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·沒扯結婚證小孩歸誰撫養？
沒有結婚生了孩子怎么辦?這種關系屬于同居，孩子是非婚生子女，其實同居生的孩子享有一切法律規定的權利。那么，沒扯結婚證小孩歸誰撫養呢?首先孩子的父母可以協商解決，如果協商不成，可以訴諸法律，法院在判決沒有結婚就生了孩子這種情況有很多原則。一、沒有結婚生了孩子怎么辦?沒有結婚兩人的關系屬于同居，同居是指兩個人出于某種目的而暫時居住在一起，現一般用于異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關系，是不可以隨便解除關系而必須要通過一定的法律程序;而同居是不被法律承認的一種行為，可以隨時出于當時人的意愿而終止關系。同居各方都沒有任何法律保障。沒有結婚生了孩子怎么辦?婚姻法上并沒有同居生的孩子這一稱謂，婚姻法把子女分為婚生子女和非婚生子女。所謂非婚生子女，是指男女雙方在不具備合法婚姻關系時所生的子女。實際上，按照婚姻法的規定，不管是婚生子女還是非婚生子女，都是平等的。不能說男女沒有結婚，非婚生子女就不是父母的孩子，非婚生子女與父母之間的血緣關系是任何人都無法否定
·買房子貸款首付多少
買房子貸款首付多少在首套房的情況下，購買新房并且面積不超過90平米的繳納首付可以最低為20%;在二套房的情況下，購買房產的最低首付為60%;三套房的情況，需要貸款的銀行根據房價的情況可以不予與貸款;其他的情況最低首付為30%。根據規定，一般的首付是百分之三十，也是就是說如果您是貸款買房的，百分之三十的首付是不能夠貸款的，必須邀您自己用現金承擔，其余的百分之七十，才能夠用貸款支付，如果您手上有多余的閑錢，也可以首付多一點，以確保后期還貸風險降低，下面我們就來看看具體的關于貸款買房首付，以及買房首付的一些問題另外，您需要明確的一點就是貸款買房的首付是30%，買房的首付的30%是不能夠貸款的，必須要用現金支付。剩下的70%可以貸款。二、貸款買房的流程是怎樣的貸款買房分成兩種情況來考慮，一種是公積金貸款，另一種就是商業貸款，公積金貸款的利息要比商業貸款低很多。(1)初審：由住房資金管理中心對申請人提交的材料進行初步審查，包括申請人資格、貸款額度、貸款期限，初審合格以后，
·建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。三、應該做傷殘等級鑒定，以確定傷殘補助金和傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘
·二手房交易中違約金要如何約定
二手房交易中違約金要如何約定在房屋買賣活動中，有些違約導致合同不能履行，有些問題不足以導致合同無法履行，但是影響了一方的權益，至少給對方造成日期的延誤。從合同約定的角度講，應該對合同履行的所有細節進行約定，并約定出現某種違約的處理方式及違約責任的承擔方式。按英美法的分類，違約分為根本違約與一般違約，根本違約指雙方簽訂合同的目的不能實現，比如買方簽訂合同后放棄購買房屋或賣方簽訂合同后不售房屋，都屬于根本違約。一般違約指在合同履行的過程當中，違反了合同的約定，但不足以影響合同的目的，比如比合同約定的付款時間遲付了3天，比如比合同約定的交房時間晚交了7天，這類情況都屬于一般違約。對于根本違約可這樣約定：本合同簽訂后，如甲方不出售該房屋，則乙方有權解除合同或依據本合同請求法院強制履行;若乙方解除合同的，甲方應向乙方支付總房款20%的違約金。“不出售房屋”是指甲方主觀不出售該房屋或以實際行動表示不出售該房屋，如將房屋售與他人、不協助乙方辦理過戶手續超過一個月或拒絕交付房屋超過
·新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償
新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動
·賣出住房
賣出住房你應繳這些稅費對于將手頭房子出售的重慶人，在賣房子的過程中，可能會涉及個人所稅稅、增值稅、城市維護建設費、教育費附加、地方教育附加、土地增值稅、印花稅。不同情況的計稅標準及稅率不同。個人所得稅的繳納要分3種情況：第1種情況：能夠提供房屋原值，或稅務機關能夠核實房屋原值，計稅標準及稅率為“成交價格減除房屋原值、轉讓住房過程中繳納的稅金和有關合理費用后的差額乘20%稅率。第2種情況：無法提供房屋原值，且稅務機關未能核實房屋原值，計稅標準及稅率為“成交價格乘1%征收率，其中成交價格不含增值稅”。第3種情況：自用5年以上，并且是庭唯一生活用房，免征個人所得稅。增值稅的繳納則要分2種情況：第1種情況：購買不足2年的住房對外銷售，按“成交價格乘5%稅率”繳納增值稅。第2種情況：購買2年(含)以上的住房銷售，免征增值稅。城市維護費只在有增值稅的情況下才繳納，計稅標準及稅率為“按繳納的增值稅稅額計征，根據行政區劃，稅率分別為7%、5%、
·要怎么簽二手房買賣合同
要怎么簽二手房買賣合同(一)必須確認房主真實身份買賣雙方在簽訂房產買賣合同前首先需檢查簽約主體的真實性，主要是核實房主的身份。因此對于業主證件的真實性和其與業主身份的一致性是簽訂買賣合同的前提條件，尤其在買賣雙方自己進行交易而沒有第三方作為居間擔保的情況下，該項問題更需引起客戶的注意。(二)必須標明付款過戶時間在實際操作中買方會將房款分為首付和尾款兩部分在不同時間段打給房主。因此，賣方需要明確買方的付款時間，同時，尾款的支付時間有賴于房產過戶的日期，因此買方有權利知道房產的過戶時間。如果逾期則依照實際情況由違約方執行第2款項中的違約責任。(三)必須注明費用交接時間這是買方所應關注的房屋本身附屬問題，屬于“房屋交付”中的重要條款，一定要注明水、電、煤氣、物業、供暖等各項費用的交接年月日。因為交接時間的明確是清晰劃分責任的關鍵，同時如果是公房交易，對于物業、供暖等費用的交納時間和標準，原房主的單位是否有些既定要求和更改，賣方需要作出的配合和買方需要
·簽了勞動合同離職后不發工資怎么辦?
簽了勞動合同離職后不發工資怎么辦?首先，可以找用人單位協商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。1、沒簽勞動合同離職后不給工資首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金?《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之
·查詢、凍結、劃撥被人的存款。
查詢、凍結、劃撥被人的存款。 查詢是指人民法院向銀行、等單位調查詢問或審查追問有關存款情況的活動。 凍結是指人民法院在進行訴訟保全或強制執行時，對被人在銀行、等金融單位的存款所采取的不準其提取或轉移的一種強制措施。 人民法院采取凍結措施時，不得凍結被人銀行賬戶內國家指明用途的專項資金。但被申請執行人用這些名義隱蔽資金逃避履行義務的，人民法院可以凍結。 凍結被申請執行人的存款的最長期限為六個月，需要繼續凍結的，應在凍結到期前向銀行、等辦理凍結手續，否則，逾期不辦理，視為自動解除凍結。 劃撥是指人民法院通過銀行或者信用合作社等單位，將作為被申請執行人的法人或其他組織的存款，按人民法院協助執行通知書規定的數額劃入申請執行人的賬戶內的執行措施。劃撥存款可以在凍結的基礎上進行，也可以不經凍結而直接劃撥。 人民法院采取查詢、凍結、劃撥措施時，可直接向銀行營業所、儲蓄所及信用合作社提出，無需經其同意。外地人民法院可以直接到被申請執行人住所地、被執行財
·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經
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法學學士 執業12年
18743556462
