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·哪幾種情況不能辭退員工
哪幾種情況不能辭退員工根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。二、哪些情況下辭退員
·農村土地承包經營權流轉糾紛的原因是什么
農村土地承包經營權流轉糾紛的原因是什么農村土地承包經營權流轉糾紛的原因如下：1、司法的尷尬。司法作為解決社會矛盾的最后一道屏障。在面對大量涌出的、直接關系到所涉當事人“命根子”的利益和農村社會的穩定的這一類糾紛，盡管非常慎重，但仍然難以避免這樣的尷尬，因為很多流轉戶之間根本沒有流轉協議，舉不出證據來，法律公正又難以維持，這樣的裁判結果可能引發大量流轉戶之間的糾紛和訴訟。2、立法的欠缺。目前我國法律關于農村土地承包經營權流轉方面的規定主
·一、工傷鑒定最新標準的規定是怎樣的?
一、工傷鑒定最新標準的規定是怎樣的?行政法規：《工傷保險條例》、《工傷保險實施辦法》、《工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》二、工傷鑒定等級資料的相關規定是什么?首先身份證件是肯定需要的，然后有醫院出具的相關證明。(一)醫療費1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發期
·工傷鑒定七級傷殘一般賠償多少
在我國，工傷鑒定的級別從一級到十級不等，每一級都有著不同的鑒定標準。用人單位應當根據員工工傷鑒定的級別，對員工進行不同的工傷賠償。同時對于廣大勞動者來說，也需要對不同級別的工傷賠償，做一定的了解。下面我們就為您介紹工傷鑒定七級傷殘一般賠償多少的問題。一、工傷鑒定七級傷殘一般賠償多少?1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求：勞動
·在我國工傷待遇補助交個稅嗎？
在我國工傷待遇補助交個稅嗎根據《財政部、國家稅務總局關于工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2012〕40號)的規定，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅;本通知第一條所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、工傷醫療待遇、住院伙食補助費、外地就醫交通食宿
·離婚請求經濟補償的條件包括什么
離婚請求經濟補償的條件包括什么離婚經濟補償是對夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經濟補償。離婚經濟補償應滿足什么條件呢?(1)婚后財產約定歸各自所有;適用家務補償的一個前提條件就是夫妻對婚后財產進行了約定。這種約定只能是對婚后財產的約定。針對此種情況，如果離婚時按照約定分割財產，則對那些對家庭事務付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對婚前財產，或者約定婚后財產為共同所有，則不適用該條規定。因為，如果未約定夫妻婚后財產分割的方式，夫妻婚
·走私核材料罪能判多少年?
犯走私核材料罪的，處7年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰；情節特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。所謂情節特別嚴重，主要是指多次或大量走私的；走私數額特別巨大的犯罪集團中的首要分子或者危害嚴重的主犯；因走私行為給國家造成嚴重損失的；造成了嚴重的國際影響的；等等。《刑法》第一百五十一條第一款、第四款、第五款走私武器、彈藥、核材料或者偽造的貨幣的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財
·合同欠款時效規定為多少年
合同欠款時效規定為多少年根據《民法典》的相關規定，訴訟時效的種類有：普通訴訟時效，即向人民法院請求民事保護訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外;最長訴訟時效，是指從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間應從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。同時，訴訟時效有中止、中斷和延長的三種情形：1、在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起
·社保補繳需要哪些材料?
社保補繳需要哪些材料?如單位需為員工補繳社會保險，從補繳當月起開始計算，不超過6個月的社會保險費，可至相關管理部門進行補繳。超過6個月(含6個月)由員工本人帶上勞動合同和身份證至社保局稽核內控科申請。單位補繳社會保險所需材料：1、《勞動合同》復印件1份;2、參保員工身份證復印件1份;3、經辦人員身份證原件與復印件1份;4、《單位職工補繳社會保險費申請表》原件一式2份(在城區管理部領取，需加蓋單位公章)。二、補繳社保個人要多少錢?1、繳納的基數
·解除勞動關系的補償標準是怎樣的？
人單位解除勞動關系后，要支付給勞動者相應的經濟補償金。那么解除勞動關系的補償標準是怎樣的？根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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