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·違法解除勞動合同協議等法律規定是什么?
違法解除勞動合同協議等法律規定是什么?什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。可以解除的情形：勞動合同法規定第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者
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刑事案件能否撤案2023一、刑事案件能否撤案一般只有證據不足的情況下才能撤案。對犯罪嫌疑人解除強制措施之日起十二個月以內，仍然不能移送審查起訴或者依法作其他處理的，應當及時撤銷案件。《刑事訴訟法》第七十九條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月。對于發現不應當追究刑事責任或者取保候審、監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審、監視居住。解除取保候審、監視居住，應當及時通知被取保候審、監
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低保是什么意思農村低保有什么要求一、低保是什么意思低保指因家庭成員存在重度殘疾或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補助的家庭。其住房或收入明顯低于當地低保標準的居(村)民。城市低保是在城市已經建立了國有企業下崗職工基本生活保障、失業保險和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎上，建立實行最低生活保障的制度。二、申請農村低保要求(一)申請農村低保待遇條件申請農村低保待遇應同時具備下列條件：1、持有本縣農業居民戶口。2、居住在
·幫助犯罪分子逃避處罰的量刑標準是怎么樣的
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·一、交通事故賠償后還要精神損失費的條件是
一、交通事故賠償后還要精神損失費的條件是什么?只有在受害人構成殘疾乃至死亡的情況下，才可以根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定得到相應賠償金額。所以，交通事故中受傷較重的受害者在出院后應該到專門的傷殘鑒定部門進行評定，如果構成殘疾，就可以由受害者本人或者依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人要求殘疾精神損害撫慰金。交通事故精神賠償，具體的標準參照《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解
·房屋贈與和遺囑區別是怎么樣的？
房屋贈與和遺囑區別是怎么樣的?1、遺囑是立遺囑人在生前就其身故后留下的遺產作出的財務預安排。遺囑應當在立遺囑人死亡后生效。2、贈與合同是贈與人為了確定贈與行為和實現贈與目的而簽訂的協議。贈與合同的生效一般是以交付為條件，但法律對不動產的贈與、公證贈與作出了明確規定，應依法辦理。3、公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。二、贈與人的義務主要有哪些第一，移轉贈與標的物的權利。贈與合同以使贈與財產的權利歸于受贈人為直接目的
·勞動合同合法辭退理由有哪些
勞動合同合法辭退理由有哪些(一)依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;3、嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(二)依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能
·銷售假藥承擔的民事責任是什么？
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·工期延誤違約金標準是什么
工期延誤違約金標準是什么以雙方約定為主，可以約定具體的數額，也可以約定計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。根據《建設工程施工合同(示范文本)》中的內容可知，對于建設工程施工合同的違約賠償情況，發包人違約的，發包人承擔違約責任，賠償因其違約給承包人造成的經濟損失，順延延誤的工期。雙方在專用條款內約定發包
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主辦律師 執業16年
13070012718
