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    我在一家工廠工作了十年了,勞動合同到期一年多了,請問辭職有沒有補嘗?或者要老求雙倍工資可以嗎?

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    你好。本人如2012年8月1日至10月1日期間,在伊春湯旺河區散包4棟外墻保溫工程。工作期間由于工地安全隱患沒做好,《四層樓高,外墻施工,施工時鋼絲繩接茬脫臼,我一工友的安全帶系好了,也被弄斷了》導致我一名工友不幸摔死。工地


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    黑龍江省哈爾濱市松北區柒季城小區32號樓二單元703原房主隱瞞房屋死過人的情況,被發現后還不配合退款。各種耍無賴。


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·離婚訴訟中該怎樣答辯
  在訴訟離婚中,原告一方向法院提交了相應的起訴狀之后,被告收到傳票和起訴狀的,就可以按照法律規定的時間進行答辯了。不過對于很對離婚案件的被告人來講,可能此時都不清楚離婚訴訟中該怎樣答辯。下面,我們為你做詳細解答。一、離婚訴訟中該怎樣答辯(一)補足應提交的證據,防止舉證期間過期。根據最高院的舉證規則,一般法院會在立案時,同時給原告一份舉證告之書,上海法院審理離婚案件的舉證期限一般有二種,一是立案后的七日內,二是開庭前。如果是第二種舉證期限

·勞動者維權方式有哪些?
  勞動者維權方式有哪些1、協商勞動爭議發生后,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。2、調解發生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。3、仲裁仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁,應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:因企業

·建筑物區分所有權法條規定有哪些?
  建筑物區分所有權法條規定有哪些?建筑物區分所有權法條規定是《中華人民共和國物權法》,登記取得或者根據物權法第二章第三節規定取得建筑物專有部分所有權的人,基于與建設單位之間的商品房買賣民事法律行為,應當認定為物權法中所稱的業主。《中華人民共和國物權法》第六章第七十條 業主對建筑物內的住宅、經營性用房等專有部分享有所有權,對專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權利。第七十一條 業主對其建筑物專有部分享有占有、使用、收益和處分的權利。業主

·經濟詐騙一萬怎么判刑
  詐騙1萬,屬于數額巨大,應當判處三年以上十年以下有期徒刑。根據《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。個人詐騙公私財物2千元以上的,屬于"數額較大";個人詐騙公私財物3萬元以上的,屬于"數額巨大"。個人詐騙公私財物20萬元以上的,屬于詐騙數額特別巨大。詐騙數額特別巨大是認

·那些行為會導致繼承權的喪失
  那些行為會導致繼承權的喪失1.故意殺害被繼承人的。故意殺人是一種嚴重犯罪,它不僅危害家庭關系,同時也危害社會的穩定和安寧,因此,會受到最嚴厲的制裁。繼承人殺害被繼承人,是對被繼承人權利最嚴重的侵害,對這種繼承人的權利理當剝奪。故意殺害被繼承人不管動機如何,不管是既遂還是未遂,是親手殺害還是教唆他人殺害,都應剝奪其繼承權。2.為爭奪遺產而殺害其他繼承人的。殺害其他繼承人而爭奪遺產者,不論既遂還是未遂,也不論是親手殺害還是教唆他人殺害,只要是

·房屋租賃擔保合同書的內容是怎樣的?
  民事主體在購買房屋之后,可以按照自己的意愿,決定是否買賣、轉讓或者是租賃房屋,若是選擇租賃房屋的,雙方當事人需要按照既定的規定,在平等的基礎之上,協議擬定并簽署房屋租賃擔保合同書,根據社會實際,此種類型的合同德內容是怎樣的呢?一、房屋租賃合同保證金的法律依據在我國最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百一十八條規定“當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等,但沒有約定定金性質的,當事人主張定金權利

·合同保證人的限制條件是什么?
  合同保證人的限制條件是什么一、合同保證人的限制條件是什么根據我國《擔保法》的規定,某些組織不得擔當保證人,或者只能在一定條件下擔當保證人。這些組織包括:1、國家機關。國家機關享有國家財政預算撥付的經費,這些經費只能用于履行其所承擔的相應國家職能和支付工作人員的工資,而不能用于任何經營活動,包括為他人提供擔保。但是,在使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸時,如果經過國務院批準,國家機關可以作為保證人。2、以公益為目的的事業單位和
·新入職員工需提交資料有哪些?
  入職是大學畢業生從校園到職場所經歷的環節,通過辦理入職手續,畢業生成為了職場中的一員。對于準備入職的員工來說,要提前準備好各項資料,這樣在辦入職的時候會比較順利,也給單位留一個好的印象。那么新入職員工需提交資料有哪些?下面我們給您具體講一講。一、新入職員工需提交資料有哪些?1、員工個人簡歷1份2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)3、網上打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)4、
·一、沒勞動合同不發工資怎么辦?
  一、沒勞動合同不發工資怎么辦?我國勞動合同法第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此,你可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。3、如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;二、申請勞動仲裁應提交以下材料:1

·刑法修正案九嫖宿罪的內容是什么?
  對于廣大民眾來說,嫖宿并不比強奸來得熟悉,但在刑法上,兩者都屬于犯罪行為,都會受到刑事處罰。為了加大對嫖宿幼女罪的打壓,并與其它法律法規的原則相適應,刑法修正案九嫖宿進行廢除。原刑法第三百六十條第二款規定,嫖宿不滿十四歲的幼女的,處五年以上有期徒刑,并處罰金。新修訂后,廢除了“嫖宿幼女罪”對應條款。今后相關行為將依據強奸罪的對應條款處理,且從重處罰。取消嫖宿幼女罪的理由一、嫖宿幼女罪違背了《兒童權利公約》規定的兒童權益無差別保護原

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