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·一、用人單位單方變更勞動合同合不合法?
一、用人單位單方變更勞動合同合不合法?勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。二、公司可單方變更勞動合同嗎公司變更勞動合同
·侵犯知識產權訴訟時效三年嗎
侵犯知識產權訴訟時效三年嗎?侵犯知識產權的民事賠償糾紛的訴訟時效不是3年，是2年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》中規定，侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人知道或者應當知道侵權行為之日起計算。權利人超過二年起訴的，如果侵權行為在起訴時仍在繼續，在該項專利權有效期內，人民法院應當判決被告停止侵權行為，侵權損害賠償數額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理著作權民事糾
·公司的隱名股東有效力嗎
公司的隱名股東有效力嗎?1、隱名股東和公司簽訂的協議在公司內部是有效力的，隱名股東與名義股東之間一般通過協議的方式約定由隱名股東出資并享有股東利益，而將名義股東在公司登記機關登記為公司股東，該約定在不違反法律法規強制性規定的情形下，在隱名股東和名義股東之間具有約束力，對不具有對抗第三人的效力。2、在日常的公司運營中，由于公司章程未登記實際投資人為股東，現行法律法規也未對隱名股東的性質及其法律地位作出明確規定，致使實際投資人在行使權利過程中存
·公司法15條合伙開公司的限制是什么?
公司法15條合伙開公司的限制是什么目前我國的商法最主要的法規就是公司法，在我國創辦企業的企業家肯定對我國的公司法還是比較熟悉的。如果企業經營的時候，不遵守我國的公司法的話，是很容易致使自己的財產受到損失的，而且有些時候，可能還需要承擔一定的法律后果的。下面我們要為您介紹的是公司法15條合伙開公司的限制是什么?一、公司法15條合伙開公司的限制是什么?第十五條公司可以向其他企業投資;但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責
·一、重婚罪有孩子孩子是證據嗎?
一、重婚罪有孩子孩子是證據嗎?重婚罪有孩子孩子是證據，但是拿出生證明作為證據使用，或者是證人證言，如果孩子是由犯罪嫌疑人與配偶以外的人生的，孩子的出生證明是可以作為重婚罪的證據之一，除了出生證明，還需要其他的證據。前提是對方是已經犯重婚罪的。相關法律規定《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實的材料，都是證據。證據包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(
·公司要求新員工在入職的時候提交的一些材料
公司要求新員工在入職的時候提交的一些材料，肯定是對以后的勞動關系是有用的，公司需要這些材料來證明職工的相關資質，同時也為了方便國家有關部門對勞動關系的檢查。生活當中有部分新入職的員工可能在準備入職材料的時候，發現遺漏了其中的某一項，然后就十分擔心，新員工入職材料不全怎么辦?新員工入職材料不全怎么辦?入職時材料不全屬于單位內部工作問題，應當由單位各個部門協調解決，員工本人也應該配合人事資源部的相關要求，積極的再去準備其他需要的材料。一般入
·生產銷售偽劣商品罪未遂量刑是怎么規定的？
生產銷售偽劣商品罪未遂量刑是怎么規定的？一、生產銷售偽劣商品罪未遂量刑是怎么規定的？1、銷售偽劣商品罪未遂的量刑是可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。2、生產、銷售假藥，足以嚴重危害人體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;3、生產、銷售假藥，對人體健康造成嚴重危害的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰鑫;4、生產、銷售假藥，致人死亡或者對人體健康造成特別嚴重危
·醫療事故糾紛的解決途徑是什么?
醫療事故糾紛的解決途徑是什么？在我們的日常生活中，經?？梢月牭叫侣剤蟮涝S多的醫療事故糾紛案例，甚至很多人都已經親身經歷過。發生了醫療事故糾紛，最重要的就是應該尋找方法去解決它。那么，醫療事故糾紛的解決途徑是什么？我們將在本文中進行詳細的解答。一、醫療事故糾紛的解決途徑是什么？醫療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬于平等主體之間的財產關系和人身關系，屬民法的調整范疇。根據“私法自治”的原則，通常情況下，國家不予干預，因此，雙方當事人可以就
·一、培訓機構老師能不能隨時辭職？
一、培訓機構老師能不能隨時辭職？培訓機構老師是可以隨時辭職的，但隨時辭職也是必須要提前的通知用人單位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的進行辦理離職手續，但如果用人單位做出不合法的事情辭職的，就可以申請經濟補償。有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
·同居時的財產分割司法解釋是什么？
同居時的財產分割司法解釋是什么？司法實踐中，對于同居期間的財產分割，惟一的依據就是最高人民法院的一條司法解釋。最高人民法院在1989年11月21日作出的《關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第10條規定：解除非法同居關系時，同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產，按一般共有財產處理，同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關系處理。這也就成了法院審理分割同居財產案件時所遵行的基本原則。同居期間的財產分割，類
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