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·一、勞動合同時間內離職可以嗎?
一、勞動合同時間內離職可以嗎?可以，但如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。勞動者享有選擇職業的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。二、法律依據《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法
·訴訟標的包括律師費嗎？
訴訟標的包括律師費嗎?訴訟標的不包括律師費，根據《訴訟費用交納辦法》第6條的規定，訴訟費用包括案件受理費、申請費和證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在法院指定的日期出庭而發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。顯然，訴訟費不包括律師費。二、律師收費的特點：1、律師應當以其所在律師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。2、律師費不同于辦案經費，律師為處理受托事務支出的必要費用仍須委托人承擔。比如交通費、住宿費、司法鑒定費等。3、律師費不同于訴訟費，律師費是基于委托關系產生的民事代理費用，訴訟費是基于向法院提起訴訟產生的強制性費。律師費是可協商的，訴訟費是不可協商的。各地區的律師收費標準是不一樣的。三、打官司訴訟費誰出1、一般情況下，訴訟費應由敗訴的一方當事人負擔;2、原告、被告各有勝敗時，訴訟費由人民法院決定雙方當事人共同分擔，原則上是按勝訴、敗訴的比例分擔;3、敗訴的一方是多人共同訴訟時，訴訟費用可由法院按他們的人數和各自與訴訟標的的利害關系大小，確定各自負擔多
·名譽權應該怎么賠償多少
名譽權應該怎么賠償多少1、《民法通則》第101的規定，公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。任何人不得用侮辱、誹謗的方式損害他人的名譽。2、《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第，8條規定，因侵權致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。3、因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。4、最高人民法院將統一精神損害賠償標準：侵害他人生命權的精神損害撫慰金的賠償數額，可依照該地區上年度職工平均工資標準賠償20年。受害人不滿16歲的，每小一歲減一年，最低不少于5年;60歲以上的，每增加一歲減少一年，最低不少于5年。侵害他人健康權的精神損害撫慰金的賠償數額，參照侵害生命權的精
·政府征地補償工業用地主要包含哪些補償項目
政府征地補償工業用地主要包含哪些補償項目?1、獎勵性補償費獎勵性補償費：用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定，拆建單位必須嚴格執行，不得任意更改。2、廠房重置成新價廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現的客觀狀態有建筑物、構筑物、設施物，只要滿足正規廠房的固定形態都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產經營，原則上也應該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。3、一次性停產停業損失費因為拆遷造成企業的停產停業損失的費用。一般情況下要滿足有營業執照、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等
·商標寬展費用是多少錢？
商標寬展費用是多少錢?商標寬展申請按類別收費，一個類別續展注冊申請需繳納規費為1000元人民幣，如果在寬展期內提出續展注冊申請的，還需繳納250元人民幣的延遲費。根據《商標法》第四十條及《商標法實施條例》第三十三條規定，注冊商標的有效期為十年。注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。因此，商標寬展是指商標在有效期內未辦理商標續展，在到期后六個月的寬展期內辦理，這種情況被大家稱為商標寬展。商標被撤銷、被宣告無效或者期滿不再續展的，自撤銷、宣告無效或者注銷之日起一年內，商標局對與該商標相同或者近似的商標注冊申請，不予核準。1、商標續展是在滿十年的前12個月內辦理，商標寬展是商標滿十年后的6個月內辦理;2、續展只要官費就可以，寬展需要官費加滯納金。二、法律依據1、《中華人民共和國商標法實施條例》第三十三條 注冊商標需要續展注冊的，應當向商標局提交商標續展注冊申請書。商標局核準商標注冊續展申請
·商標權的保護期限續展是多久？
商標權的保護期限續展是多久?根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。二、商標續展的申請程序(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經辦人的身份證復印件;委托商標代理機構辦理的，應提交商標代理委托書。4、申請續展的商標為共有商標的，應以代表人的名義提出申請。(二)提交申請書件1、申請人直接到商標
·一、交通事故人傷檢查費報銷標準是多少?
一、交通事故人傷檢查費報銷標準是多少?交通事故人傷檢查費報銷標準是花了多少就報銷多少，檢查費原本就必要醫療費，醫療費數額確定的時間點根據《人身損害賠償解釋》第19條規定，醫療費按以下時間確定：1、醫療費按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定;2、器官功能恢復訓練所必要的康復費、整容費以及后續治療費等，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并主張賠償。醫療費確定的依據醫療費以醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。如傷者在住院時自己支付了一部分醫藥費，應保管好醫藥費憑證，作為向賠償義務人索賠的證據。在開庭時，如果沒有醫藥費憑證，賠償義務人又不認可傷者提出的醫藥費數額，則傷者要求賠償醫藥費的請求就不能得到支持。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。二、交通肇事罪立案標準1、在一起事故中，車主負了事故的全部責任或者是主要
·企業偷稅漏稅關出納的事么
企業偷稅漏稅關出納的事么如果企業偷稅漏稅和出納有可能是有關系的。看他開的發票有沒涉及假票，其實很簡單的問題，自己沒做過什么不應該的事，就不用擔心，如果真的涉及假發票的話，有可能會，除非有證據說明不是自己自愿做的。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。二、偷稅漏稅的處罰是什么1.逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2.數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。4.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。5.經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務、海
·口頭恐嚇威脅但是沒有證據是否可以定罪
口頭恐嚇威脅但是沒有證據是否可以定罪一、口頭恐嚇威脅但是沒有證據是否可以定罪?口頭恐嚇威脅但是沒有證據的話是不能定罪的，《刑法》規定，對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：1、定罪量刑的事實都有證據證明;2、據以定案的證據均經法定程序查證屬實;3、綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。二、恐嚇威脅他人的治安處罰標準《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其
·勞動合同沒寫工資數額是合理的嗎？
勞動合同沒寫工資數額是合理的嗎大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權的。所以建議你和公司協商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。二、《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動
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