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·侵犯商業(yè)秘密刑事責(zé)任的規(guī)定是怎樣的
侵犯商業(yè)秘密刑事責(zé)任的規(guī)定是怎樣的一、侵犯商業(yè)秘密刑事責(zé)任的規(guī)定是怎樣的《刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。二、侵犯商業(yè)秘密罪證據(jù)損失認(rèn)定(一)侵犯商業(yè)秘密行為的證據(jù)認(rèn)定問(wèn)題⑴公訴
·股權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓協(xié)議格式是什么？
股權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓協(xié)議格式是什么股權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓協(xié)議格式是什么出讓方：(甲方)地址：受讓方：(乙方)地址：鑒于甲方在公司(以下簡(jiǎn)稱公司)合法擁有多少股權(quán)，現(xiàn)甲方有意轉(zhuǎn)讓其在公司擁有的全部股權(quán)，并且甲方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的要求已獲得公司股東會(huì)的批準(zhǔn)。鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有 %股權(quán)。鑒于公司股東會(huì)也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的 %股權(quán)。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、受讓價(jià)款及支付1、甲方將其持有的 公司 %的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓甲方所持有的 公司 %的全部股權(quán)。2、乙方愿意以 萬(wàn)元的價(jià)格受讓甲方所持有的 公司 %的全部股權(quán)。3、乙方同意在本協(xié)議書(shū)成立時(shí)，一次性將股權(quán)受讓價(jià)款全部匯入甲方指定的銀行帳戶或銀行戶頭。4、甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)得價(jià)款所涉甲方稅負(fù)由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)
·北京市五環(huán)外有沒(méi)有土地使用費(fèi)
北京市五環(huán)外有沒(méi)有土地使用費(fèi)?北京市五環(huán)外是有土地使用費(fèi)的。這是土地使用者因使用土地而向土地所有者支付的費(fèi)用，是土地使用者獲得用地應(yīng)付出的代價(jià)。中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)無(wú)論新征用土地，還是利用中方合資者或合作者原使用的土地，都應(yīng)繳納土地使用費(fèi)，外資企業(yè)在領(lǐng)取土地證書(shū)時(shí)，也應(yīng)向其所在地的土地管理部門繳納土地使用費(fèi)。土地使用費(fèi)是指外商投資企業(yè)通過(guò)不同的方式使用土地(出讓、轉(zhuǎn)讓方式取得的土地使用權(quán)者除外)，國(guó)家向其收取得的有償使用土地的費(fèi)用，是企業(yè)為取得土地使用權(quán)而交納的費(fèi)用，它是調(diào)節(jié)使用土地資源的手段之一，是國(guó)家財(cái)政收入的組成部分。土地使用費(fèi)與土地使用稅不同，土地使用稅是國(guó)家對(duì)使用土地的國(guó)內(nèi)單位和個(gè)人征收的一種稅。有關(guān)土地使用費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地的用途、地理環(huán)境條件、征地拆遷安置費(fèi)用和企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的要求等因素，由所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，原則上沿海地區(qū)高于內(nèi)地，大中城市高于中小城市，城市中心、繁華地段高于其他地段和
·訴訟時(shí)效中止的意思是指什么？
訴訟時(shí)效中止的意思是指什么？訴訟時(shí)效中止的意思是指什么？訴訟時(shí)效中止，是指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月，因法定事由而使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，法定事由消除后，訴訟時(shí)效期間為自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月屆滿的制度。根據(jù)《民法總則》第一百九十四條：在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止：(一)不可抗力;(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);(三)繼承開(kāi)始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;(四)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制;(五)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的障礙。自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿。訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效期間分為普通訴訟時(shí)效期間和特殊訴訟時(shí)效期間，普通訴訟時(shí)效期間指除法律有特別規(guī)定外的，所有民事法律關(guān)系都適用一般訴訟時(shí)效為3年，特殊訴訟時(shí)效期間適用于法律、法規(guī)特別規(guī)定的民事法律關(guān)系。1.
·交通肇事后逃逸致人死亡怎么判
交通肇事后逃逸致人死亡怎么判因交通肇事逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。根據(jù)《解釋》，“因交通肇事逃逸致人死亡”，是指行為人在交通肇事后為逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。但刑法理論上對(duì)“因交通肇事逃逸致人死亡”形成了諸多不同的觀點(diǎn)。“因交通肇事逃逸致人死亡”，的心理態(tài)度應(yīng)限于過(guò)失，因?yàn)榻煌ㄕ厥伦锸且环N過(guò)失犯罪，為保持犯罪構(gòu)成的純潔性，其加重構(gòu)成的心理態(tài)度也應(yīng)是過(guò)失。故《刑法解釋》規(guī)定：行為人在交通肇事后為逃避法律追究，將被害人帶離事故現(xiàn)場(chǎng)后隱藏或者遺棄，致使被害人無(wú)法得到救助而死亡或者嚴(yán)重殘疾的，應(yīng)當(dāng)分別依照刑法第232條、第234條第2款的規(guī)定，以故意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰。二、交通肇事逃逸怎么處罰交通肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。所謂“交通肇事后逃逸”《刑法解釋》第3條規(guī)定，是指行為人具有本解釋第2條第1款規(guī)定和第2款第(1)至(5)項(xiàng)規(guī)定的情形之一，在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為
·一、對(duì)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)？
一、對(duì)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)有哪些規(guī)定1.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是指受害人在遭受損害后，為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購(gòu)買日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。2.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，它是受害人通過(guò)平常飲食的攝入尚不能滿足受損害身體的需求，而需要以平常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品作為對(duì)身體補(bǔ)充而支出的費(fèi)用，是一種輔助治療。3.合理營(yíng)養(yǎng)是促進(jìn)康復(fù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。受害人的營(yíng)養(yǎng)狀況，直接關(guān)系到手術(shù)的成敗和疾病的治療，尤其是危重病人，往往不能依靠普通進(jìn)食來(lái)解決營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題。4.適當(dāng)?shù)臓I(yíng)養(yǎng)支持能顯著地改善受害人的營(yíng)養(yǎng)狀況，有效地配合臨床，縮短住院時(shí)間，促進(jìn)盡快康復(fù)。因此，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的支出對(duì)于受害人的治療和康復(fù)有著不同程度的需要。二、賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的具體給付標(biāo)準(zhǔn)，司法解釋并沒(méi)有明確規(guī)定(第24條：“營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。”)。在審判實(shí)踐中，可以參照受害人實(shí)際需要補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的情況酌定。1、要審查補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)是否與加害人的加害行為有因果關(guān)系。要正確區(qū)分受害人原來(lái)就需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)和受到傷害后需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)可以采納民法的原因
·勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō)，能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
·工傷只發(fā)基本工資嗎？
工傷只發(fā)基本工資嗎？在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，但是比較含糊。所以后來(lái)有了明確的解釋和實(shí)務(wù)做法。那么工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。當(dāng)然，如果這個(gè)平均工資非常高，高出當(dāng)?shù)厮谑薪o出的標(biāo)準(zhǔn)的300%，那就是按照最高的300%計(jì)算，超出的部分就不需要給了。如果是低于市內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%，那就按照60%計(jì)算。這也是為了保障員工的基本生活和社會(huì)福利。在此期間的工資收入，也算是正常的工作收入，也是需要納稅的。如果原先的單位不按照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，而只按照基本工資計(jì)算。發(fā)生這一狀況，是可以直接找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理這事的。如果處理無(wú)效是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理此事。但是要有相關(guān)的材料。首先必須得確認(rèn)是工傷，這就需要?jiǎng)趧?dòng)局的工傷鑒定了
·有限公司股東有哪些權(quán)利
有限公司的股東權(quán)利有哪些1、知情權(quán)。中小股東要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的情況有充分的了解。根據(jù)《公司法》第33條的規(guī)定，公司股東享有查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的權(quán)利，這也是股東全面了解公司情況的首選方法。股東的這些權(quán)利是法定的，公司不能拒絕。2、依法行使召集和主持股東會(huì)會(huì)議的權(quán)利。3、依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利。根據(jù)《公司法》第71的規(guī)定，股東依法享有轉(zhuǎn)讓自己所持股權(quán)的權(quán)利，依法行使轉(zhuǎn)讓權(quán)也是股東保護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。4、行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。5、依法請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)的權(quán)利。6、以自己的名義維護(hù)公司和自己合法權(quán)益的權(quán)利。7、請(qǐng)求人民法院解散公司和要求清算的權(quán)利。二、股份公司的股東權(quán)利有哪些1、依法行使知情權(quán)。在這一點(diǎn)上，股份有限公司的股東與有限責(zé)任公司的股東的權(quán)利行使方式?jīng)]有差別。2、依法行使召集和主持股東大會(huì)會(huì)議的權(quán)利。股份有限公司的中小股東在行使這一權(quán)利時(shí)與有限責(zé)任公司的股東稍有不同。根據(jù)《
·什么是強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
什么是強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過(guò)警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：(1)試用期不合格;(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度;(不適用末位淘汰制度)(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害;(4)給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)警告不改正;(5)勞動(dòng)合同無(wú)效(欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實(shí)意思);(6)犯罪被追究刑事責(zé)任。用人單位可以使用公告送達(dá)的方式解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)窮盡直接送達(dá)和郵寄送達(dá)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)的，屬違法解除。二、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違
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