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·交通罰款滯納金如何收取？
交通罰款滯納金如何收取？一、交通罰款滯納金如何收取?《道路交通安全違法行為處理程序規定》(簡稱105號令)將從2009-4-1開始正式實施。備受關注的天價滯納金問題也有了最新進展。昨日,深圳市交警局對公安部的新規定進行了解讀,其中4月1日前產生的滯納金也將不能超過罰款數額。1、滯納金不能超罰款105號令增加了對加處罰款總額上限的規定,解決高額“滯納金”。《道路交通安全法》第109條規定,當事人到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的3%加處罰款,但沒有對加處罰款的上限作出規定。105號令借鑒了《行政強制法(草案)》的立法精神,第52條規定:“到期不繳納罰款的,每日按罰款數數額的百分之三加處罰款,加處罰款總額不得超出罰款數額”。即從4月1日開始產生的滯納金,將按照該規定計算,最高額度不超過罰款的本金數;4月1日之前產生的滯納金,也將按照新規定計算執行。2、異地違章信息將轉入本地近年來,許多車主在異地違章后,當地公安交警部門并未將違章信息轉至車輛登記地的公安機
·在常見的勞動合同中，一般來說是有期限限制的，也就是說，勞動合
在常見的勞動合同中，一般來說是有期限限制的，也就是說，勞動合同中會對雇傭關系成立的時間進行規定，但是在某些合同中，卻存在無時間限制的情況，這種合同便被稱之為無固定期限勞動合同。那么解除無固定期限勞動合同賠償標準是什么?解除情形有哪些?下面，就讓來詳細的介紹一下吧!一、解除無固定期限勞動合同賠償標準是什么?(一)協商解除補償標準:參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(二)用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準:參照《勞
·一般來說，當公司與員工的合同到底之前，想要續簽的公司都會向員
一般來說，當公司與員工的合同到底之前，想要續簽的公司都會向員工發出續簽意向書，詢問員工是否需要續簽，是否需要繼續與公司建立雇傭關系。那么勞動合同續簽意向書怎么寫?續簽有哪些注意事項?下面，就讓來詳細的介紹一下吧!一、勞動合同續簽意向書怎么寫?勞動合同續簽意向書________先生/小姐，(身份證號：)你好!公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇()a、同意續簽b、不同意續簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。公司員工簽字年月日年月日注本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。二、勞動合同續簽有哪些注意事項?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道
·醫療過失行為有哪些
醫療過失行為有哪些？1、診斷過程中的過失醫療行為。例如，檢查不到位，致使遺漏診斷;延誤診斷;對患者實施不必要的檢查，并造成患者身體不應有的損害;未依診斷行為實施當時醫療水準的醫學檢查，或者怠于實施適當的醫學檢查;選擇了錯誤的檢查方法和手段，或者檢查不充分而未能及時發現患者的癥狀;在實施必要或者不必要的醫學檢查中，操作醫療器械錯誤致使患者人身受到傷害;對疾病有無作出錯誤的判斷;重癥與輕癥混淆;對并發癥忽略;對疾病部位、性質判斷錯誤，等等。2、術前未能進行充分有效的告知。對患者的知情同意權未能在實質上予以必要的尊重，對若干重要的醫療資訊，如不治療之后果、治療得當的預期后果、醫生對成功實施手術的把握、醫生對并發癥的防范措施、出現并發癥后的應對措施等，未充分告知患方。3、手術中的過失醫療行為。例如，手術對象錯誤;手術部位錯誤;將手術所使用的工具或其他異物遺留在患者體內;手術方式選擇錯誤;手術前準備工作不充分;手術指征掌握不得當;手術時機選擇錯誤;在手術中
·醫療損害責任的性質有什么爭議？
醫療損害責任的性質有什么爭議？1、違約責任說。違約責任說認為，醫療機構或醫生與患者依合意形成契約關系，醫療機構或醫生未盡謹慎治療義務導致發生醫療損害，應依契約承擔賠償責任。大陸法系某些國家的判例及解釋，較為盛行此說;按照這種學說，患者就診后，即與醫療機構建立醫療服務合同關系，在此合同關系中，醫療機構與醫務人員負有為患者謹慎治療的默示附隨義務。一旦醫療機構及其醫務人員沒有盡到謹慎治療義務，即構成違約，應向患者或其親屬承擔違約賠償責任。關于醫療機構的義務，由于患者自身所罹患的疾病不同，醫療機構的默示附隨義務限于利用其掌握的專業知識為患者進行謹慎治療，而不是要求達到何種治療效果。由于在很多情況下，醫療機構或者醫生并沒有簽訂書面合同，甚至連口頭承諾都沒有，因此違約責任說遭受了一定的質疑，對此一些學者也給出了解釋，認為“醫療機構與患者之間雖然沒有簽訂書面合同，是一種事實上的民事合同關系。醫療機構未盡到謹慎的義務，而在醫療活動過程中出現過錯，造成患者人身損害的事實發生，因而應
·出軌可以申請離婚賠償嗎
對于另一方而言，對方出軌嚴重損害了夫妻感情，很多時候要求與對方離婚，并申請離婚損害賠償，那對無過錯方而言，對方出軌可以申請離婚賠償嗎？此時需要有證據的證明，否則的話也是無法認定對方存在出軌行為的。下面，我們也告訴您證明出軌需要什么證據。一、出軌可以申請離婚賠償嗎對方出軌能申請離婚賠償嗎?答案是肯定的。1、《婚姻法》第四十六條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。(1)重婚的;(2)有配偶者與他人同居的;(3)實施家庭暴力的;(4)虐待遺棄家庭成員的。重婚或者有配偶者與他人同居均屬于出軌的具體表現，所以對方出軌可申請離婚賠償。2、對方出軌提起離婚賠償的時間：(1)離婚損害賠償只能由無過錯的一方提起，而且只能在離婚訴訟時或離婚后一年內提起，在婚姻關系存續期間，當事人單獨提起損害賠償請求的，人民法院不予受理，也就是我國現行法律不支持婚內賠償。(2)無過錯方作為原告的離婚案件，提起損害賠償請求，必須在離婚訴
·用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提供勞動，而單位則應該
用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提供勞動，而單位則應該向勞動者按照一定的標準來支付工資。具體來說，單位要怎樣支付員工工資呢？如果因為工資支付的問題，勞動者與用人單位之間發生工資糾紛怎么舉證呢？我們一起在下文中了解詳情吧。一、單位要怎樣支付員工工資《勞動法》及《工資支付暫行規定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：1、工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資。4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
·發生同居糾紛怎么處理
同居是男女雙方出于某種目的而暫時居住在一起，同居是不被法律承認的一種行為。但是男女雙方長期同居的，也可能會發生財產上的糾葛，最后導致糾紛。那么，發生同居糾紛怎么處理呢？接下來，就讓我們來為你做詳細解答吧。一、發生同居糾紛怎么處理在解除同居關系時，雙方當事人應該對財產、子女等事項進行處理。同居關系雙方當事人可以對財產問題進行協商處理，協商不成的，當事人可以就同居期間的財產分割向管轄法院提起訴訟。《民法典》第一千零五十四條??無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成的，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的無效婚姻的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法關于父母子女的規定。婚姻無效或者被撤銷的，無過錯方有權請求損害賠償。二、同居期間男方給女方的錢可以要回嗎視情況而定，同居期間男方給女方的錢要根據具體事情原由來確定其形成的關系是借貸關系還是贈與關系。如果
·在購買了二手房之后，除了要辦理買賣手續
在購買了二手房之后，除了要辦理買賣手續之后，最重要的還是后面的過戶，若不進行二手房過戶，那么購房者也是不能獲得二手房所有權的。但是進行二手房過戶也有一些需要注意的問題，那究竟二手房過戶要注意哪些問題？我們在下文中為你做詳細解答。房產過戶手續的主要程序及注意事項：1、辦理房產過戶手續所需要的文件資料賣方所需文件：(1)身份證明(外地戶口需暫住證);(2)房產證;(3)網簽的房屋買賣協議;(4)稅費繳納證明。買方所需文件：)(1)身份證明(外地戶口需暫住證);(2)網簽的房屋買賣協議;(3)稅費繳納證明。2、辦理房產過戶手續所需要的時間過戶之后，房產即登記在買方名下，但領取房產證還需要等一段時間。這段時間根據不同辦理機關，時間也不一樣，一般在7個工作日左右，其中海淀區建委最快，只需一天時間，有些房屋需要到市建委辦理土地證，則全部辦證時間需要40天左右。3、本人不能到場辦理過戶手續的可以委托別人辦理如果買賣雙方的當事人不能到場辦理房產過戶手續，法律規定可以委托他人
·分居協議書包括什么內容
很多因為感情不和而分居的夫妻都是有離婚打算的，因此在分居的時候，為避免日后離婚自己的利益受到損害，就會要求簽訂分居協議。那么這個分居協議書包括什么內容呢?了解清楚，才好具體進行書寫。下面我們為你做詳細解答。一、分居協議書包括什么內容一般而言，男女雙方簽署的分手協議書包括如下內容：1、雙方解除同居關系自愿分手的意思表示;2、關于非婚生子女的撫養權、撫養費、探望權的處理意見;3、關于同居期間雙方共有財產的分割意見。4、其他分手協議需要約定的內容。二、寫分居協議書要注意什么規定雙方的權利和義務。尤其要說明在分居期間，夫妻雙方不再有義務與其丈夫或妻子同居。協議中要說明子女有誰撫養，撫養費如何承擔以及探望權如何行使。可以對分居期間的財產進行約定，如無約定或無法達成協議，則仍視為夫妻共同財產。雙方若同意，可以在協議中規定分居期間雙方不再互相享有家事代理權(但無法對抗善意第三人)，如果一方違反則要賠償另一方的損失。雙方若同意，可以約定分居期間因為一方而產生的債務一律視為個人
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