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·職工獲得單位購買的人身意外傷害保險賠付后
用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第一款規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷
·雇傭雙方確定勞動關系是應該通過勞動合同來
雇傭雙方確定勞動關系是應該通過勞動合同來作為標準的，只有這樣才可以確保雙方的合法權益受到保障與保護，切身利益不受侵犯。但是在實際生活中，尤其是剛畢業的大學生而言，勞動合同應該在什么時間簽訂還是充滿了疑惑，特別是在試用期期間，勞動者往往為了能夠轉正，而選擇不簽署勞動合同，這樣的行為真的是維護自己的利益嗎?今天律圖的小編和你一起探討一下。通常勞動者與用人單位在建立勞動關系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規定，試用期最長不得超過六個月。而且
·銷售假冒偽劣產品觸犯的法律有哪些
銷售假冒偽劣產品觸犯的法律有哪些一、銷售假冒偽劣產品觸犯的法律有哪些?銷售假冒偽劣產品觸犯的法律有《中華人民共和國消費者權益保護法》《中華人民共和國刑法》一)依據《中華人民共和國消費者權益保護法》下列法規：1、第五十五條經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的3倍;增加賠償的金額不足500元的，為500元。法律另有規定的，依照其規定。2、第五十六
·建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間
·回遷房進戶費的注意事項有哪些?
回遷房進戶費的注意事項有哪些?回遷房的概念源于拆遷，是中國特殊的拆遷政策的產物。一般回遷房指的就是發展商在征收土地時，賠給回遷民的房子;而商品房就是由發展商自己出售的房子。每一個樓盤基本都有回遷房，一般回遷房的售價都普遍低于商品房的售價?；剡w房，商品房都出房產證了，那交易都一樣。沒出房產證的，回遷民手持的是合同，買回遷房較劃算?；剡w房進戶需要注意好是延遲交房，可要求對方承擔違約賠償責任，并對你們之前過渡費用進行補償。物業費具體應參考當地水
·在第幾日刑事拘留延長？
在第幾日刑事拘留延長？公安機關對被拘留的人認為需要逮捕的，應當在拘留后的3日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，經縣級以上公安機關負責人批準，提請審查批準的時間可以延長1日至4日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，經縣級以上公安機關負責人批準，提請審查批準的時間可以延長至30日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的7日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后
·虛開增值稅專用發票罪立案標準是怎么規定的
虛開增值稅專用發票罪立案標準是怎么規定的？《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第六十一條[虛開增值稅專用發票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發票案(刑法第二百零五條)]虛開增值稅專用發票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票，虛開的稅款數額在一萬元以上或者致使國家稅款被騙數額在五千元以上的，應予立案追訴?！缎谭ā返诙倭阄鍡l規定：虛開增值稅專用發票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，處三年以
·贈與公證和遺囑公證哪個好？
贈與公證和遺囑公證哪個好？一、贈與公證和遺囑公證哪個好?贈與公證和遺囑公證相比前者更好，贈與公證的費用可能比遺囑公證要高，但是相比較而言，贈與公證相對比遺囑公證要保險，建議贈與公證完之后就完成贈與物的交付，這樣就能有效避免糾紛的發生。遺囑公證不是立刻生效，是在立遺囑人去世才生效，而且如果此遺囑后還有新的遺囑，就按照新的遺囑辦理了。二、直系親屬贈與公證的流程1、贈與人及受贈人到房屋所在公證處對贈與事實進行公證，贈與人與受贈人簽署贈
·個人與個人怎么簽訂雇傭合同？
個人與個人怎么簽訂雇傭合同?雇傭協議書首先要寫明雇主與雇員您雙方的基本信息，接著就是寫明這個協議書的的有效期以及到期續訂等約定。然后就是在協議書寫明您的工作性質、工作內容、工作待遇等(要具體一點)。之后就是一定要寫明違約責任的承擔、由誰承擔等。最后由雙方簽字確認就可以了。二、雇傭合同與勞動合同的區別1、主體資格的不同勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生
·申請確認勞動關系流程是怎樣的?
一、申請確認勞動關系流程是怎樣的1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其
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