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·高管違反忠實(shí)義務(wù)的后果是什么？
高管違反忠實(shí)義務(wù)的后果是什么？一、高管違反忠實(shí)義務(wù)的后果是什么?忠實(shí)義務(wù)是指董事、監(jiān)事、經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)公司業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)毫無(wú)保留地為公司最大利益努力工作，當(dāng)自身利益與公司整體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以公司利益為先。即所謂的“受人之托，忠人之事”。《公司法》第148條第2款規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。第149條規(guī)定了一系列忠實(shí)義務(wù)的禁止行為：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：(1)挪用公司資金;(2)將公司資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ);(3)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;(4)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。(5)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);(6)接受他人與
·違法發(fā)放貸款罪是什么類別？
違法發(fā)放貸款罪是什么類別?違法發(fā)放貸款罪是金融管理類別，《刑法》第一百八十六條 銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員違反國(guó)家規(guī)定發(fā)放貸款，數(shù)額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員違反國(guó)家規(guī)定，向關(guān)系人發(fā)放貸款的，依照前款的規(guī)定從重處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前兩款的規(guī)定處罰。關(guān)系人的范圍，依照《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》和有關(guān)金融法規(guī)確定。最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)(2010)第四十二條[違法發(fā)放貸款案(刑法第一百八十六條)]銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)及其工作人員違反國(guó)家規(guī)定發(fā)放貸款，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴:(一)違法發(fā)放貸款，數(shù)額在一百萬(wàn)元以上的;(二)違法發(fā)放貸款，造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在二十萬(wàn)元以上
·無(wú)故被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
無(wú)故被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?需要賠償，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位
·勞動(dòng)仲裁法中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)仲裁法中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么一、勞動(dòng)仲裁法中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。二、勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日
·專利申請(qǐng)人是專利權(quán)人嗎？
專利申請(qǐng)人是專利權(quán)人嗎?1、發(fā)明人、申請(qǐng)人、專利權(quán)人，可以是同一個(gè)人(自然人)，其發(fā)明人必須是自然人，申請(qǐng)人則可以是自然人，也可以是工礦企業(yè)、大專院校、事業(yè)單位。發(fā)明人是直接做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的人。2、申請(qǐng)人可以不是發(fā)明人，也可以是發(fā)明人。專利權(quán)人，申請(qǐng)授權(quán)了，申請(qǐng)人就是專利權(quán)人。專利授權(quán)一定是授權(quán)給申請(qǐng)人。3、如某人申請(qǐng)專利(非職務(wù)發(fā)明)，申請(qǐng)人、發(fā)明人填寫的都是該自然人，則發(fā)明人和專利證書(shū)上體現(xiàn)的專利權(quán)人(在發(fā)明專利申請(qǐng)書(shū)、實(shí)用新型專利申請(qǐng)書(shū)、外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)書(shū)上體現(xiàn)的，是申請(qǐng)人)是同一個(gè)人。4、專利證書(shū)上，不會(huì)體現(xiàn)“申請(qǐng)人”字樣，只有“專利權(quán)人”，專利證書(shū)上的專利權(quán)人，就是(發(fā)明專利申請(qǐng)書(shū)、實(shí)用新型專利申請(qǐng)書(shū)、外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)書(shū))專利申請(qǐng)人。5、專利申請(qǐng)人是指提出專利申請(qǐng)的單位或個(gè)人，當(dāng)專利審查通過(guò)之后，專利申請(qǐng)人就成為專利權(quán)人，具有主張專利法所賦予專利的權(quán)利，簡(jiǎn)單說(shuō)，申請(qǐng)人就是專利還在審查中的稱呼，審查通過(guò)后身份就變成專利權(quán)人，專利權(quán)人才能拿著專利去告人。6、發(fā)明人
·公司可以辭退懷孕員工嗎？
公司可以辭退懷孕員工嗎？一、公司可以辭退懷孕員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)(一)一般規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
·請(qǐng)求國(guó)家賠償書(shū)的寫法是什么
請(qǐng)求國(guó)家賠償書(shū)的寫法是什么?國(guó)家賠償申請(qǐng)書(shū)范文賠償請(qǐng)求人：×××，，族，現(xiàn)住×××，電話：×××。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)：×××法定代表人：××職務(wù)×××請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)根據(jù)和理由此致×××賠償請(qǐng)求人：×××年×月×日申請(qǐng)國(guó)家賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)具體的要求、事實(shí)根據(jù)和理由;(三)申請(qǐng)的年、月、日。賠償請(qǐng)求人書(shū)寫申請(qǐng)書(shū)確有困難的，可以委托他人代書(shū);也可以口頭申請(qǐng)，由賠償義務(wù)機(jī)關(guān)記入筆錄。二、對(duì)行政賠償程序是怎樣規(guī)定的?1、賠償請(qǐng)求人當(dāng)面遞交申請(qǐng)書(shū)的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)出具加蓋本行政機(jī)關(guān)專用印章并注明收訖日期的書(shū)面憑證。申請(qǐng)材料不齊全的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知賠償請(qǐng)求人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。2、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定。賠償義務(wù)機(jī)
·法院超期羈押的法律規(guī)定是什么？
法院超期羈押的法律規(guī)定是什么?超期羈押是指依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，在偵查、審查起訴、審判階段的羈押時(shí)間超過(guò)刑事訴訟法規(guī)定的羈押時(shí)限的一種違法行為。超期羈押不僅嚴(yán)重侵害犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益，而且違背法制理念，褻讀法律尊嚴(yán)，嚴(yán)重?fù)p害了公安司法機(jī)關(guān)在人民群眾中的良好形象。為維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保障刑事訴訟活動(dòng)順利進(jìn)行，保護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益，必須采取有效措施，對(duì)超期羈押現(xiàn)象予以堅(jiān)決的糾正和根除。在刑事訴訟過(guò)程中，超期羈押可分為兩種類型：(一)實(shí)際意義上的超期羈押主要有：1.未及時(shí)辦理延期審批手續(xù)導(dǎo)致超期羈押。2.在刑事拘留后轉(zhuǎn)報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)期間未改變強(qiáng)制措施而導(dǎo)致超期羈押。3.二審法院對(duì)上訴案件遲遲不能宣判而導(dǎo)致超期羈押。4.案件在刑事訴訟流程的交接過(guò)程中導(dǎo)致超期羈押。5.在案件上報(bào)請(qǐng)示或?qū)徟A段出現(xiàn)超期羈押。(二)變相的超期羈押(“虛超”，實(shí)際未超期)主要有：1.不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)換押制度容易出現(xiàn)超期羈押。2.辦案單位所認(rèn)定的有別名的犯罪嫌疑人、被
·2023年新國(guó)家賠償法特別規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
新國(guó)家賠償法特別規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?新國(guó)家賠償法特別規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是315.94元，最高人民檢察院刑事申訴檢察廳下發(fā)通知，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國(guó)家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國(guó)家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。”根據(jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計(jì)算公式，對(duì)屬于侵犯公民人身自由的國(guó)家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為315.94元。二、國(guó)家賠償?shù)倪m用范圍《國(guó)家賠償法》第三條、第四條規(guī)定了行政賠償?shù)姆秶?、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的;3、以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的;4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為;6、違法實(shí)施罰款、吊銷許可證
·國(guó)家賠償以什么為主要方式？
國(guó)家賠償以什么為主要方式？一、國(guó)家賠償以什么為主要方式？國(guó)家賠償以金錢賠償為主，以返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀等其他方式為輔。國(guó)家賠償法規(guī)定，國(guó)家賠償以支付賠償金為主要方式，能夠返還財(cái)產(chǎn)或恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。金錢作為一般等價(jià)物，采用其作為賠償方式便捷易行。而返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的賠償方式只有在必要和可能的時(shí)候采用。所謂“必要”是指損害不可用其他物代替，如損害的是特定物，無(wú)法用其他物來(lái)替代等;所謂“可能”是指原物存在，有可能歸還，如果原物已經(jīng)滅失或毀壞以至于性能基本喪失，則根本不可能恢復(fù)原狀或返還。二、國(guó)家賠償?shù)氖芾沓绦?一)、受理1.賠償請(qǐng)求人向公安機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求的，由公安機(jī)關(guān)法制部門受理。2.公安機(jī)關(guān)對(duì)賠償請(qǐng)求人的申請(qǐng)經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)立案，并通知賠償請(qǐng)求人;不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)作出不予受理的答復(fù)。(二)、申請(qǐng)書(shū)賠償請(qǐng)求人提出賠償請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)遞交申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明：國(guó)家賠償法1.受害人的姓名、性別、年
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