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·刑事附帶民事訴訟申請書范本
刑事附帶民事訴訟申請書范本在刑事案件中，除了追究犯罪分子的刑事責任以外，受害人常常還會針對其人身或財產所受到的損害提起相應的民事賠償的請求，這就涉及刑事附帶民事訴訟申請書。在判決生效后，如果被告人不履行法院判決，不履行賠償義務，原告可以申請強制執行，這就需要受害人提交刑事附帶民事強制執行申請書。下面，我們就跟您分享兩篇范文，供您參考。一、刑事附帶民事起訴狀范本刑事附帶民事起訴狀附帶民事訴訟原告(以下簡稱原告)：__，男，__年__月__日生，漢族，住__號。身份證號：___，聯系電話____。附帶民事訴訟被告(以下簡稱被告)：___，男，___年___月___日生，___人，聯系電話____訴訟請求：1、依法追究被告人___故意傷害罪的刑事責任，并從重處罰;2、判令被告人連帶賠償原告殘疾賠償金、醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費、鑒定費、精神損失費等損失共計___元。事實與理由____年___月___日，__
·勞動合同法加班時間規定有哪些？
一、國家法律關于工作時間的規定 1、《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。 2、周休日：《國務院關于職工工作時間規定》，規定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日” 二、國家法律關于加班時間的規定 安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關于《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。 三、國家法律關于加班補助的規定 《勞動法》第44條規定： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%
·國有土地使用權出讓合同該如何訂立
國有土地使用權出讓合同該如何訂立根據法律規定，國家有權出讓國有土地的使用權，并收取相應的出讓金，這是一種法律行為。雙方需要簽訂土地使用權出讓合同，并根據合同，雙方享有一定的權利和承擔一定的義務。那么訂立國有土地使用權出讓合同的條款有哪些呢？在本文中為你做詳細介紹。一、土地使用權出讓合同應當包含以下主要條款(1)出讓合同雙方當事人;(2)出讓地塊的位置、面積和自然狀況;(3)土地使用權出讓年限;(4)土地使用權出讓金、土地使用金價格;(5)土地使用權出讓金、土地使用金的幣種、期限和方式;(6)定金;(7)出讓地塊的用途及規劃要求;(8)建設管理要求;(9)交付出讓地塊的期限和方式;(10)有關土地使用權及地上建筑物、其他附著物轉讓的條件;(11)雙方其他的權利和義務;(12)違約責任;(13)糾紛的解決;(14)合同的生效條件。二、合同的訂立土地使用權出讓合同的訂立主要涉及訂立前提、訂立主體、訂立原
·事業單位績效工資構成是什么？
進入事業單位工作是很多人心中的目標，因為事業單位相對穩定，而且待遇豐富，所以有很多人都想進入事業單位工作，但是您可能不知道事業單位績效工資構成是怎么樣的，如果想要進入事業單位工作就要了解清楚事業單位績效工資構成是什么。績效工資=基礎績效+獎勵績效基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。 (一)基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 (二)績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量
·勞動合同法喪假有什么規定？
勞動工作者永遠都是這個社會中的最大群體，所以無論是在勞動法中或是其他有關勞動者的現行條例中，都明確規定了婚喪假的基本情形。這也體現了我國法律有效的保障勞動者的基本權利，讓立法更合理化，人性化。在本文中主要為你介紹勞動合同法喪假的相關規定。一、關于喪假的相關規定員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。二、勞動法規定的喪假范圍根據
·南京醫療糾紛律師的收費標準是多少
南京醫療糾紛律師的收費標準是多少一、相關概念介紹醫療糾紛是指發生在醫療衛生、預防保健、醫學美容等具有合法資質的醫療企事業法人或機構中，一方(或多方)當事人認為另一方(或多方)當事人在提供醫療服務或履行法定義務和約定義務時存在過失，造成實際損害后果，應當承擔違約責任或侵權責任，但雙方(或多方)當事人對所爭議事實認識不同、相互爭執、各執己見的情形。廣義的醫療糾紛包括醫患雙方發生的民事糾紛(民事賠償等)、行政糾紛(行政處罰等)、刑事責任(醫療事故罪等)。律師費是指律師向法律事務委托人收取服務費用。收費標準是根據案件類型、地區，采取按件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內協商確定的，律師不能私自收取委托人的其它費用，律師收費應遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。二、醫療糾紛造成的原因醫療糾紛通常是由醫療過錯和過失引起的。醫療過失是醫務人員在診斷護理過程中所存在的失誤。醫療過錯是指醫務人員
·司法鑒定申請書能在法庭辯論終結前遞交嗎？
司法鑒定申請書能在法庭辯論終結前遞交嗎?司法鑒定申請書能在法庭辯論終結前遞交嗎？要回答這個問題，首先要清楚申請司法鑒定的期限，在我國最法出臺的證據規定中有關于申請司法鑒定期限的規定，只要是在“舉證期限”內提出司法鑒定的申請，都是可以被接受的。但如果當事人故意拖延申請時間，從而達到影響審判的目的，則要承擔妨礙案件正常審理的責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)對當事人申請鑒定的期限進行了明確規定，即“應當在舉證期限內提出”。但是，《證據規定》及《最高人民法院關于適用〈關于民事訴訟證據的若干規定〉中有關舉證時限規定的通知》(以下簡稱《適用通知》)對當事人申請重新鑒定的期限卻沒有作出規定，以致當事人在收到鑒定部門作出的鑒定結論后雖有異議或不服，但不積極、主動申請重新鑒定，有的當事人甚至故意拖延重新鑒定的期限，使得案件不能得以及時審結，影響了辦案效率。根據《證據規定》第二十七條、第二十八條的規定，當事人申請重新鑒定的情形為：當事人對人民法院委
·勞動合同法懷孕假期有什么規定？
我國一直強調男女平等化，主要表現在社會地位的平等，尤其是在應聘時不能性別歧視。但是，職場中的女性，在生理方面相較于男性是比較特殊的，她們基本上都會遇到生育的問題。我國在立法過程中，也充分考慮到了這一點，女性在在職期間懷孕的，也有了一點特別的規定。在本文中主要為你介紹有關勞動合同法懷孕的假期。一、有關勞動合同法懷孕的假期規定《勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。二、產假天數1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規
·有關勞動合同法解雇的規定是什么？
用人單位與勞動者之間的勞動關系是依照勞動合同才能成立的，既然有聘用，那么也相對應有解雇。那么究竟在什么情況下，用人單位可以和勞動者解除勞動關系?了解這方面的知識，有利于我們更好地維護自己的合法權益。在本文中主要為你介紹有關勞動合同法解雇的規定。一、用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。二、勞動法關于辭退補償標準第四十七條 經濟補償按勞
·司法鑒定有哪些程序？
司法鑒定在實踐中很常見，司法鑒定有哪些程序呢？我國對司法鑒定的一般程序有做出了規定，根據我國《司法鑒定程序通則(試行)》的規定，任何一方當事人都有權提出司法鑒定的要求。根據通則的規定，申請司法鑒定應遵循一定的程序進行，并由雙方當事人共同認定的鑒定機構進行司法鑒定，司法鑒定的具體程序如下：一、委托司法鑒定機構和社會專業司法鑒定人接受司法機關的委托，從事委托請求事項的司法鑒定；非訴訟案件鑒定的委托從其行業規定。1、司法鑒定機構接受司法機關、仲裁機構的司法鑒定委托。2、在訴訟案件中，在當事人有舉證責任的情況下，司法鑒定機構也可以接受當事人的司法鑒定委托。當事人委托司法鑒定時一般通過律師事務所進行。二、受理司法鑒定機構收到委托書后，應對委托人的事項進行審核，并作出如下規定：1、對于符合受理條件的，能夠及時決定受理的，司法鑒定機構應與委托人簽訂《司法鑒定委托受理合同》；2、不能及時決定受理的，應當向委托人出具《司法鑒定委托材料收領單》，在收領
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