機(jī)關(guān)移送審查起訴中擬定罪名的變更，也包括在審判階段人民法院對公訴機(jī)關(guān)或者自訴人指控罪名的變更。人民檢察院是國家的專門法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，是國家的唯一公訴機(jī)關(guān)，也是行使偵查權(quán)的國家機(jī)關(guān)之一，代表
·試用期被勸退有工資嗎
試用期被勸退有工資嗎以便調(diào)查職工是不是能擔(dān)任工作中，用人公司在職工一開始工作中時，也有一段時間的試崗，試崗之后再決策是不是變成宣布職工，不適合便會被辭退。依據(jù)在我國《勞動法》的有關(guān)要求，員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，及其《工資支付暫行條例》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。換句話說有工作就可以得到相對勞務(wù)報酬，消除勞務(wù)關(guān)系時，用人公
·雇員酒后駕車發(fā)生交通事故，雇主承擔(dān)連帶責(zé)
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中，致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償任，雇員因重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，在這起案件中，最后認(rèn)定的責(zé)任都應(yīng)該由雇主李某承擔(dān)，因為王某對造成此次事故也存在重大過失，所以王某應(yīng)該與李某承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任只要基于以下幾種事實：一是共同侵權(quán)，即二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害
·員工在一個單位工作，就需要和單位建立勞動
員工在一個單位工作，就需要和單位建立勞動關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不過這種勞動關(guān)系不是永久性的，因為各種的原因，員工離職或者被辭退，就需要和單位解除這種勞動關(guān)系，這樣才可以和新單位建立新的勞動關(guān)系，而我們首先需要知道的是勞動關(guān)系的解除的定義以及勞動關(guān)系解除的的形式。一、勞動關(guān)系的解除的定義解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實勞動合同關(guān)系二、勞動關(guān)系的解除的形式1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定
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