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·一、人死了欠醫院醫療費誰還而且無遺產怎么
一、人死了欠醫院醫療費誰還而且無遺產怎么辦?1、人死了欠醫院醫療費誰還而且無遺產此時醫院是不能獲得醫療費了的，醫院也不能要求死者的繼承人支付醫療費。若是有遺產，但是留下了遺產卻不足以清償醫療費的，那這筆賬也只能就此結束。2、根據《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百六十一條繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。第一千一百六十三條既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的，由法
·購房網簽和備案是一樣的嗎？
購房網簽和備案是一樣的嗎?1、購房網簽和備案是不一樣的，兩者存在著本質的區別，網簽是房地產管理部門為規范房地產企業房屋銷售行為，維持房地產市場的正常秩序，防止開發商捂盤及“一房多賣”而建立的一個網絡化管理系統。而備案是根據我國建設部所頒發的第六條規定：商品房預售實行許可證制度。開發企業進行商品房預售，應當向城市、縣房地產管理部門辦理預售登記，取得《商品房預售許可證》。該辦法第十條同時規定：商品房預售，開發企業應當與承購人簽訂商品房預售合同
·一年內兩次醉酒駕駛將面臨怎樣的處罰
一年內兩次醉酒駕駛將面臨怎樣的處罰一年內兩次醉酒駕駛將面臨吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證的處罰。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、醉駕醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于
·拖欠工資可以解除合同嗎
勞動者與單位相比永遠都處于弱勢地位，單位可以找任何借口克扣工資、拖欠工資，那么勞動者在單位拖欠工資時可以解除勞動合同嗎，如果可以解除，那么解除勞動合同要怎么補償，畢竟是因為單位的原因才解除合同的。下面，我們就來告訴您拖欠工資可以解除合同嗎。一、拖欠工資可以解除合同嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布
·一、被征收土地賠償款算遺產嗎?
一、被征收土地賠償款算遺產嗎?被征收土地賠償款不算遺產，理由如下：1、從征地補償款的性質上看，家庭聯產承包的土地征用補償款不屬于收益范疇，當然也就不屬于遺產范圍。個人承包應得的個人收益，依照法律規定繼承。個人承包，依照法律允許由繼承人繼續承包的，按承包合同辦理。農民個人承包所得的承包收益(即從事農業生產的收入)屬于農民個人合法財產，在公民死亡時列入遺產范圍并發生繼承。而征地補償款是國家征收農村集體土地時補償給村集體經濟組織的，集體經濟
·湖南省征地果樹補償標準是如何規定的？
湖南省征地果樹補償標準是如何規定的？由于政府或者開放商在征收土地之后，需要按照規定，支付相應的補償金，根據平等原則，征收的土地可能給公民帶來的經濟利益越多，政府機構需要支付的賠償金也就越多，故而被征收的一般是農村的土地，但時有些果樹林也有可能會被征收。根據相關法規的規定，湖南省征地果樹補償標準是如何規定的?湖南省征地果樹補償標準：1、蘋果樹培育期(1-5年)平均每株補償150-220元;初果期(6-8年)平均每株補償300-450元;盛果期(9-25年)平均
·民法總則規定代理的條件是什么？
生活中有很多代理的實例，代理在民法中是及其普遍的，如監護人是未成年人或者無民事行為能力人、限制行為能力人的法定代理人，同時完全民事行為能力人也可以委托代理人從事某些活動。那么民法總則規定代理條件是什么？下面由我們為您介紹。根據民法總則規定代理第一百六十三條 代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。第一百六十四條 代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔
·老年人再婚財產分配規定是什么?
老年人再婚財產分配規定是什么屬于婚后取得的財產，在沒有事先特殊書面約定前提，屬于婚后共有財產，離異時候一人一半權益。屬于再婚前取得的財產，登記在個人名下前提，就屬于登記人婚前個人財產，離異時候歸登記人個人所有，不參與婚后共有財產的分割。《民法典》第一千零六十二條規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第一千零六十三條第
·一、三期解除勞動合同賠償多少錢？
一、三期解除勞動合同賠償多少錢用人單位違反解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據《勞動合同法》的規定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等)如果企業未依法合理解除或協商解除，而是采取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：員工可以要求繼續履行
·勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5.勞動者被依法追究刑事責任的。所以
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副主任律師 法學學士 執業11年
15090187525
