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·員工病假期間績效工資會(huì)被扣嗎？
其實(shí)我們每個(gè)人都會(huì)生病，病了的時(shí)候都需要向公司請(qǐng)病假，很多朋友都會(huì)問，公司會(huì)怎么計(jì)算自己病假期間的效績工資呢?員工病假期間績效工資到底是怎么規(guī)定和計(jì)算的呢?下面我們就來看下我們對(duì)于這個(gè)問題是怎么解答的:病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。一、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
·胎兒死體的由被繼承人留下的遺產(chǎn)還可以得到
胎兒死體的由被繼承人留下的遺產(chǎn)還可以得到嗎？一、胎兒死體的由被繼承人留下的遺產(chǎn)還可以得到嗎？胎兒是屬于死體就不能得到這筆遺產(chǎn)，但對(duì)于胎兒死亡的財(cái)產(chǎn)可以由生母繼承。財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)是公民依照法律的規(guī)定或者被繼承人生前立下的合法有效的遺囑而承受被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利。相關(guān)法律規(guī)定：胎兒繼承份額的保留，是指在分割遺產(chǎn)時(shí)，如果有胎兒(該胎兒出生后應(yīng)屬于被繼承人的法定繼承人范圍)的，應(yīng)當(dāng)為胎兒保留繼承份額。胎兒尚不具有民事權(quán)利主體資格，因?yàn)樵谖覈?/font>
·患有精神病法院會(huì)判離嗎？
患有精神病法院會(huì)判離嗎？一、患有精神病法院會(huì)判離嗎看具體情況定。法定離婚標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情完全破裂，如果法官認(rèn)為達(dá)到了這一標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)判決離婚，不管一方是否同意。婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割與賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平等分割原則在具體操作上,可以先計(jì)算出雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間的
·尋釁滋事罪罪與非罪的界限是什么
尋釁滋事罪罪與非罪其實(shí)就是尋釁滋事罪與一般的尋釁滋事行為。此時(shí)一般的尋釁滋事行為尚未達(dá)到刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)，因此就不能對(duì)行為人定罪處罰。那到底尋釁滋事罪罪與非罪的界限是什么呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、尋釁滋事罪罪與非罪的界限根據(jù)本條的規(guī)定，尋釁滋事罪，必須是行為情節(jié)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重或者造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的，才構(gòu)成犯罪。對(duì)于情節(jié)輕微、危害不大的尋釁滋事行為，只能以一般違法行為論處。我們認(rèn)為，判斷行為人的行為是否屬于情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)
·買房終歸對(duì)大家來說也可以算作是人生當(dāng)中比
買房終歸對(duì)您來說也可以算作是人生當(dāng)中比較重要的一件事情了。而且現(xiàn)在生活當(dāng)中不管因?yàn)楦鞣N各樣的原因，如果要購買二套房的話，國家為了對(duì)房地產(chǎn)市場能夠宏觀的進(jìn)行調(diào)控，自從推出限購政策以后，二套房的首付比例和房產(chǎn)稅問題是您比較關(guān)注的。下面我們就為您介紹一下青島二套房房產(chǎn)稅有哪些?一、青島二套房房產(chǎn)稅有哪些?1、我市調(diào)整房屋交易契稅標(biāo)準(zhǔn)，從現(xiàn)在起，第二套房要交3%契稅，首次購買90平方米以下住房契稅為1%，90-140平方米為1.5%，140平方米以上為3%。2、營業(yè)稅
·最新版勞動(dòng)合同法第二章的內(nèi)容是什么？
大學(xué)畢業(yè)后我們完成實(shí)習(xí)期，所有人都會(huì)進(jìn)入社會(huì)找一份屬于自己的工作，但是，所有人還需要注意的是了解什么是勞動(dòng)合同法，這是保障我們勞動(dòng)后的成果利益的，它能在關(guān)鍵時(shí)候?yàn)槲覀兲峁┲匾囊罁?jù)，那么接下來我們就來看一下最新版勞動(dòng)合同法第二章的內(nèi)容是什么。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安
·生產(chǎn)偽劣種子罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
生產(chǎn)偽劣種子罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、生產(chǎn)偽劣種子罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?《中華人民共和國刑法》第一百四十七條生產(chǎn)假農(nóng)藥、假獸藥、假化肥，銷售明知是假的或者失去使用效能的農(nóng)藥、獸藥、化肥、種子，或者生產(chǎn)者、銷售者以不合格的農(nóng)藥、獸藥、化肥、種子冒充合格的農(nóng)藥、獸藥、化肥、種子，使生產(chǎn)遭受較大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;使生產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金
·拆遷簽的空白協(xié)議有效不？
拆遷簽的空白協(xié)議有效不？拆遷簽的空白協(xié)議有效不?如果有證據(jù)能證明在簽訂合同時(shí)沒有約定內(nèi)容，而且后添的內(nèi)容有不認(rèn)可，那合同就屬于無效合同，可以申請(qǐng)法醫(yī)撤銷。如果在簽訂合同之前已經(jīng)約定合同內(nèi)容，又認(rèn)可后添的內(nèi)容，那樣合同就可能有效。根據(jù)我國《民法典》，有下列情形之一，合同無效。第一百四十四條合同無效的法定情形有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
·2023怎樣認(rèn)定組織賣淫罪？
一、應(yīng)該怎樣認(rèn)定組織賣淫罪1、客體要件侵犯的客體是社會(huì)治安管理秩序、他人的人身權(quán)利和社會(huì)道德風(fēng)尚。2、客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了組織、策劃、指揮他人賣淫的行為。(1)組織，是指發(fā)起、建立賣淫集團(tuán)或賣淫窩點(diǎn)，將分散的賣淫行為進(jìn)行集中和控制，并在其中起組織作用的行為。例如，將分散的賣淫人員串聯(lián)組合成一個(gè)比較固定的賣淫集團(tuán)，將咖啡廳、歌舞廳、飯店、旅店、出租汽車等組織成為賣淫或者變相賣淫的場所，等等，即屬于比較常見的組織賣淫
·企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室
企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。二、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，
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