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·夫妻離婚后一方拒付小孩撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦
一、夫妻離婚后一方拒付小孩撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?夫妻一方在離婚前拒絕支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，直接撫養(yǎng)孩子的一方可以向法院起訴要求其支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。父母和子女之間的關(guān)系是基于血緣關(guān)系而產(chǎn)生的，不管父母是否離婚，對(duì)于未成年子女都撫養(yǎng)撫養(yǎng)教育的義務(wù)，這既是人倫規(guī)范，也是我國婚姻法的明確規(guī)定。在夫妻雙方分居期間，一方直接撫養(yǎng)孩子，另一方對(duì)于孩子的撫養(yǎng)義務(wù)就體現(xiàn)在其支付撫養(yǎng)費(fèi)上，因此不直接帶孩子的一方應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)。律師提醒，撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用
·應(yīng)該如何認(rèn)定夫妻分居
要是夫妻選擇以分居方式離婚的話，在訴訟過程中，就需要實(shí)際提供證據(jù)來對(duì)夫妻分居的事實(shí)作出認(rèn)定，而其實(shí)就是提供證據(jù)來認(rèn)定夫妻分居。但對(duì)于很多人來講，這都是比較困難的，究竟應(yīng)該如何認(rèn)定夫妻分居呢？我們馬上為你做詳細(xì)介紹。一、應(yīng)該如何認(rèn)定夫妻分居根據(jù)《婚姻法》及相關(guān)規(guī)定，如因感情不合分居滿兩年的，可以認(rèn)定夫妻感情已經(jīng)破裂，法院可據(jù)此判決離婚。那么如何證明夫妻確已分居呢?這也是各位在離婚案件中當(dāng)事人問的比較多的問題。婚姻家庭律師網(wǎng)的徐曉潔律師針對(duì)
·缺小指無名指中指工傷傷殘等級(jí)評(píng)定應(yīng)為多少
現(xiàn)如今，職工因?yàn)樵诠ぷ魃仙眢w受傷，就會(huì)涉及到自己利益的問題，嚴(yán)重至殘疾的還能申請(qǐng)相應(yīng)的工傷等級(jí)評(píng)定，我們可以通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)利。那么今天我們就來說一下缺小指無名指中指工傷傷殘等級(jí)評(píng)定，以及該方面的一些小知識(shí)吧。一、缺小指無名指中指工傷傷殘等級(jí)評(píng)定應(yīng)為多少級(jí)？缺小指無名指中指工傷傷殘等級(jí)評(píng)定可參考為八級(jí)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，一般一只手除了拇指以外，其他的2-3根手指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或者功能
·醫(yī)療責(zé)任事故由誰負(fù)責(zé)鑒定醫(yī)療責(zé)任事故大
醫(yī)療責(zé)任事故由誰負(fù)責(zé)鑒定醫(yī)療責(zé)任事故您都聽過很多吧，醫(yī)療責(zé)任事故是由于醫(yī)護(hù)人員的過錯(cuò)而導(dǎo)致的，很多時(shí)候都會(huì)造成患者的人身損害，嚴(yán)重的甚至還為造成患者的死亡。由于一些醫(yī)院因?yàn)楦鞣N原因造成了醫(yī)療責(zé)任事故發(fā)生，那么醫(yī)療責(zé)任事故由誰負(fù)責(zé)呢?我們整理了相關(guān)資料，一起來看看吧!一、醫(yī)療事故的責(zé)任劃分需要根據(jù)具體情況來分析認(rèn)定醫(yī)療責(zé)任。根據(jù)《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條規(guī)定，醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：1、完全責(zé)任：指醫(yī)療事故
·合伙企業(yè)解散債務(wù)應(yīng)該由誰承擔(dān)
合伙企業(yè)解散債務(wù)應(yīng)該由誰承擔(dān)?1、合伙企業(yè)解散債務(wù)還是合伙人承擔(dān)的，合伙的債務(wù)由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。2、合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。3、全體合伙人對(duì)合伙經(jīng)營的虧損額，對(duì)外應(yīng)當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任;對(duì)內(nèi)則應(yīng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例分擔(dān);協(xié)議未規(guī)定債務(wù)承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實(shí)際的盈余分配比例承擔(dān)。
·雇工致人損害案雇主賠償后可以向雇員追償
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任？如何承擔(dān)？ 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”這條司法解釋對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的人身損害賠償責(zé)任作了規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定有兩種責(zé)任形式，即雇主的
·生態(tài)環(huán)境損害的懲罰性賠償要給嗎
生態(tài)環(huán)境損害的懲罰性賠償要給嗎？肯定是要給的；懲罰性賠償是加重賠償?shù)囊环N原則，目的是在針對(duì)被告過去故意的侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)之外，對(duì)被告進(jìn)行處罰以防止將來重犯，同時(shí)也達(dá)到懲戒他人的目的;如果被告的侵權(quán)行為是基于收益大于賠償?shù)木乃阌?jì)，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補(bǔ)償性賠償，侵權(quán)人只是相當(dāng)于事后通過賠償補(bǔ)辦手續(xù)，但沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。其產(chǎn)生的根本原因在于，當(dāng)時(shí)的賠償制度難以對(duì)受害人的精神損失予以補(bǔ)償，通過懲罰性賠償制度，
·抗辯權(quán)之間的區(qū)別有哪些
抗辯權(quán)之間的區(qū)別有哪些？眾多債務(wù)關(guān)系中存在一種互相負(fù)有債務(wù)的關(guān)系，在這種債務(wù)關(guān)系中債務(wù)當(dāng)事人雙方擁有抗辯權(quán)，抗辯權(quán)有廣義和狹義之分，每一種抗辯權(quán)無論行使條件還是范圍都與其他抗辯權(quán)存在差異。這里主要介紹三大抗辯權(quán)之間的區(qū)別。這三大抗辯權(quán)分別是同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)。一、先履行抗辯權(quán)行使條件先履行抗辯權(quán)，是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求，先履行一方履行債務(wù)不符合
·工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少一、工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
·認(rèn)罪服法情況應(yīng)該怎么寫？
一、認(rèn)罪服法情況應(yīng)該怎么寫？認(rèn)罪服法情況范文：本人XXX，因某年某月在某地犯某事觸犯刑法第幾條第幾款之規(guī)定，被判處什么什么徒刑。現(xiàn)已認(rèn)罪服法，感謝政府對(duì)我的寬宏大量，更感謝管教對(duì)我孜孜不倦的教誨。以后絕不做觸犯法律的行為。我會(huì)為社會(huì)做力所能及的事情。此致敬禮！認(rèn)罪服法罪犯對(duì)自己所犯罪行供認(rèn)不諱，服從法律制裁的行為。是罪犯悔過自新、改惡從普的先決條件。考核罪犯認(rèn)罪服法的標(biāo)準(zhǔn)主要是：(1)承認(rèn)犯罪事實(shí);(2)服從法律判決;(3)認(rèn)清犯罪危害
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)11年
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