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·墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么?
  墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么?一個工程僅僅咋施工過程中注意施工質(zhì)量問題是不夠的,這樣并不能完全保證工程的質(zhì)量,因此在工程完成后,需要有質(zhì)量驗收的環(huán)節(jié)。質(zhì)量驗收合格需要填寫表格,在驗收過程中需要遵循質(zhì)量驗收規(guī)范,墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么?一、墻面工程質(zhì)量驗收規(guī)范是什么?主要內(nèi)容:主控項目中對墻面抹灰層的質(zhì)量、一般項目中對普通抹灰與高級抹灰的外觀質(zhì)墻面的平整度、陰陽角、分格條(縫)等提出要求。主控項目:墻面抹灰層與基層之間及各抹灰層

·保全資產(chǎn)遠超訴訟標(biāo)的可以嗎
  一、保全資產(chǎn)遠超訴訟標(biāo)的可以嗎財產(chǎn)保全超過訴訟標(biāo)的范圍是不可以,并且財產(chǎn)保全的申請需要由當(dāng)事人提出。利害關(guān)系人與他人之間爭議的法律關(guān)系所涉及的財產(chǎn)處于情況緊急的狀態(tài)下,不立即采取財產(chǎn)保全措施將有可能使利害關(guān)系的合法權(quán)益遭受不可彌補的現(xiàn)實危險。財產(chǎn)保全限于請求的范圍,或者與本案有關(guān)的財物,所謂限于請求的范圍,是指被保全的財物的價額,應(yīng)在利害關(guān)系人的權(quán)利請求或者訴訟當(dāng)事人提出的訴訟請求的財產(chǎn)范圍之內(nèi),不應(yīng)超過權(quán)利請求或訴訟請求的標(biāo)的物

·崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以?
  崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以?要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償你一個月。同時,用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求

·債務(wù)關(guān)系中代位權(quán)行使的條件有哪些
  債務(wù)關(guān)系中代位權(quán)行使的條件有哪些?一、債務(wù)人陷于履行遲延如果債務(wù)人已經(jīng)處于遲延履行狀態(tài),而又不積極行使其對第三人的債權(quán),并且自身客觀上又無清償債務(wù)的能力,則此時債權(quán)人的債權(quán)已經(jīng)面臨不能實現(xiàn)的危險,就應(yīng)當(dāng)允許債權(quán)人行使代位權(quán)。二、債務(wù)人的債權(quán)已經(jīng)到期代位權(quán)以債務(wù)人對第三人的權(quán)利為客體,因此,代位權(quán)之所以能夠產(chǎn)生是因為債務(wù)人對第三人有可以實現(xiàn)的權(quán)利。因此,這就要求不僅債務(wù)人對第三人享有債權(quán),而且還必須是到期債權(quán),否則,所謂代位權(quán)也無從

·民事訴訟中訴訟主體有哪些
  民事訴訟中訴訟主體有哪些?一、什么是民事訴訟主體民事訴訟主體,是指參與民事訴訟活動的當(dāng)事人。在民事訴訟活動中,涉及的訴訟主體包括三個方面,一是主持審判活動的審判機關(guān),審判機關(guān)主導(dǎo)民事審判活動,是當(dāng)然的主體;二是訴訟當(dāng)事人,即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方,包括訴訟代理人;三是訴訟參與人,包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定,才能保證民事訴訟活動合法有效地進行。我們通常所提到的民事訴訟主體,是指第二類的訴訟當(dāng)事人,即

·車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎?
  車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎?一、車禍過失致傷殘可以申請鑒定嗎?可以申請的;構(gòu)成傷殘的,必須進行鑒定。車禍?zhǔn)鹿手螅欠襁M行傷殘程度法醫(yī)鑒定,要看受害人是否構(gòu)成傷殘。受害人構(gòu)成傷殘,主張殘疾賠償金的,因為殘疾的確認和參加等級的確定,是確定參加賠償金的前提條件,必須委托司法鑒定機構(gòu)進行傷殘程度鑒定。反之,不存在傷殘,不主張殘疾賠償金的,則無需進行鑒定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第

·批捕階段罪名不對變更罪名是否符合法律規(guī)定
  一、批捕階段罪名不對變更罪名是否符合法律規(guī)定?批捕階段罪名不對檢察院變更罪名是符合法律規(guī)定的,檢察院批捕時候可以更改罪名,《中華人民共和國刑事訴訟法》明確對司法機關(guān)變更罪名予以肯定,且沒有設(shè)定程序規(guī)制。實踐中,司法機關(guān)罪名變更包括審查起訴階段檢察機關(guān)對偵查機關(guān)移送審查起訴中擬定罪名的變更,也包括在審判階段人民法院對公訴機關(guān)或者自訴人指控罪名的變更。人民檢察院是國家的專門法律監(jiān)督機關(guān),是國家的唯一公訴機關(guān),也是行使偵查權(quán)的國家機關(guān)之一,代表

·試用期被勸退有工資嗎
  試用期被勸退有工資嗎以便調(diào)查職工是不是能擔(dān)任工作中,用人公司在職工一開始工作中時,也有一段時間的試崗,試崗之后再決策是不是變成宣布職工,不適合便會被辭退。依據(jù)在我國《勞動法》的有關(guān)要求,員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán),及其《工資支付暫行條例》第九條要求,勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時,用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。換句話說有工作就可以得到相對勞務(wù)報酬,消除勞務(wù)關(guān)系時,用人公

·雇員酒后駕車發(fā)生交通事故,雇主承擔(dān)連帶責(zé)
  根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中,致人損害的,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償任,雇員因重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以,在這起案件中,最后認定的責(zé)任都應(yīng)該由雇主李某承擔(dān),因為王某對造成此次事故也存在重大過失,所以王某應(yīng)該與李某承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任只要基于以下幾種事實:一是共同侵權(quán),即二人以上共同故意或者共同過失致人損害,或者雖無共同故意、共同過失,但其侵害
·員工在一個單位工作,就需要和單位建立勞動
  員工在一個單位工作,就需要和單位建立勞動關(guān)系,確定雙方的權(quán)利和義務(wù),不過這種勞動關(guān)系不是永久性的,因為各種的原因,員工離職或者被辭退,就需要和單位解除這種勞動關(guān)系,這樣才可以和新單位建立新的勞動關(guān)系,而我們首先需要知道的是勞動關(guān)系的解除的定義以及勞動關(guān)系解除的的形式。一、勞動關(guān)系的解除的定義解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系,即既不存在勞動合同關(guān)系和事實勞動合同關(guān)系二、勞動關(guān)系的解除的形式1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定
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