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·汽車刮蹭肇事逃逸的處罰有哪些
交通事故逃逸是指行為人在發生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。事故當事人認為自己沒有責任而駛離現場、報案后不履行現場聽候處理義務、棄車離開事故現場后又返回等8種情況將被認定為交通肇事逃逸。一、汽車刮蹭肇事逃逸的處罰有哪些交通事故后逃逸，不構成犯罪的;處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留。輕微肇事逃逸被拘留的情況(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(二)造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的;(三)強迫機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構成犯罪的;(四)非法攔截、扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產損失的。二、交通事故的處理《道路交通安全法》第七十條?在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場;造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明
·一、公司倒閉還有代通知金嗎？
一、公司倒閉還有代通知金嗎？只要公司在倒閉前提前通知就不需要支付員工代通知金。1、用人單位提前解散，依法應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。2、代通知金是勞動合同法第40條規定的情形方可適用。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
·勞務工的勞動關系在勞務公司
勞務工的勞動關系在勞務公司，那么員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規定項目，根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《工傷保險
·肇事逃逸重傷自首會怎么判刑？
肇事逃逸重傷自首會怎么判刑？肇事逃逸重傷自首會怎么判刑？交通肇事逃逸，涉嫌交通肇事罪，應當判處三年以上七年以下有期徒刑，自首可以從輕處罰。《中華人民共和國刑法》第一百三十三條規定違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車
·社會保險補交怎么辦理？
社會保險補交怎么辦理？補繳流程1.以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續;2.以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。3.市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。辦理時限及費用辦理時限：工作日即時辦理1.我省企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的;2.具有我省戶籍，曾在我省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員;3.具有我省戶籍，2011年6月30日(含)以前領取工商營業執照的個體工商戶;注：2011年7月1日(含)以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的。按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行。補繳材料申辦補繳時，應提供以下材料：1.本人身份證、戶口簿。
·一、在我國第一次起訴離婚要審理幾次?
一、在我國第一次起訴離婚要審理幾次?法院是否判決離婚不是根據開庭次數確定的，通常情況下法院審理案件只開庭一次。是否判決離婚法院會按照夫妻感情是否破裂為原則。我國法律并沒有沒有明確的規定，自第一次法院判決書生效后六個月起訴，一般開庭一次即會判決離婚，但某些特殊情況還是要根據實際來決定。《民事訴訟法》第一百六十一條，人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。適用普通程序審理時，應當在立案之日起6個月內審結。特殊情況經院長批準可延長6個月;還需要延長的，則報上級人民法院批準。對方到庭的，法院可以缺席判決。二、起訴離婚的程序是怎樣的?1、起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關系的請求。起訴一方當事人就是原告，被訴的一方當事人就是被告，訴訟開始后，當事人依法享有訴訟權利，承擔訴訟義務。離婚案件起訴時，起訴者應向人民法院提交訴狀和副本。訴狀包括以下幾個方面的內容：(1)原告、被告的姓名、性別、年齡、籍
·開雇主的車交通肇事逃逸后由誰來負責？
開雇主的車交通肇事逃逸后由誰來負責？開雇主的車交通肇事逃逸后由誰來負責？雇主要承擔責任，如果司機有過失，也應當承擔責任。鑒于現在司機逃逸，只能由雇主承擔責任。1、《侵權責任法》第49條規定，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。這里需要明確三點：其一、租賃、借用情況下，超過交強險限額部分，由車輛使用人承擔賠償責任;其二、機動車所有人對損害發生有過錯的，承擔相應的賠償責任;其三、機動車所有人對損害發生有過錯的，承擔的不是全部責任，而是與其過錯行為相適用的責任，也就不是與使用人之間的連帶責任。機動車租賃、出借情形下，機動車所有人的過錯責任情形有哪些：根據過錯責任的舉證規則，只有受害人舉證證明機動車所有人對被租用、借用的機動車發生交通事故有過錯時，才能請求其
·民法總則可撤銷時間在當事人心里是做的
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·醉酒駕駛造成交通事故的責任如何認定我國《道路交通
醉酒駕駛造成交通事故的責任如何認定我國《道路交通安全法》第九十一條規定：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五百元罰款;醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元罰款。一年內有前兩款規定醉酒后駕駛機動車的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內不得駕駛營運機動車。酒駕所負的行政責任分兩種，一是酒后駕車要扣證并罰款;二是醉酒駕車不僅要扣證罰款，約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營運機動車的，相應的責任就更重，對于一年內醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證，而且5年內不得駕駛營運機動車。二、酒后駕車肇事的民事責任酒駕是導致交通事故發生的一個重要原因，《
·一、勞動合同未到期辭職公司不同意怎么辦？
一、勞動合同未到期辭職公司不同意怎么辦？勞動者與用人單位解除勞動合同是勞動者的權利，但是用人單位卻不能隨意與勞動者解除勞動合同。如果用人單位不同意勞動者可以去勞動監察部門要求解除勞動合同，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。勞動者可以與用人單位解除勞動合同，但是需要按照國家規定的方式來執行：1.與用人單位協商一致可以離職;2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關系。相關的法律條款：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用
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