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  一、用人單位單方變更勞動合同合不合法?勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。二、公司可單方變更勞動合同嗎公司變更勞動合同 ·侵犯知識產(chǎn)權(quán)訴訟時效三年嗎   侵犯知識產(chǎn)權(quán)訴訟時效三年嗎?侵犯知識產(chǎn)權(quán)的民事賠償糾紛的訴訟時效不是3年，是2年。《最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規(guī)定》中規(guī)定，侵犯專利權(quán)的訴訟時效為二年，自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計算。權(quán)利人超過二年起訴的，如果侵權(quán)行為在起訴時仍在繼續(xù)，在該項專利權(quán)有效期內(nèi)，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為，侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾 ·公司的隱名股東有效力嗎   公司的隱名股東有效力嗎?1、隱名股東和公司簽訂的協(xié)議在公司內(nèi)部是有效力的，隱名股東與名義股東之間一般通過協(xié)議的方式約定由隱名股東出資并享有股東利益，而將名義股東在公司登記機關(guān)登記為公司股東，該約定在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的情形下，在隱名股東和名義股東之間具有約束力，對不具有對抗第三人的效力。2、在日常的公司運營中，由于公司章程未登記實際投資人為股東，現(xiàn)行法律法規(guī)也未對隱名股東的性質(zhì)及其法律地位作出明確規(guī)定，致使實際投資人在行使權(quán)利過程中存 ·公司法15條合伙開公司的限制是什么?   公司法15條合伙開公司的限制是什么目前我國的商法最主要的法規(guī)就是公司法，在我國創(chuàng)辦企業(yè)的企業(yè)家肯定對我國的公司法還是比較熟悉的。如果企業(yè)經(jīng)營的時候，不遵守我國的公司法的話，是很容易致使自己的財產(chǎn)受到損失的，而且有些時候，可能還需要承擔(dān)一定的法律后果的。下面我們要為您介紹的是公司法15條合伙開公司的限制是什么?一、公司法15條合伙開公司的限制是什么?第十五條公司可以向其他企業(yè)投資;但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé) ·一、重婚罪有孩子孩子是證據(jù)嗎?   一、重婚罪有孩子孩子是證據(jù)嗎?重婚罪有孩子孩子是證據(jù)，但是拿出生證明作為證據(jù)使用，或者是證人證言，如果孩子是由犯罪嫌疑人與配偶以外的人生的，孩子的出生證明是可以作為重婚罪的證據(jù)之一，除了出生證明，還需要其他的證據(jù)。前提是對方是已經(jīng)犯重婚罪的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;( ·公司要求新員工在入職的時候提交的一些材料   公司要求新員工在入職的時候提交的一些材料，肯定是對以后的勞動關(guān)系是有用的，公司需要這些材料來證明職工的相關(guān)資質(zhì)，同時也為了方便國家有關(guān)部門對勞動關(guān)系的檢查。生活當(dāng)中有部分新入職的員工可能在準(zhǔn)備入職材料的時候，發(fā)現(xiàn)遺漏了其中的某一項，然后就十分擔(dān)心，新員工入職材料不全怎么辦?新員工入職材料不全怎么辦?入職時材料不全屬于單位內(nèi)部工作問題，應(yīng)當(dāng)由單位各個部門協(xié)調(diào)解決，員工本人也應(yīng)該配合人事資源部的相關(guān)要求，積極的再去準(zhǔn)備其他需要的材料。一般入 ·生產(chǎn)銷售偽劣商品罪未遂量刑是怎么規(guī)定的？   生產(chǎn)銷售偽劣商品罪未遂量刑是怎么規(guī)定的？一、生產(chǎn)銷售偽劣商品罪未遂量刑是怎么規(guī)定的？1、銷售偽劣商品罪未遂的量刑是可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。2、生產(chǎn)、銷售假藥，足以嚴重危害人體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;3、生產(chǎn)、銷售假藥，對人體健康造成嚴重危害的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰鑫;4、生產(chǎn)、銷售假藥，致人死亡或者對人體健康造成特別嚴重危 ·醫(yī)療事故糾紛的解決途徑是什么?   醫(yī)療事故糾紛的解決途徑是什么？在我們的日常生活中，經(jīng)常可以聽到新聞報道許多的醫(yī)療事故糾紛案例，甚至很多人都已經(jīng)親身經(jīng)歷過。發(fā)生了醫(yī)療事故糾紛，最重要的就是應(yīng)該尋找方法去解決它。那么，醫(yī)療事故糾紛的解決途徑是什么？我們將在本文中進行詳細的解答。一、醫(yī)療事故糾紛的解決途徑是什么？醫(yī)療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬于平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，屬民法的調(diào)整范疇。根據(jù)“私法自治”的原則，通常情況下，國家不予干預(yù)，因此，雙方當(dāng)事人可以就 ·一、培訓(xùn)機構(gòu)老師能不能隨時辭職？   一、培訓(xùn)機構(gòu)老師能不能隨時辭職？培訓(xùn)機構(gòu)老師是可以隨時辭職的，但隨時辭職也是必須要提前的通知用人單位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的進行辦理離職手續(xù)，但如果用人單位做出不合法的事情辭職的，就可以申請經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; ·同居時的財產(chǎn)分割司法解釋是什么？   同居時的財產(chǎn)分割司法解釋是什么？司法實踐中，對于同居期間的財產(chǎn)分割，惟一的依據(jù)就是最高人民法院的一條司法解釋。最高人民法院在1989年11月21日作出的《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第10條規(guī)定：解除非法同居關(guān)系時，同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產(chǎn)，按一般共有財產(chǎn)處理，同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關(guān)系處理。這也就成了法院審理分割同居財產(chǎn)案件時所遵行的基本原則。同居期間的財產(chǎn)分割，類

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