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    我是同性戀，于2011年10月迫于家庭壓力結婚（不管怎么說，都是自己錯誤），婚后發(fā)現(xiàn)兩人生活習慣價值觀完全不同，于2012年12月對她出柜，并提出離婚。因為是自己錯誤在先，同時也不想聲張，所以只是想悄悄離婚，但是對方就是不同意
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    馬利平律師，你好？我在庫爾勒有一起房產方面的經(jīng)濟糾紛，你能幫我解決嗎？120.70.200.249

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    16年在新疆辦合作社和農戶簽的有保底收購合同因為天氣原因沒有收獲我們認賠但在法院判定之前調節(jié)過程中當事人強行扣押我的車輛之后法院判決之后我就想著把車給他們抵賬&nbs

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庫爾勒法律常識

·根據(jù)知識產權法規(guī)定期刊是匯編作品嘛？
  根據(jù)知識產權法規(guī)定期刊是匯編作品嘛?根據(jù)知識產權法規(guī)定期刊是匯編作品，匯編作品不屬于作品著作權，匯編作品的著作權由匯編人享有?！皡R編人可以是自然人，也可是法人或非法人單位。”“由單位組織人員進行創(chuàng)作，提供資金或資料等創(chuàng)作條件，并承擔責任的百科全書、辭書、教材、大型攝影畫冊等編輯作品，其整體著作權歸法人或非法人單位所有?！眳R編人行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。如涉及著作權作品，須經(jīng)原作品著作權人同意，并向其支付報酬。二、匯編作品內容關

·離婚后子女歸屬的原則
  離婚后子女歸屬的原則(一)確保孩子健康成長的原則夫妻離婚導致家庭破碎，對孩子的傷害是最大的，所以子女的心結以及保護孩子健康成長就成了離婚時孩子撫養(yǎng)問題的關鍵。在處理這一類問題上，婚姻法確立了解決子女撫養(yǎng)問題的總原則，那就是：從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)，結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。所以如果有不良習慣、工作不穩(wěn)定、沒有固定住所這樣的情況的話是得不到孩子的撫養(yǎng)權的。(二)哺乳期內孩子歸女方的原則一般來說，

·15年員工辭退補償標準是什么？
  15年員工辭退補償標準是什么?合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單

·父母出資為子女購房
  現(xiàn)實生活中，由于父母與子女不和、子女離婚時父母為保全自己的出資等原因還經(jīng)常會出現(xiàn)父母請求返還出資的情形。從司法實踐反饋情況來看，父母請求返還出資所主張的基礎法律關系往往為借貸而非贈與?；筛改缸优g密切的人身財產關系，父母出資時很少留下證據(jù)證明自己出資的性質。一日涉訟，雙方的主要證據(jù)均為當事人陳述。這使得審判實踐中往往很難判斷出資的性質。我們認為，對父母出資為子女購買房屋行為的法律性質，應著重把握以下幾個方面;第一，應尊重雙方意思自
·企業(yè)開除員工如何賠償被解雇時勞動者可以追
  企業(yè)開除員工如何賠償被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟補償或賠償包括：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支

·故意傷害的年齡標準是幾歲？
  根據(jù)《刑法》中對刑事責任年齡的規(guī)定，犯故意傷害罪的刑事責任承擔年齡規(guī)定有以下三種情況：1、行為人年滿十六周歲，犯故意傷害罪，但未致人重傷或死亡的，應當承擔刑事責任;2、行為人已滿十四周歲不滿十六周歲，犯故意傷害罪致人重傷或者致人死亡的，應當承擔刑事責任;3、行為人已滿十二周歲不滿十四周歲，犯故意傷害罪致人死亡或以特別殘忍首段致人重傷造成受害人嚴重殘疾，情節(jié)惡劣的，在經(jīng)過最高人民檢察院核準追訴的，應當負刑事責任。《刑法》第十七條已滿十六周歲的人

·一、勞動合同簽收手續(xù)是怎樣的?
  一、勞動合同簽收手續(xù)是怎樣的?勞動合同(及附件)一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同發(fā)放時需請勞動者簽署《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的簽收者進行統(tǒng)計、建立名冊。簽收單內容包括勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者

·一、工傷六級退休待遇是什么?
  一、工傷六級退休待遇是什么?達成六級工傷，在退休后就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫(yī)療補助金、享受，一次性工傷醫(yī)療補助金的可以在終止勞動合同關系時提出，要求用人單位進行辦理補償。參照《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作

·股權轉讓是否繳納增值稅
  股權轉讓是否繳納增值稅一、股權轉讓是否繳納增值稅政策法規(guī)《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)規(guī)定，金融商品轉讓，是指轉讓外匯、有價證券、非貨物期貨和其他金融商品所有權的業(yè)務活動?！督鹑诒ｋU業(yè)營業(yè)稅申報管理辦法》(國稅發(fā)[2002]9號)第七條規(guī)定，金融商品轉讓外匯、有價證券或非貨物期貨的所有權行為。包括：股權轉讓、債券轉讓、外匯轉讓、其他金融商品轉讓。依據(jù)上述規(guī)定，金融商品轉讓不包括股權轉讓，因此，轉

·判拘役五個月在哪里服刑
  判拘役五個月在哪里服刑對于判處拘役的犯罪分子，一般采取的是拘留所服刑，具體在哪個拘留所，這個一般是就近原則，離那里近就在那里，當然本地有拘留所，就關押在本地拘留所服刑就行，當然現(xiàn)在基本上每個縣都有拘留所了，基本上都是在本地服刑，對于拘役類刑罰，其實靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘役所或者七天監(jiān)管場所執(zhí)行，這些都是可以的。和監(jiān)獄不同的是，拘役類的刑罰，每個月是可以回家一兩天看看的，這也是為什么就近關押的原因，當然，在監(jiān)獄服刑的有

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