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·入職三天被辭退了可以討要工資嗎
一、入職三天被辭退可不可以討回工資?如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認證事實勞動關系的問題，具體如下：1、需確認是否辦理過任何入職手續，或保留在該酒店工作的任何證明(當然，你并未簽訂合同)：考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、如有您能證明與該酒店存在事實的勞動關系(這是關鍵)，就是可以討要這三天工資，并且還可以索要未簽勞動合同的雙倍工資和補繳社險及經濟補償金。3、當然能協商解決那是最快的，如
·民事訴訟法買賣合同有管轄權的法院是哪個？
民事訴訟法買賣合同有管轄權的法院是哪個?《民事訴訟法》買賣合同有管轄權的法院，一般由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。二、可以由原告所在地管轄的情況有哪些?(1)僅是被告被注銷戶籍的，由原告住所地人民法院管轄。(2)追索贍養費、撫育費、扶養費案件的幾個被
·三方債權債務抵銷協議書怎么寫？
三方債權債務抵銷協議書怎么寫？一、三方債務抵銷協議范文一甲方：乙方：丙方：鑒于：1、甲乙雙方于年月簽署《合同》，甲方需支付乙方合同價格元，現甲方尚欠乙方元2、甲丙雙方于年月簽署了《合同》甲方需支付丙方合同價格為元，甲方尚欠乙方元3、乙丙雙方于年簽署了《合同》，丙方需支付乙方合同價格為元，丙方尚欠乙方元現經甲乙丙三方共同協商就三方債務抵銷達成如下一致意見：1、乙方欠甲方的債務中的元(元整)，甲方欠丙方的債務中元(元整)，丙方欠乙方的
·單位可以變更工作崗位嗎
崗位的變更可能會影響勞動者的工作量、工資等，事實上，它亦屬于勞動合同變更的內容。那么，從法律的角度看，用人單位可以變更工作崗位嗎？此外，在實踐中，員工何時能解除勞動合同呢？下面將為您做一個較為具體的闡述。一、單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
·高空墜物有什么危害嗎？
現住宅樓層是越修越高，并且住宅面積并沒有怎么添加，人們為了添加房子的適用面積，就會充分利用陽臺，如在陽臺蒔花等，這很容易發生墜物的狀況，那么高空墜物有什么危害?我們在下文就為我們簡要剖析一下，期望對我們有所幫助。一、高空墜物的危害有多大高空墜物危害嚴重，此前經媒體多次報道并有專家用實驗證明：人的-骨可以承受的極限是200公斤到500公斤，從中高樓層扔一個雞蛋下來，雖然理論上沒有達到-骨骨折的極限，但是砸在頭上，也可能導致腦震蕩或者-內出血死亡。
·股東不出資除名程序是怎樣的？
一、股東不出資除名程序是怎樣的? 依據我國相關法律的規定，公司成立后股東不出資的，就會構成出資違約，除了應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期間內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支持。所謂開除或除名股東，就是通過強制的方式，讓某一股東轉讓其在公司所持有的
·農民口糧田房屋拆遷補償標準有什么內容？
農民口糧田房屋拆遷補償標準有什么內容？一、《土地管理法》對于拆遷補償的規定《土地管理法》第四十七條“征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償”。一般分為三個部分：一是地上附著物及青苗補償，二是安置補償，三是土地補償。除土地補償對村集體外，其他兩項都給個人。要征收土地，必須首先要將開發項目的批準文件報縣級以上人民政府批準，征地補償安置方案按照以上第四十七條的規定確定后，再由地方人民政府向被征地農民公告，并聽取被征地的農村集體經濟組織
·企業并購要點有哪些
企業并購要點有哪些一、其實企業并購/收購，就其戰略目的來說，不過為三：1、做強。企業競爭是一種綜合勢力的競爭，尤其是在現在的資本市場。在這種條件下，強大是繼續走遠的一個標準，通過強強聯合，實現資源重組，以獲取更大的優勢，在行業競爭中形成“牽連壟斷”。奔馳和克萊斯勒的并購的目的就在于此。2、做大。通過收購或并購，使得行業拓展，利用自身的資源優勢和資金容量，突破“行規”之界限，真正實現“東方不亮西方亮”。海爾的戰略三步走就是該類策略3、做專
·交通事故賠償期限一般是多久
交通事故造成人身損害或財產損失的話，那么作為肇事的一方就應當根據自己在此次事故中的責任，對受害人做出相應的賠償。但進行交通事故賠償也是有期限限制的，那到底交通事故賠償期限一般是多久呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。一、交通事故賠償期限一般是多久交通事故人身損害賠償案件的訴訟時效為一年，從知道或應當知道傷害發生之日計算，其他案件的訴訟時效一般為二年，所以，交通事故賠償案件的訴訟時效相對較短。從治療結束或者做好傷殘鑒定或者交警調解失敗開
·企業改制職工勞動關系該怎么處置？
企業改制職工勞動關系該怎么處置？企業改制正在我國市場經濟當中火熱的進行著，其實企業改制也就是改變企業的所有權的問題，其實按理說企業改制的話是可能會增加就業機會的，但是企業改制的話也會涉及到一些原有職工的勞動關系的問題，下面給您簡單的說一說企業改制職工勞動關系該怎么處置?改制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。一、勞動合同的變更、解除、終止國有
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
