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·撫養費相關法律規定有哪些
撫養費相關法律規定有哪些《民法典》的有關條文如下：第一千零五十八條?父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。第一千零七十四條?有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的孫子女、外孫子女，有撫養的義務。有負擔能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經死亡或子女無力贍養的祖父母、外祖父母，有贍養的義務。第一千零七十五條?有負擔能力的兄、姐，對于父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的弟、妹，有扶養的義務。由兄、姐扶養長大的有負擔能力的弟、妹，對于缺乏勞動能力又缺乏生活來源的兄、姐，有扶養的義務。第一千零六十九條子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養義務，不因父母的婚姻關系變化而終止。第一千零八十四條?父
·故意傷害罪量刑標準輕傷一級二級有區別嗎？
故意傷害罪量刑標準輕傷一級二級有區別嗎？輕傷一級和二級是有區別的，故意傷害輕傷一級與輕傷二級量刑的區別是：法醫鑒定為準，一級嚴重一些，二級輕一些，都是故意傷害罪的立案標準。根據傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比。《刑法》第234條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參照點：(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為拘役刑或管制刑;(二)故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月;傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。二、故意傷害的賠償是怎么樣的？受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收
·如何解除事實婚姻的2023
如何解除事實婚姻的事實婚姻的解除目前尚沒有統一的標準，我們認為既然事實婚姻與登記婚姻具有同等效力，就應同等對待，即事實婚姻的解除也需要通過法定方式[即行政手段(到民政部門)或訴訟手段(到人民法院)].在實踐操作中，民政部門往往不會受理事實婚姻的協議離婚請求，所以解除事實婚姻關系最好是到法院(即向法院提起離婚訴訟)。事實婚姻當事雙方或一方，對婚姻法、對婚姻登記條例不夠重視，不夠尊重，所以有條件登記，也不愿意去登記。承認事實婚姻，不等于鼓勵不登記。所以，事實婚姻與登記婚姻，不應該具有同等的法律效力，否則，要登記何用?有鑒于此，法律對事實婚姻的保護，應當是有限的，以促使那些不愿登記的人，早日登記，以維護婚姻登記制度的權威性。事實婚姻可以自行協商解除，有爭議的，到法院提出離婚訴訟。二、事實婚姻能自行解除嗎事實婚姻的存在形式有兩種：一是符合結婚條件的事實婚姻;二是不符合結婚條件的事實婚姻。針對這兩種情況，對已經形成的事實婚姻要有限制、有條件地予以承認。因此，關于事實婚姻能否自行
·撫養費的給付
撫養費的給付，對于有條件的父或母，可以一次性給付;暫時不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按收益季度或年度給付。撫養費主要是父母離婚后對未成年子女應盡的撫養義務的體現，所以撫養費原則上的給付期限是到子女成年。子女撫育費給付期限包括原則期限和特殊期限兩種：1、原則期限：根據子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為其主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母也可停止給付撫育費。也就是16周歲以下，父母必須支付撫養費，16周歲以上不滿18周歲視情況給付，18周歲以上就不再給付。2、特殊期限：一些特殊情況下雖然子女成年，但如果父母有經濟負擔能力，仍要負擔其撫養費，其停止期限視具體情況而定，包括以下三種情況：成年子女喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的;;成年子女尚在校就讀的;成年子女確無生活能力和條件的。如果有上述特殊情況之一的子女，有負擔能力的父母
·土地確權出現了錯誤本人不能到場怎么辦找什么部門解決？
土地確權出現了錯誤本人不能到場怎么辦找什么部門解決？按照正常的土地確權流程，土地確權時，村委會必須先和你或者你的家人取得聯系，告知村里的土地確權事宜，以及需要你們參與的工作。 一般有以下3種情形： 1、你回到當地，參與土地確權，完成自家土地確權工作; 2、你無法趕回，寫委托書找人代為確權; 3、你無法趕回，不委托他人確權，或者村委會沒有辦法和你取得聯系，先暫時按照二輪土地承包合同里的面積和四至關系進行備注登記，但不發證，等你以后回來了再進行補登確權。 確權過程中有一個步驟是相鄰的宗地雙方要派人和調查員到現場指界并簽字確認。以后相鄰雙方都不會因邊界再起爭執。 如果指界時不能到場怎么辦? 1、確權指界時，調查員要查驗雙方指界的人員身份證明。如果當事權利人本人能出席最好，出具身份證明就可以了。如果不能出席，可以委托代理人代為指界，代理人須出具代理人身份證明及委托書。經雙方認定的界址，要由雙方在地籍調查表上簽字蓋章確認，不識字的，
·離婚爭奪撫養權條件都有哪些
離婚爭奪撫養權條件都有哪些一、離婚爭奪撫養權條件都有哪些1、孩子的意見相當重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人愿跟隨父親或母親生活的相關證據。一般，法院在處理撫養問題上，會認真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的。十周歲以上的孩子一般比我們這一代人更為成熟，對于離婚的含義及后果都基本了解，雖然這樣會對其造成傷害，但這種傷害是避免不了的，使孩子由對其成長最為有利一方撫養，算是對其的補救吧。如果離婚的雙方爭取孩子撫養權的爭議比較大，那么我建議最好是委托律師辦理的，避免雙方碰面會起糾紛對孩子引起不好的影響，父母離婚已是一種傷害，再因為撫養權的爭奪而吵架對孩子的傷害會更大。2、收入狀況：證明自己經濟收入狀況良好，與對方有差異。3、工作環境：看誰的工作環境更好，更有利于孩子的教育和成長。4、居住條件更好：提交有關居住情況的證據，比如離學校較近，小區配套成熟，對孩子入
·債務人是窮人欠錢不還怎么辦
債務人是窮人欠錢不還怎么辦?1、確認沒有償還能力的在協商一致的情況下可以延期償還或分期償還。2、有償還能力拒不償還的可以先協商，協商無果的向法院起訴。起訴的流程是：1)準備好民事訴訟狀。2)到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據材料。3)按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4)若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。二、債務可以抵消的條件有哪些?(一)抵消人與被抵消人之間互負債務、互相債權抵消人與被抵消人之間互享債權、互負債務，這是雙方行使抵消的前提條件。另外，當事人雙方存在的兩個債權債務關系，都必須是合法存在的。其中任何一個債為不法，均不得主張抵消。(二)抵消的債務必須是同種類的給付所謂同種類的給付，即同種類的貨幣或者實物。如果雙方互負債務的標的物種類不同，如允許抵消，則不免使一方或雙方當事人的目的難以實現。如果種類相同而品質不同，用品質較高的與品質較差的抵消時，對于被抵消人
·農村土地確權后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地？
農村土地確權后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地？對于農村土地確權后，是否可以遷移戶口? 土地確權和戶籍有沒有關系的問題，很明確地告訴咱農民朋友，戶口遷移是個人自由的問題，土地確權并不會限制咱農民朋友遷移戶口;但可能面臨的問題就是無法再繼續享受農村土地的確權，根據《中華人民共和國農村土地承包法》的相關規定，承包期內，承攬方全家轉為非農業戶口的，應當將承攬的犁地和草地交還發包方;但比如說，假如咱農民兄弟娘家的土地現已確權，婆家的土地還未確權，這是能夠將戶口遷回婆家，享用確權福利的; 土地確權后，戶口遷入城鎮的農村的土地能有償退出嗎 從目前來說，有償退出目前只是在試點階段。目前試點還剛剛起步，每個省也就選擇一兩個縣試點，每個試點縣只是選擇一兩個村進行試點。由此可知，試點面特別小，模式還有待成熟。 目前的難題，主要在于多少錢農民愿意退出、錢誰來出。從目前上海、寧夏、重慶一些地方退出試點看，多數地方補償金額在3萬元左右，大致為土地租金乘以5
·懷孕的員工公司能辭退嗎
懷孕的員工公司能辭退嗎一、懷孕的員工公司能辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經濟補償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規章制度職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。根據勞動合同法，嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職
·有哪些情形不能辭退員工
哪些情形不能辭退員工企業雖然有權利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，企業都不可隨意辭退!1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規規定的其他情形，比如擔任專職的工會主席、副主席或委員的;擔任平等協商代表的;員工正處于義務服兵役期間的。二、被公司非法辭退后的補償標準參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上
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