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·根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)定期刊是匯編作品嘛？
根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)定期刊是匯編作品嘛?根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)定期刊是匯編作品，匯編作品不屬于作品著作權(quán)，匯編作品的著作權(quán)由匯編人享有。“匯編人可以是自然人，也可是法人或非法人單位。”“由單位組織人員進(jìn)行創(chuàng)作，提供資金或資料等創(chuàng)作條件，并承擔(dān)責(zé)任的百科全書、辭書、教材、大型攝影畫冊(cè)等編輯作品，其整體著作權(quán)歸法人或非法人單位所有。”匯編人行使著作權(quán)時(shí)，不得侵犯原作品的著作權(quán)。如涉及著作權(quán)作品，須經(jīng)原作品著作權(quán)人同意，并向其支付報(bào)酬。二、匯編作品內(nèi)容關(guān)
·離婚后子女歸屬的原則
離婚后子女歸屬的原則(一)確保孩子健康成長(zhǎng)的原則夫妻離婚導(dǎo)致家庭破碎，對(duì)孩子的傷害是最大的，所以子女的心結(jié)以及保護(hù)孩子健康成長(zhǎng)就成了離婚時(shí)孩子撫養(yǎng)問題的關(guān)鍵。在處理這一類問題上，婚姻法確立了解決子女撫養(yǎng)問題的總原則，那就是：從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。所以如果有不良習(xí)慣、工作不穩(wěn)定、沒有固定住所這樣的情況的話是得不到孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。(二)哺乳期內(nèi)孩子歸女方的原則一般來說，
·15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單
·父母出資為子女購(gòu)房
現(xiàn)實(shí)生活中，由于父母與子女不和、子女離婚時(shí)父母為保全自己的出資等原因還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)父母請(qǐng)求返還出資的情形。從司法實(shí)踐反饋情況來看，父母請(qǐng)求返還出資所主張的基礎(chǔ)法律關(guān)系往往為借貸而非贈(zèng)與。基干父母子女之間密切的人身財(cái)產(chǎn)關(guān)系，父母出資時(shí)很少留下證據(jù)證明自己出資的性質(zhì)。一日涉訟，雙方的主要證據(jù)均為當(dāng)事人陳述。這使得審判實(shí)踐中往往很難判斷出資的性質(zhì)。我們認(rèn)為，對(duì)父母出資為子女購(gòu)買房屋行為的法律性質(zhì)，應(yīng)著重把握以下幾個(gè)方面;第一，應(yīng)尊重雙方意思自
·企業(yè)開除員工如何賠償被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追
企業(yè)開除員工如何賠償被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支
·故意傷害的年齡標(biāo)準(zhǔn)是幾歲？
根據(jù)《刑法》中對(duì)刑事責(zé)任年齡的規(guī)定，犯故意傷害罪的刑事責(zé)任承擔(dān)年齡規(guī)定有以下三種情況：1、行為人年滿十六周歲，犯故意傷害罪，但未致人重傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任;2、行為人已滿十四周歲不滿十六周歲，犯故意傷害罪致人重傷或者致人死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任;3、行為人已滿十二周歲不滿十四周歲，犯故意傷害罪致人死亡或以特別殘忍首段致人重傷造成受害人嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣的，在經(jīng)過最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。《刑法》第十七條已滿十六周歲的人
·一、勞動(dòng)合同簽收手續(xù)是怎樣的?
一、勞動(dòng)合同簽收手續(xù)是怎樣的?勞動(dòng)合同(及附件)一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同發(fā)放時(shí)需請(qǐng)勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同簽收表》，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的簽收者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建立名冊(cè)。簽收單內(nèi)容包括勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者
·一、工傷六級(jí)退休待遇是什么?
一、工傷六級(jí)退休待遇是什么?達(dá)成六級(jí)工傷，在退休后就不享受工傷待遇，但是如果未領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、享受，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的可以在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)提出，要求用人單位進(jìn)行辦理補(bǔ)償。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作
·股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否繳納增值稅
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否繳納增值稅一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否繳納增值稅政策法規(guī)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅[2016]36號(hào))規(guī)定，金融商品轉(zhuǎn)讓，是指轉(zhuǎn)讓外匯、有價(jià)證券、非貨物期貨和其他金融商品所有權(quán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。《金融保險(xiǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)稅申報(bào)管理辦法》(國(guó)稅發(fā)[2002]9號(hào))第七條規(guī)定，金融商品轉(zhuǎn)讓外匯、有價(jià)證券或非貨物期貨的所有權(quán)行為。包括：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、債券轉(zhuǎn)讓、外匯轉(zhuǎn)讓、其他金融商品轉(zhuǎn)讓。依據(jù)上述規(guī)定，金融商品轉(zhuǎn)讓不包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓，因此，轉(zhuǎn)
·判拘役五個(gè)月在哪里服刑
判拘役五個(gè)月在哪里服刑對(duì)于判處拘役的犯罪分子，一般采取的是拘留所服刑，具體在哪個(gè)拘留所，這個(gè)一般是就近原則，離那里近就在那里，當(dāng)然本地有拘留所，就關(guān)押在本地拘留所服刑就行，當(dāng)然現(xiàn)在基本上每個(gè)縣都有拘留所了，基本上都是在本地服刑，對(duì)于拘役類刑罰，其實(shí)靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘役所或者七天監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，這些都是可以的。和監(jiān)獄不同的是，拘役類的刑罰，每個(gè)月是可以回家一兩天看看的，這也是為什么就近關(guān)押的原因，當(dāng)然，在監(jiān)獄服刑的有
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