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·販賣野生動物如何定罪
刑法第341條：非法獵捕、殺害國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運輸、出售國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。中華人民共和國刑法第三百四十一條?【非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動物罪】【非法收購、運輸、出售珍貴、瀕危野生動物、珍貴、瀕危野生動物制品罪】非法獵捕、殺害國家重點保
·非法吸存和非法集資區別在哪里呢？
區別如下：1、概念方面的區別：非法吸收公眾存款罪是指違反國家金融管理法規非法吸收公眾存款或變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。非法集資罪是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的行為。2、從主觀故意來看，非法集資具有非法占有的主觀故意；而非法吸收公眾存款罪行為人沒有非法占有的故意。3、從客觀行為來看，非法集資通常是采用虛構事實、隱瞞真相等方式，集資的欠款非法占有，用于個人揮霍、個人私利使用；非法吸收公眾存款是為了用于生產經營，
·什么是風險代理合同
什么是風險代理合同風險合同是指律師在和當事人所簽訂的一種合同，合同的內容是律師幫當事人打贏官司之后，當事人在支付律師費用。這類的合同里，明確的規定了雙方需要承擔的風險，畢竟律師也不可能100%的贏得官司，如果沒有贏得官司，律師可能是沒有任何費用的。雖然這類合同有一定的風險，但是律師可以和當事人約定收費方式或者是按照合同的所約定的金額來進行一定比例的分配，所以很多律師都愿意簽訂風險合同，用自己所擁有的知識盡可能幫當事人爭取更多的權益。但是我們
·用人單位解除勞動關系的情形有哪些？
用人單位解除勞動關系的情形有哪些？ 1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的; 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的; 4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經
·鋼筋分項工程承包協議是怎么樣的？
鋼筋分項工程承包協議是怎么樣的？在進行土地建設的時候，打地基等就要用到鋼筋，可是鋼筋是一個大項目。需要分開多個項目給不同的工程團隊進行工作。承包給他人雙方就要簽訂協議合同，這樣才具有法律效力受法律保護。下面我們就來看看，鋼筋分項工程承包協議是怎么樣的？發包方（以下簡稱甲方）：工程公司項目經理部承包方（以下簡稱乙方）：鋼筋工程承包班組甲方承建的鋼筋單項工程，于______年______月______日，由甲方發包給乙方采用包工方式進行施工。為了明確
·合伙企業法全文細則
合伙企業法全文細則合伙企業也是一個企業，只不過合伙企業由多人建成，與個人企業不同，在一個合伙企業中為了使企業得以正常運轉，就需要制定相關的細則，那么合伙企業法全文細則的內容是什么？下面網的我們進行了整理，供有需求的朋友參考。《合伙企業法》第一條為了確認合伙企業的經營資格，規范合伙企業登記行為，依據《中華人民共和國合伙企業法》(以下簡稱合伙企業法)，制定本辦法。第二條合伙企業的設立、變更、注銷，應當依照合伙企業法和本辦法的規定辦理
·買房子怎么辦貸款嗎貸款流程：
買房子怎么辦貸款嗎貸款流程：1、到貸款銀行提出借款申請借款人持購房合同和開發商售房許可證復印件、身份證、住房公積金儲蓄磁卡、印章到各區縣的建行房地產信貸部申請住房公積金貸款(使用夫妻雙方住房公積金貸款的，還須攜帶結婚證或其他夫妻關系證明)。2、銀行審核貸款銀行根據借款人提供的資料，考核借款人是否符合貸款條件。3、到貸款銀行簽訂借款合同貸款銀行審核借款人的申請后，借款人與銀行簽訂借款合同和抵押合同。4、到產權部門辦理貸款擔保手續
·開放式基金合同生效需滿足的條件有哪些？
開放式基金合同生效需滿足的條件有哪些？一、開放式基金合同的成立基金合同為格式合同，其條款由基金管理人、基金托管人擬訂，報國務院證券監督管理機構核準，不是與基金份額購買人協商訂立的條款。在募集基金時，基金管理人向社會公眾公布合同條款，邀請潛在的投資人加入。而投資人購買基金份額，需要經過三個環節，即認購、確認與繳款。認購是指投資人向基金份額發售機構申請購買基金份額的行為；確認是指基金份額發售機構同意投資人購買基金份額的行為；繳款是指投資人
·決定行政復議的種類包括什么？
決定行政復議的種類包括什么？一、決定行政復議的種類包括什么？行政復議決定分四類：維持決定，限期履行決定，撤銷、變更決定，確認具體行政行為違法。《行政復議法》第二十八條行政復議機關負責法制工作的機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經行政復議機關的負責人同意或者集體討論通過后，按照下列規定作出行政復議決定：(一)具體行政行為認定事實清楚，證據確鑿，適用依據正確，程序合法，內容適當的，決定維持;(二)被申請人不履行法定
·相關規定
相關規定《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
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法學學士 執業13年
15568310995
