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·刑事拘留前準備什么東西
刑事拘留前準備什么東西?1、公安機關辦案人員認為需要拘留犯罪嫌疑人時，應填寫《呈請拘留報告書》，注明有關犯罪嫌疑人的情況和拘留的理由，呈報。公安機關負責人審查批準，簽發拘留證;檢察機關拘留犯罪嫌疑人，由辦案人員提出意見，部門負責人審核，檢察長決定，再送達公安機關執行。2、公安機關執行拘留對，應持縣級以上公安機關簽發的《拘留證》，向被拘留人出示《拘留證》，并宣布對其實行拘留。責令被拘留人在拘留證上簽名或蓋章。被拘留人拒絕簽名或蓋章的，應加以注明。執行拘留的人員在必要時，可以依法使用警械和武器。拘留時不出示拘留證，或先行拘留再補辦拘留證，都是違法的。3、根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十三條的規定，公安機關在異地執行拘留時，應當通知被拘留人所在地的公安機關，被拘留人所在地的公安機關應當予以配合。另外，決定拘留的機關在拘留后，除有礙偵查或無法通知者外，應當把拘留的原因和羈押的處所，在24小時內通知被拘留人的家屬或者他的所在單位。二、公安機關刑事拘留的條件是怎么規定的?《
·行政處罰記錄影響貸款嗎一、行政處罰記錄影響貸款嗎?
行政處罰記錄影響貸款嗎一、行政處罰記錄影響貸款嗎?行政處罰記錄不會影響貸款的，向銀行貸款需要的條件有：1、具有完全民事行為能力的中國公民具有完全民事行為能力是年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。2、具有按期償還貸款本息的能力具有按期償還貸款本息的能力，即貸款人具有穩定職業、穩定收入，可以按期償付貸款本息。比如月收入固定結余在1萬元以上，然后月還款低于5000元，就可以認為有能力。3、具有良好的信用記錄和還款意愿具有良好的信用記錄和還款意愿，無不良信用記錄。保持良好的信用記錄,可以提高個人獲得金融支持和融資服務的便利性和可能性。建立自己的信用度,并努力保持良好的信用記錄。二、行政處罰的種類有哪些?行政處罰的種類有：(1)警告(2)罰款(3)沒收違法所得、沒收非法財物(4)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照(5)行政拘留(6)法律行政法規規定的其他行政處罰。三、行政處罰的特征有哪些?1
·承租人提前解除合同押金退嗎
承租人提前解除合同押金退嗎?承租人無故提前解除合同押金是不退得，一般來說，當事人都按照合同約定行使權利義務，租賃期滿后出租人應當退還承租人租房時交納的押金，但是根據法律規定，如果有以下情形，房東可以扣押承租人的押金：(一)租客沒有按照合同約定時間退租租賃合同對租賃時間是有約定的，租房應交納的租金也是根據租賃時間收取的。履行合同約定是雙方的基本義務，如果到了退租時間，未經出租人同意，承租人不按照合同約定退租，出租人有權不經承租人同意扣押租金。這種感覺情況下，承租人可以與出租人協商，就租房期限及價格達成一致意見，重新約定押金，并簽訂新的合同。(二)承租人沒有定期上交租金租房期間，交納租金是承租人的基本義務，并且應當按照合同約定的繳納方式、繳納數額、時間和地點繳納租金。超過繳納期限仍未繳納的，出租人有權從押金里面扣取承租人應當繳納的租金，其數額應當等于租金數額及違約金數額。剩余的期滿退房時應當交還承租人，不得無故扣押。(三)承租人損壞屬于房東所有物品愛護屋內設施，保護其不被
·法律援助辯護的概念是什么
法律援助辯護的概念是什么?法律援助辯護是指犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人而向法律援助機構申請的，或者具備法定情形時由公檢法機關直接通知法律援助機構，由法律援助機構指派承擔法律援助義務的律師為其提供辯護。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第34條的規定，適用法律援助辯護具有以下幾個特點：(1)法律援助辯護必須以犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人為前提。(2)法律援助辯護只適用于從偵查、審查起訴到審判整個刑事訴訟過程。(3)法律援助辯護只能由依法承擔法律援助義務的律師擔任，其他人不得承擔。二、申請法律援助的條件是怎么規定的?1、公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：(1)請求國家賠償(2)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇(3)請求發給撫恤金、救濟金(4)請求給付贍養費、撫養費(5)請求支付勞動報酬(6)主張因見義勇為行為產生的民事權益2、刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構
·行政征用和行政征收的異同有哪些
行政征用和行政征收的異同有哪些?行政征用和行政征收的相同點：行政征收和征用都是國家為了公共需要而實施的具體行政行為，作出行為的主體必須為行政主體，行為對象都是行政相對人。行政征用和行政征收的區別是：1、法律效果不同：行政征收的結果是將財產所有權從相對方收歸國家;而行政征用的后果則是行政主體暫時取得了被征用方財產的使用權，不發生財產所有權的轉移。2、是否有償：行政征收一般是無償、強制性的，法律另有規定除外;行政征用應當給予相對人適當比例的補償。3、行為性質不同：行政征收一般是特定國家利益需要，但行政征用具有一定的應急性，針對突發性的公共事件要立即采取措施，處理危機情況，這種情形下就可能發生行政征用。4、內容不同：行政征收一般包括稅費征收和財產征收，如個人所得稅、排污費、港口建設費、公路養路費等;行政征用針對財產使用權或勞務。二、行政征收的類型有哪些?1、稅收征收。它是行政征收中最主要的方面。2、資源費征收。在我國，城市土地、礦藏、水流、山嶺、草來地、荒地、灘涂等自然資源
·工作滿8年后不給續簽合同補償金是多少
工作滿8年后不給續簽合同補償金是多少?工作滿8年后不給續簽合同補償金是8個月的工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司在哪些情形下可以不續簽勞動合同?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關
·公司在合同到期前一天通知不續簽怎么補償
公司在合同到期前一天通知不續簽怎么補償?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、因不續簽勞動合同取得的補償金需要支付補償金嗎?根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除
·房屋產權到期續費是一年一續嗎？
房屋產權到期續費是一年一續嗎?產權到期可以自動續期，但續期的費用并沒有明確規定，土地使用年限到期之后是需要繳納一定比例的土地出讓金來延續使用年限的，但是就住宅70年產權到期自動續期和40年產權到期按法律規定辦理暫無明確細則，要繳納多少費用，怎么繳納都沒有明確規定。《民法典》第三百五十九條規定：住宅建設用地使用權限期間屆滿的，自動續期。在土地使用權出讓合同約定年限屆滿以后，如果土地使用者繼續使用土地，可以在期限屆滿前一年申請續期，除根據社會公眾利益收回該土地以外，其它續期申請應當予以批準，續期的應當重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用出讓金。二、續期的辦理程序1、土地使用者向土地管理部門提交續期申請書，除根據社會公共利益需要收回的房屋外，其它的房屋應當予以批準。獲得批準續期的，重新簽訂土地有償使用合同，支付土地有償使用費。這樣，房產所有權便得以延續，當然，變成危房需要強制拆掉的除外。2、土地使用者未申請續期的，土地使用權和地上房產由國家無償收回。房屋所有權
·一、二房東收轉讓費同時又收房租怎么起訴解除合同?
一、二房東收轉讓費同時又收房租怎么起訴解除合同?1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。”二、承租人可以解除房屋租賃合同的情形有哪些?承租人解除合同的，主要有如下情形：(1)租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。(2)因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失，不能實現合同目的的，承租人可以解除合同。(3)因第三人對租賃物主張權利，以致承租人無法對標的物使用、收益，行使租賃權的。三、租房合同的違約金標準是怎么規定的?一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《民法典》第五百八十五條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事
·公司不給休年假能否解除合同
公司不給休年假能否解除合同?公司不給請年假，勞動者不能按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、什么情況下不能休年假?根據(職工帶薪年休假條例》第4條的規定，以下情形，當年度不再享受年休假(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休
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