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·招標(biāo)公告的公示期是多久? 招標(biāo)公告的公示期是多久? 一、招標(biāo)公告的特點(diǎn) 1.公開性這是由招標(biāo)的性質(zhì)決定的。因?yàn)檎袠?biāo)本身就是橫向聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),凡是招標(biāo)者需要知道的內(nèi)容,諸如招標(biāo)時(shí)間、招標(biāo)要求、注意事項(xiàng),都應(yīng)在招標(biāo)公告中予以公開說(shuō)明。 2.緊迫性因?yàn)檎袠?biāo)單位和招標(biāo)者只有在遇到難以完成的任務(wù)和解決的問(wèn)題時(shí),才需要外界協(xié)助解決。而且要在短期內(nèi)盡快解決,如果拖延,勢(shì)必影響工作任務(wù)的完成,這就決定了招標(biāo)公告是具有緊迫性特點(diǎn)的。 二、招標(biāo)公告的種類 1.按照招
·勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?合同到期未 在社會(huì)工作中,用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同才能確定法律關(guān)系,形成法律效力,勞動(dòng)雙方在約定的期限內(nèi)完成各自的職責(zé)履行各自的義務(wù),在勞動(dòng)合同到期后,如果勞動(dòng)者還想繼續(xù)在公司工作,而合同到期公司不續(xù)簽怎么辦呢?合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)?的我們接下來(lái)將為您解答。一、合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合
·起訴離婚一方不到庭怎么辦? 在起訴離婚的情況下,畢竟是關(guān)系到夫妻兩人的終身大事,因此打官司的過(guò)程中原則上都是要求當(dāng)事人出庭的,否則就無(wú)法說(shuō)清楚夫妻之間的事情。那現(xiàn)實(shí)中,要是起訴離婚一方不到庭怎么辦呢?可能有的人真的遇到了這樣的情況,下面就讓我們來(lái)告訴你該如何處理吧。一、起訴離婚一方不到庭怎么辦離婚案件的起訴,是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。起訴一方當(dāng)事人就是原告,被訴的一方當(dāng)事人就是被告,訴訟開始后,當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟 ·在國(guó)企如何不交違約金? 在國(guó)企如何不交違約金? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種:第一,員工經(jīng)過(guò)單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期限,員工違反服務(wù)期約定的,第二,員工與單位約定競(jìng)業(yè)限制,單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。勞動(dòng)者與單位之間存在上述兩種情形,又自行離職的,屬于違約,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定
·商標(biāo)注冊(cè)第35類具體是什么 商標(biāo)注冊(cè)第35類具體是什么?商標(biāo)注冊(cè)第35類是:廣告,實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng),實(shí)業(yè)管理,辦公事務(wù)。35類主要包括由個(gè)人或組織提供的服務(wù),其主要目的在于:1、對(duì)商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或管理進(jìn)行幫助;2、對(duì)工商企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)或者商業(yè)職能的管理進(jìn)行幫助;3、以及由廣告部門為各種商品或服務(wù)提供的服務(wù),旨在通過(guò)各種傳播方式向公眾進(jìn)行廣告宣傳。二、商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的流程是怎樣的?1、商標(biāo)查詢。商標(biāo)查詢是指商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人或其代理人在提出注冊(cè)申請(qǐng)前,對(duì)其申請(qǐng)的商標(biāo)是否與在先權(quán)利商標(biāo)有無(wú)相同或
·還在試用期可以隨時(shí)辭退嗎 試用期可以隨時(shí)辭退嗎不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十
·企業(yè)征地補(bǔ)償價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)是多少? 企業(yè)征地補(bǔ)償價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)是多少?企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程會(huì)逐漸發(fā)展壯大,當(dāng)達(dá)到一定程度時(shí)就需要進(jìn)行生產(chǎn)擴(kuò)張,而擴(kuò)張需要土地。這就形成了企業(yè)征用土地,在符合法律規(guī)定下,企業(yè)可以與征用地居民或村民進(jìn)行協(xié)商。雖然我國(guó)在企業(yè)征收土地的標(biāo)準(zhǔn)上沒(méi)有明確的法律要求,但基本標(biāo)準(zhǔn)還是要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?lái)確定,那么,企業(yè)征地補(bǔ)償價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)是多少?一、企業(yè)征地的補(bǔ)償價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)是多少拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國(guó)法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖?/font>
·提供的證據(jù)法官不采納怎么辦 如果提供的證據(jù)法官不采納,在法院判決后,對(duì)判決結(jié)果有異議的情況下,可以上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書
·同一起交通事一死一傷怎么賠償? 一、同一起交通事一死一傷怎么賠償?最高法院的司法解釋根據(jù)客觀計(jì)算方法,以定型化賠償模式來(lái)確定死亡賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限,具體為:就是一次性賠償20年,死亡賠償是固定的,受害人是60周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年,75周歲以上的,按5年計(jì)算。死亡賠償金賠償?shù)膶?duì)象是余命,但又不完全是余命,如果年齡太小,賠償20年就完了,年齡大一點(diǎn)的就是年齡每增加一歲就減少一年。死亡賠償金采納了系“繼承喪失說(shuō)”,并非精神撫慰金,其計(jì)算公式為:(1)、城鎮(zhèn)居
·根據(jù)法律規(guī)定吃飯欠錢不還怎么辦? 根據(jù)法律規(guī)定吃飯欠錢不還怎么辦?根據(jù)法律規(guī)定欠錢不還能去法院進(jìn)行訴訟活動(dòng),強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)有欠條也沒(méi)有關(guān)系,欠條不是唯一的依據(jù),可以收集一些其他產(chǎn)生欠債關(guān)系的信息向法院提起訴訟,比如人證、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或電話錄音等。也可以先委托律師發(fā)律師函,運(yùn)用法律的武器來(lái)幫助自己追債,起訴前申請(qǐng)凍結(jié)對(duì)方資產(chǎn)。提起訴訟的時(shí)效規(guī)定可以參考以下內(nèi)容:(一)從訴訟時(shí)效的角度看,如果借條注明了還款日期,那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。(二)如果沒(méi)有注明還款
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