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·其他情形導致訴訟時效中止具體指什么
其他情形導致訴訟時效中止具體指什么?(一)權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權、喪失行為能力;(二)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;(三)權利人被義務人或者其他人控制無法主張權利;(四)其他導致權利人不能主張權利的客觀情形。二、民事訴訟時效的相關規定1年訴訟時效。身體收到傷害要求賠償的、出售質量不合格的商品未聲明的、延付或拒付租金的、寄存財物被丟失或毀損的。(民法通則136條)3年訴訟時效。因環境污染損害賠償提起訴訟的。(環境保護法42條)4年訴訟時效。因國際貨物買賣合同和技術進出口合同提出訴訟或仲裁的。(合同法129條)最長訴訟時效。從權利受侵害之日起20年。(民法通則137條)三、民事案件的審理期限一審審限一般6個月。根據我國《民事訴訟法》的相關規定，人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準;適用簡易程序
·故意傷害他人的人會被判處刑罰嗎？
故意傷害他人的人會被判處刑罰嗎?會的，刑法第234條、第238條、第247條、第248條、第289條、第292條、第333條的規定，對非法拘禁使用暴力致人傷殘的，刑訊逼供或暴力取證致人傷殘的，虐待被監管人致人傷殘的，聚眾“打砸搶”致人傷殘的，聚眾斗毆致人重傷的，非法組織或強迫他人出賣血液造成傷害的，應以故意傷害罪論處。這些規定屬于擬制規定，而非注意規定。(一)犯故意傷害罪，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。(二)犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。(三)故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、故意傷害罪的罪數怎么確定?對于故意傷害罪的罪數區分，應當按照區分一罪與數罪的標準予以解決。所要注意的是，當傷害行為屬于其他重罪的法定手段時，不得認定為數罪，而應認定為其他重罪。例如，行為人為了搶劫他人財物而傷害他人的，不管是否取得財物，均應認定為搶劫罪，而不得認定為故意傷害罪，也不得認定為
·抵押權占有改定之間是否適用
抵押權占有改定之間是否適用?抵押權不適用于占有改定，交付作為動產質權的生效要件，屬于法律的強制性規定，不允許當事人作另外的約定，否則無效。創設質權的行為應當公示，公示是質權的生效要件。質物依其性質可以移轉占有的，應當交付，不能以占有改定方式設定質權?！叭缭S設定人仍繼續質物之使用收益，而成立質權，則等于無公示方法的動產抵押之設定，不免有害于善意取得其物之所有權或質權之第三人利益，而動搖一般動產交易之安全，故民法規定質權人不得使出質人代自己占有質物，禁止以占有改定之方法，以設定質權。《擔保法》第63條規定，“本法所稱動產質押，是指債務人或者第三人將其動產移交債權人占有，將該動產作為債權人的擔保?！备鶕摋l規定精神，質權之公示方法—交付的具體的情形為移交動產的占有。二、占有改定是什么意思?占有改定是觀念交付的一種。財產出讓人將其特定財產讓與他人，同時又與受讓人約定債權關系并依此仍保留對該財產實際占有的復合法律行為。占有改定通過讓與財產的物權行為和約定占有的債權行為形成了雙重
·一、名為遺囑實為遺贈需要滿足哪些條件才生效?
一、名為遺囑實為遺贈需要滿足哪些條件才生效?(1)被繼承人在立遺囑時，須有完全行為能力。(2)遺贈須意思表示真實、自愿、合法，被繼承人須對財產享有處分權。(3)受遺贈人須在遺贈生效時未亡。如果想要使遺贈發生預期法律效果，須由受遺贈人在知道受遺贈后兩個月內作出接受的意思表示，否則視為放棄。二、自書遺囑書寫格式應該怎么寫?(一)遺囑的寫作要點：1、首部。(1)標題。寫明“遺囑”或者“××××遺囑”。(2)訂立遺囑人基本情況。2、正文。(1)寫明遺囑人訂立遺囑的原因。(2)寫明訂立遺囑人所有的財產名稱、數額及所在地。(3)寫明遺囑人對遺產的處理意見。(4)寫明所訂立遺囑的份數。(5)寫明訂立遺囑的時間和地點。3、尾部。分別由立遺囑人、見證人、代書人等簽名或蓋章，另外要寫明遺囑的日期。三、書寫自書遺囑的注意事項有哪些?1、自書遺囑中所處理的財產必須是自己的合法財產遺產是公民死亡時遺留的個人合法
·自訴案件起訴的流程是什么？
自訴案件起訴的流程是什么？一、自訴案件起訴的流程是什么?1、人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外，實行公開審理。對決定開庭審理的案件，將在開庭三日前通知雙方當事人。2、開庭審理大致分為法庭調查、法庭辯論和評議，宣判等幾個階段。如果您提出回避申請，你需要說明理由。如果您不提出申請或者申請被駁回，庭審將繼續進行。3、在法庭調查階段，審判長或審判員將組織雙方當事人，針對自己的請求和主張，按順序分別舉證、質證。質證是當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性、針對證據有無證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。4、在法庭辯論階段，審判長或審判員將組織雙方當事人針對爭議焦點，圍繞全案事實、法律責任等發表意見。5、在評議、宣判階段，合議庭或審判員將對庭審情況進行總結，對雙方當事人發表的意見進行評議，表明是否予以支持，并闡明理由。6、如果您是原告，經法院傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，法院可以按撤訴處理;被告反訴的可以缺席判
·在我國婚前隱瞞病情如何賠償呢
在我國婚前隱瞞病情如何賠償呢?1、患有醫學上不應當結婚的疾病的人禁止結婚，如果已經結婚，應被視為無效婚姻。2、首先隱瞞病情要區分是否是婚姻法上禁止結婚的病情。我國不認可欺詐婚姻，所以如果是普通病假，婚姻關系是不會無效的。但如果是婚姻法上不應當結婚的病情，且婚后尚未治愈，那么這個婚姻自始無效，可以起訴法院要求確認無效。3、有下列情形之一的，婚姻無效：(1)重婚的;(2)有禁止結婚的親屬關系的;(3)婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;(4)未到法定婚齡的。4、無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法有關父母子女的規定。二、無效婚姻的審判實踐1、婚姻無效制度是一種救濟制度，其中被宣告為無效的婚姻關系在形式上已成立，不過是當事人及其利害關系人針對婚姻關系是否有效
·民事刑事訴訟法法有何不同
一、民事刑事訴訟法法有何不同1、訴訟的目的不同民事訴訟所要解決的是平等主體之間的民事權利和義務的爭議;刑事訴訟所要解決的是涉嫌犯罪的人是否確實犯罪和犯什么罪以及應處何種刑罰的問題。2、提起訴訟的主體不同民事訴訟中雙方當事人都可以提起訴訟，原告起訴后，被告可以反訴;刑事訴訟除自訴案件有自訴人提起訴訟外，均有人民檢察院提起訴訟。3、舉證責任不同在民事訴訟中，誰主張權利誰負責舉證;在刑事訴訟中，只有被告(行政機關)負責舉證。在刑事訴訟中，公訴人負有提供被告熱有罪的證據、并加以證明的責任，被告人不負舉證責任，但可以提供自己罪輕或無罪的材料為自己辯護。4、適用的法律不同民事訴訟主要適用《民法通則》和《民事訴訟法》;刑事訴訟主要使用《刑法》和《刑事訴訟法》。二、相關法律(一)、關于調解：1、民事訴訟中：(1)調解是一項基本原則，在自愿和合法的基礎上，只要案件性質適合調解，人民法院均可以進行調解;(2)對離婚案件，人民法院必須首先進行調解。2
·周六末加班工資計算是怎么規定的
周六末加班工資計算是怎么規定的?周六加班，加班工資按200%計算，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。二、安排加班公司不發加班工資怎么辦?如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會
·山東省詐騙罪量刑標準是怎樣規定的
山東省詐騙罪量刑標準是怎樣規定的一、山東省詐騙罪量刑標準是怎樣規定的l、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。根據最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條，詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，共同研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院備案。第二條，詐騙公私財物達到本解釋第一條規定的數額標準，具有下列情形之一的，可以依照《刑法》二百六十六條的規定酌情從嚴懲處：(一)
·勞動法規定員工年假還要扣工資嗎
勞動法規定員工年假還要扣工資嗎?1、不會扣的。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。2、根據《職工帶薪年休假條例》，年休假的相關規定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、非法克扣員工工資有哪些法律責任?《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其
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