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·離婚財產包括哪些
離婚財產包括哪些(1)工資、獎金。指夫妻一方或者雙方基于勞動而獲得的報酬和基于勞動而獲得的工資以外的報酬，其性質都是勞動報酬，包含貨幣和有關財物。值得注意的是，現實生活中勞動報酬在以各種形式出現，如紅包、津貼、房補、互助金等不同名義出現的收入越來越多，數額也越來越大，這些都應視為工資、獎金性收入，應當納入工資、獎金范圍，認定為夫妻共同財產。(2)繼承或贈予所得的財產。(3)知識產權的收益。指夫妻一方或者雙方基于知識產權而獲得的財產收益，僅指
·離婚冷靜期適用什么情況？
離婚冷靜期適用什么情況?離婚冷靜期適用情況在法律上沒有具體規定，一般情況指在法官建議下可設置離婚冷靜期。離婚“冷靜期”就是在家事審判改革的背景下應運而生,所謂“冷靜期”就是指離婚雙方在法官建議下暫緩進行離婚訴訟,離婚糾紛當中的不少夫妻屬于沖動型,這種類型的夫妻有可能在“冷靜期”內修復感情,避免矛盾擴大,在司法實踐中,設置離婚“冷靜期”很有必要,能夠實現案結事了人和的效果。當然,是否選擇“冷靜期”也得尊重離婚糾紛當事人的意見,離婚“冷靜期”并非法律
·認定構成賭博罪怎么處罰
一、認定構成賭博罪怎么處罰賭博不一定構成犯罪。一般給予行政處罰。我國《治安管理處罰法》第七十條規定：以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。但是，開設賭場，或者以賭博為業的，構成犯罪。根據《刑法》303條，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。只要有證據，公安機關就可以抓人。貪污的、受賄的、強奸的、搶劫的，有幾個罪犯是在犯罪現場
·中小企業融資流程是怎樣的
中小企業融資流程是怎樣的一、中小企業融資準備工作中小企業融資需要有中小企業融資團隊、資料等準備，最關鍵的是商業計劃書準備。通常，與風險投資公司接觸的第一步是遞交商業計劃書。風險投資商經常接到大量商業計劃書，因此，商業計劃書必需立刻吸引風險投資商的眼球。商業計劃書摘要很重要，做得好可以引得投資商精讀計劃書全文，做得不好會讓他們決定不再浪費更多時間。一份好的商業計劃書是至關重要的，應該完整而清晰地闡述公司的發展目標、長期戰略等，這是表現
·二手房簽了合同買家毀約怎么處理？
二手房簽了合同買家毀約怎么處理?二手房簽了合同買家毀約處理方式是根據不同的情況來做出不同的選擇，按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則，我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。”簽訂房屋買賣合同后，賣方不愿意再履行買賣合同，屬于違約行為，買方可以按照合同約定或者法律規定行使房屋買賣合同解除權，并要求賣方支付違約金、賠償金;也可以不行使解除權，要求賣方繼續履行該合同。無論是合同簽訂后的預期違約還是合同履行
·政審能查出吸毒史嗎
政審能查出吸毒史嗎能查出。吸毒記錄會影響政審。吸毒被公安機關查獲的，應根據《治安管理處罰法》第七十二條規定，進行處罰，吸毒記錄和受過行政處罰的是會影響政審的。吸毒屬于違法行為，被公安機關查獲，是要受到處罰的。進而會影響本人、配偶、子女、父母，公務員考試、招警考試、銀行招聘、考取警校、考取軍校等的政審，政審不合格是不予錄用錄取的。《治安管理處罰法》第七十二條，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節較
·哪些情況不認定為醫療事故
哪些情況不認定為醫療事故以下6種情況不屬于醫療事故：1、在緊急情況下為搶救危重患者生命而采取的緊急醫學措施造成了不良后果的;2、在醫療活動中由于患者病情異?；蚧颊唧w質特殊而發生醫療意外的;3、在現有醫學科學條件下，發生無法預料或者不能防范的不良后果的;4、無過錯輸血感染造成不良后果的;5、因患者原因延誤診療導致不良后果的;6、因不可抗力造成不良后果的。二、醫療事故的條件有哪些醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法
·老工傷解除勞動合同待遇需要給嗎？
老工傷解除勞動合同待遇需要給嗎？需要給的；《勞動合同法》第四十二條、第四十五條對此有著明確的規定。四十二：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(此條款是對勞動者在工傷期間，用人單位能否解除勞動合同這一問題的處理)四十五：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第
·加班工資計算是怎樣的？
加班工資計算是怎樣的？加班工資計算是怎樣算的？有許多白領或者剛剛步入職場的小白對于自己每個月領到的工資到底是如何計算出來的都或多或少的存在一些疑問，今天的我們就來解答您的這個疑問，也整理了有關勞動法的相關法律規定。一、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基
·勞動合同簽了多久有效？
勞動合同簽了多久有效?勞動合同簽了之后立刻發生效力。規定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當事人雙方發生法律拘束力，雙方必須依據勞動合同的約定執行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應的工作，勞動者則可以依據勞動合同的約定追究用人單位的責任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責任。二、勞動合同生效的要件是什么?勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。勞動合同的有效要件通常
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法學學士 執業12年
13052261268
