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·哪些情況應支付加班費,過節費可以抵沖加班工
哪些情況應支付加班費,過節費可以抵沖加班工資嗎一、哪些情況應支付加班費根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作
·篡改遺囑一定喪失繼承權嗎？
我國法律保護公民的繼承權，但是依照法律規定的原因，繼承人也可能喪失其繼承權。其中，我國繼承法第七條第四款就明確規定，繼承人偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節嚴重的，喪失繼承權。所謂偽造遺囑，是指繼承人以被繼承人的名義制作假遺囑。篡改遺囑是指繼承人改變被繼承人所立的遺囑的內容。銷毀遺囑，是指繼承人將被繼承人所立的遺囑完全破壞、毀滅。根據以上法律，如果繼承人偽造、篡改或者銷毀了遺囑，但情節并不嚴重，不一定喪失繼承權，只有在
·緩刑期滿后發現考驗期內新罪是否可以撤銷緩
緩刑期滿后發現考驗期內新罪是否可以撤銷緩刑？是可以撤銷緩刑的；在緩刑考驗期滿后發現緩刑考驗期內犯有新罪，應當撤銷緩刑，前罪和后罪一起處罰，且不可再處以緩刑。根據《刑法》第76條，對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第77條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。《刑法》第77條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新
·辭退后員工不來公司交接工作可以暫扣工資嗎
辭退后員工不來公司交接工作可以暫扣工資嗎?辭退后員工不來公司交接工作的可以暫扣工資，公司員工有責任和義務在離職前進行工作交接。《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
·遺產財產分割起訴書范文怎么寫?
遺產財產分割起訴書范文怎么寫?標題：遺產財產分割起訴書正文：原告：(姓名、性別、民族、出生年月、家庭住址、聯系方式)被告：(姓名、性別、民族、出生年月、家庭住址、聯系方式)訴訟請求1、請求法院依法分割原、被告之父____死亡后所遺留的遺產(什么東西價值多少元)。2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由______、______系親____，其父____去世后所留(什么遺產及遺產的詳細詳細)。原、被告因(因為什么遺產)繼承問題發生糾紛，根據《中華人民共和國民
·扒竊與偷竊區別是什么？
扒竊與偷竊區別是什么？一、扒竊與偷竊區別是什么?扒竊與偷竊區別是有沒有采取一個固定的手段，扒竊的話，通常情況下都是在一些公共的場所或者說是交通工具上所進行的一種公開的盜竊行為，而偷竊他是秘密所進去的，也就是它的范圍是更加的廣闊的。刑法上的扒竊和偷竊偷盜的區別在于，扒竊有固定的手段，其既是偷竊也是偷盜，偷竊是治安管理處罰法上的稱呼，而偷盜一般是屬于一種民間說法，三者在刑法中一般都以盜竊論處。扒竊：在公共交通工具或者公共場所直接盜竊他人
·敲詐勒索罪的立案標準是怎樣的
敲詐勒索罪的立案標準是怎樣的一、敲詐勒索罪的立案標準是怎樣的《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條敲詐勒索公私財物價值二千元至五千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百七十四條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況和社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，共同研究
·法院判決書丟了怎么辦
法院判決書丟了怎么辦一、法院判決書丟了怎么辦如果持有的判決書丟失了，可以帶身份證到審理案件的法院查閱檔案進行復印，然后加蓋有關部門印章就可以了，其效力等同于原件。即判決書丟失后，如果當事人用到該判決書，可以攜帶自己本人身份證，去審理案件法院的檔案室進行查詢，法院檔案室會有該案件的所有卷宗材料，直接去檔案室要求復印判決書并由檔案室價格此件與原告一致的印章。二、民事判決書的格式要求按民事訴訟法的規定和最高人民法院關于民事訴訟文書格式的要求，
·實行計件工資有加班費嗎
針對不同的工作，它需要的工種也是不同的。就好比：雖然絕大多數員工是朝九晚五的上班，但是也有部分員工其工作是計件的。那么，在法律上，若員工實行計件工資有加班費嗎？關于這個問題，我們整理了相關資料，馬上就來為您做介紹。一、實行計件工資有加班費嗎計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標準。我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第
·在懷孕期間請假工資怎么發放？
在懷孕期間請假工資怎么發放？一、在懷孕期間請假工資怎么發放?員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫
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