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·離退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同嗎
職工在離退休之后，有可能會(huì)被公司返聘回去，此時(shí)雙方之間又會(huì)重新建立一種用工關(guān)系，但此時(shí)就不能再認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系了，因?yàn)殡x退休返聘人員已經(jīng)不具有勞動(dòng)者主體資格，那么此時(shí)他們之間還要簽訂勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、離退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同嗎離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。雖然不用簽訂勞動(dòng)合同，但是提醒聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休
·證券法律法規(guī)的調(diào)整對(duì)象是哪一個(gè)
證券法律法規(guī)的調(diào)整對(duì)象是哪一個(gè)一、證券法律法規(guī)調(diào)整對(duì)象任何一個(gè)法律部門(mén)都有其特定社會(huì)關(guān)系作為調(diào)整對(duì)象。證券法也不例外。就證券法理論而言，證券法的調(diào)整對(duì)象是證券關(guān)系，即證券融資關(guān)系。它既包括平等主體證券發(fā)行人、證券投資人和證券商等平等主體之間因證券發(fā)行和交易而發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系;也包括證券監(jiān)管機(jī)關(guān)因監(jiān)督管理證券市場(chǎng)參與者所產(chǎn)生的證券監(jiān)管關(guān)系。需注意的是，實(shí)踐中，各國(guó)證券法的調(diào)整對(duì)象與范圍是有所差異的。證券有廣義和狹義之分。廣義的證券一般指財(cái)物證券（如貨運(yùn)單、提單等）、貨幣證券（如支票、匯票、本票等）和資本證券（如股票、公司債券、投資基金份額等）。狹義的證券僅指資本證券。我國(guó)證券法規(guī)定的證券為股票、公司債券和國(guó)務(wù)院依法認(rèn)定的其他證券。其他證券主要指投資基金份額、非公司企業(yè)債券、國(guó)家政府債券等。我國(guó)證券法的調(diào)整對(duì)象。根據(jù)《證券法》第2條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)，股票、公司債券和國(guó)務(wù)院依法認(rèn)定的其他證券的發(fā)行和交易，適用本法。本法未規(guī)定的，適用公司法和其他法律、行政法規(guī)的
·拆遷設(shè)備設(shè)施該怎樣補(bǔ)償
拆遷設(shè)備設(shè)施該怎樣補(bǔ)償一、拆遷設(shè)備設(shè)施該怎樣補(bǔ)償設(shè)備設(shè)施賠償方面爭(zhēng)議最大。主要是由于以下幾個(gè)原因：1、是政府拆遷政策和一般操作規(guī)程對(duì)此項(xiàng)目是適當(dāng)賠償,而不是充分賠償;2、是沒(méi)有中介機(jī)構(gòu)能夠進(jìn)行專業(yè)評(píng)估,無(wú)法出具評(píng)估報(bào)告;3、是被拆遷方無(wú)法提供大量詳細(xì)的損失資料;所以雖然現(xiàn)在已有拆遷單位委托資產(chǎn)評(píng)估有限公司進(jìn)行此項(xiàng)目評(píng)估,但評(píng)估價(jià)值與企業(yè)實(shí)際損失差距較大。二、企業(yè)拆遷的補(bǔ)償費(fèi)用有哪些1、停產(chǎn)停業(yè)損失《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。對(duì)于“適當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，何為“適當(dāng)”、其計(jì)算依據(jù)、計(jì)算方法，何種情況下是“可以”補(bǔ)償，何種情況下是“不可以”補(bǔ)償，該條例并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，其他法律、行政法規(guī)也沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。在法律實(shí)踐中，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、依據(jù)常常由市一級(jí)地方政府以政策性文件規(guī)定，各地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，計(jì)算方法也不同，這在立法上未免是一個(gè)遺憾。希望有關(guān)部門(mén)能夠引起重視，能夠?qū)ν．a(chǎn)停業(yè)損失進(jìn)行更為明晰、清楚的
·勞動(dòng)者什么時(shí)候可以主張雙倍工資
由于勞動(dòng)者與用人之間地位的懸殊，我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律制定的條文多數(shù)傾向與保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中就包括了雙倍工資的問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者什么時(shí)候可以主張雙倍工資？請(qǐng)跟隨我們一起在安文鎮(zhèn)進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)者什么時(shí)候可以主張雙倍工資1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。依據(jù)上述法律規(guī)定：雙倍工資的前
·小產(chǎn)權(quán)房拆除怎么進(jìn)行補(bǔ)償
小產(chǎn)權(quán)房拆除怎么進(jìn)行補(bǔ)償一、補(bǔ)償范圍雖然小產(chǎn)權(quán)房所占土地是集體建設(shè)用地，但具有很多商品房的特點(diǎn)，因此其拆遷補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)做到兩個(gè)方面的統(tǒng)籌：一方面應(yīng)該根據(jù)其市場(chǎng)價(jià)和區(qū)位差價(jià)，采用城市房屋拆遷估價(jià)辦法計(jì)算總體補(bǔ)償范圍;另一方面應(yīng)當(dāng)考慮土地出讓金和相關(guān)房產(chǎn)稅費(fèi)的繳納不完全情況，參考當(dāng)?shù)剞r(nóng)民住宅拆遷辦法，對(duì)其補(bǔ)償范圍請(qǐng)求予以一定限制，將地上物補(bǔ)償款、搬遷費(fèi)用、區(qū)位補(bǔ)償款、土地補(bǔ)償款中的某幾項(xiàng)分給小產(chǎn)權(quán)房所有權(quán)人，剩余項(xiàng)分給售房農(nóng)民。二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于小產(chǎn)權(quán)房的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公平補(bǔ)償原則，區(qū)分房屋用途是住宅用途還是商業(yè)用途，參照交易價(jià)格、周邊國(guó)有土地上商品房市場(chǎng)價(jià)格，以市場(chǎng)比較法確定相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。三、補(bǔ)償方式我們知道，根據(jù)現(xiàn)有《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，拆遷補(bǔ)償方式包括貨幣補(bǔ)償、房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換以及二者的結(jié)合。補(bǔ)償方式可以完全交給被拆遷房屋的所有權(quán)人進(jìn)行選擇，這里面體現(xiàn)的僅僅是權(quán)利人對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的選擇權(quán)，從這個(gè)角度來(lái)講，可以賦予小產(chǎn)權(quán)房所有權(quán)人別無(wú)
·勞動(dòng)合同法違法解除勞動(dòng)合同懷孕怎么辦
勞動(dòng)合同關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位可能會(huì)根據(jù)各項(xiàng)條件解約，孕后可能會(huì)面臨的解約風(fēng)險(xiǎn)更重。下面我們就為您總結(jié)歸納一下勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同懷孕方面的問(wèn)題，希望可以對(duì)您了解勞動(dòng)合同解除時(shí)懷孕的處理有所幫助。一、違法解除懷孕員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)
·在試用期是否簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在意見(jiàn)達(dá)成一致之后簽訂的。在簽訂了勞動(dòng)合同之后雙方才能達(dá)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在試用期是否簽訂勞動(dòng)合同？而處于試用期的勞動(dòng)者不屬于單位的正式員工，那么此時(shí)單位要給試用期勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期是否要簽勞動(dòng)合同企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤瑢?shí)際上這種作法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取，正確作法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚
·同居期間的共同財(cái)產(chǎn)怎么確定范圍
在男女共同生活期間，也是會(huì)產(chǎn)生一些共同財(cái)產(chǎn)的。而日后要是感情不和分開(kāi)了的話，就需要對(duì)這部分共同的財(cái)產(chǎn)作出處理。不過(guò)在此之前，我們還是應(yīng)該先搞清楚男女同居期間的共同財(cái)產(chǎn)怎么確定范圍。接下來(lái)，我們就這個(gè)問(wèn)題為您做詳細(xì)解答。一、同居期間的共同財(cái)產(chǎn)怎么確定范圍同居期間的共同財(cái)產(chǎn)是指由雙方共同管理、使用、收益、處分，以及用于債務(wù)清償?shù)呢?cái)產(chǎn)，主要包括：(一)、工資、獎(jiǎng)金;(二)、從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(三)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)、因繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)(遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)除外);(五)、其他應(yīng)當(dāng)歸雙方共同所有的財(cái)產(chǎn)。除了內(nèi)容方面之外，作為同居期間的共同財(cái)產(chǎn)還必須具備以下兩個(gè)條件：(一)、是必須為同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，同居以前一方所得的財(cái)產(chǎn)，解除同居關(guān)系后一方所得的財(cái)產(chǎn)，以及一方死亡后另一方所得的財(cái)產(chǎn)，都不屬于共有財(cái)產(chǎn)。(二)、是必須依法歸雙方共同所有的財(cái)產(chǎn)，同居期間所得的財(cái)產(chǎn)并非當(dāng)然歸雙方共同所有，法律規(guī)定歸一方所有的財(cái)產(chǎn)
·發(fā)生同居糾紛如何處理
建立同居關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)該想到，這樣的關(guān)系是對(duì)自己不負(fù)責(zé)的一種行為。實(shí)踐中，男女之間發(fā)生同居糾紛的案例比比皆是，那么在遇到這種糾紛的時(shí)候，他們一般是如何處理的呢？接下來(lái)，我們就來(lái)告訴您發(fā)生同居糾紛如何處理。一、發(fā)生同居糾紛如何處理《婚姻法解釋二》第一條規(guī)定：“當(dāng)事人起訴請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人請(qǐng)求解除的同居關(guān)系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規(guī)定的‘有配偶者與他人同居’的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并依法予以解除。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”根據(jù)該規(guī)定可知，男女雙方因同居關(guān)系而發(fā)生糾紛向法院提起訴訟的，法院會(huì)根據(jù)具體情況，采取不同的處理方式：(一)對(duì)于單純的解除同居關(guān)系糾紛，人民法院按規(guī)定一律不予受理。同居關(guān)系雙方都是未婚的男女，他們?cè)谝黄鸸餐睿瞧鋵?duì)自己生活狀態(tài)的一種選擇，婚姻法雖然不鼓勵(lì)，但也并未明文禁止。所以，此類同居關(guān)系的存在與解除，法律既不干涉也不支持。應(yīng)當(dāng)注意的是，最高人
·婚姻無(wú)效時(shí)財(cái)產(chǎn)怎樣分割
婚姻被認(rèn)定無(wú)效的，相當(dāng)于當(dāng)事人之間不存在夫妻關(guān)系，財(cái)產(chǎn)自然也不能按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割。那當(dāng)婚姻無(wú)效時(shí)當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)如何分割呢？婚姻無(wú)效時(shí)的財(cái)產(chǎn)分割與非法同居時(shí)的財(cái)產(chǎn)分割不同，卻又很多相似之處。下面，我們就來(lái)為你做詳細(xì)解答。一、婚姻無(wú)效時(shí)財(cái)產(chǎn)如何分割對(duì)于無(wú)效婚姻存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則判決。由于無(wú)效婚姻不具有婚姻的法律效力，所以，無(wú)效婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)不能認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，只能按一般共有財(cái)產(chǎn)對(duì)待。就是指共有各方根據(jù)各自對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的貢獻(xiàn)大小按比例分享。當(dāng)然，并不是說(shuō)所有的無(wú)效婚姻在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)都完全按以上規(guī)定處理，最高人民法院在《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見(jiàn)》中的第8條規(guī)定：“人民法院審理非法同居關(guān)系的案件，具體分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)照顧婦女、兒童的利益，考慮財(cái)產(chǎn)的實(shí)際情況和雙方的過(guò)錯(cuò)程度，妥善分割”。此外，還有兩項(xiàng)特別規(guī)定：1、一方在非法同居期間患有嚴(yán)重疾病未治愈的，
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