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·補簽的勞動合同合法嗎？
補簽的勞動合同合法嗎給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。3、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的:勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。二、補簽勞動合同的情形用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者
·打架后跑了但對方報警應該怎么做？
打架后跑了但對方報警應該怎么做？關于打架后跑了但對方報警這個問題，首先，您要先確定一個問題，打架的雙方，是哪一方先動的手，這是在進行裁決的時候判定打架雙方各自的刑事責任的關鍵問題。有刑事責任的一方，需要對沒有刑事責任的一方，支付各種醫藥費賠償。首先要確定一個問題，哪方人先動的人。這是關鍵，如果是對方先動手，那么你是正當自衛，刑事責任一點沒有你還可以找對方要醫藥費誤工費之類的!相反的話，就有刑事責任了。而且，民事也要賠償醫藥費。拘不拘留什么的都是后話了。我只告訴你，對方報警了，那么也就算是立案了。如果你不去，那么最后的結果當然就是抓你!去警察局看看吧，問題不大的。要傷情鑒定的。不過，一般也要警察那邊出單子你再去醫院定損傷的。有監控可以佐證的話，你過去解釋下問題不大的，一般也是民事協商解決，沒必要擔心。二、輕微傷如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。行為人承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日
·超過一年不簽勞動合同
超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。關于未簽勞動合同請求雙倍工資的仲裁時效為一年，關于此類爭議仲裁時效的起算日期，實務中存在爭議，主要是把此二倍工資視為勞動報酬還是懲罰性賠償。目前在實務中，大多數的地區都把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的，從未簽訂勞動合同滿一年開始計算仲裁時效。此外，還需要注意一個問題，即關于二倍工資的計算方式，也是有爭議的，主要有兩種：1、從仲裁時效開始一年內可以請求全部的雙倍工資差額部分；2、從仲裁時效開始一年內，仲裁時效每經過一天，雙倍工資差額部分就減少一天。對于勞動者入職到離職不超過一年的，則不存在上述爭議。最后一個需要注意的就是，在實際遇到此類問題時，建議了解當地的計算方式，以便具體采取行動維護自身權益。法律依據：《勞動合同法》第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不
·軟件著作權一定要登記嗎？
軟件著作權是一個與知識產權相關的權利，他是軟件開發者為了保護自身所開發軟件的知識產權而設定的，隨著互聯網經濟時代的來臨，軟件著作權也受到越來越多的人所重視，很多人都會去軟件著作權登記處登記軟件著作權，那么，軟件著作權一定要登記嗎?不登記有什么嚴重后果嗎?讓我們通過下面的知識了解一下。一、軟件著作權是不是必須登記我們查詢相關的法規，對照新舊法規，可以看到了兩種完全相反的意見。1、登記是軟件著作權獲得行政和法律保護的前提根據1991頒布的《計算機軟件保護條例》第二十四條規定：向軟件登記管理機構辦理軟件著作權的登記，是根據本條例提出軟件權利糾紛行政處理或者訴訟的前提。該規定很沒有道理，沒有登記的軟件就不受行政保護，甚至被侵權了，向法院提起訴訟都不可以。雖然不明說軟件一定要登記才受到法律的保護，實際上就將沒有登記的軟件置之法律保護之外，可以認為軟件著作權登記帶有一定的強制性。這個條例在1993年被最高人民法院《關于深入貫徹執行《中華人民共和國著作權法》幾個問題的通知》
·試用期內解除勞動合同通知要提前幾天試用期是勞動合同初期
試用期內解除勞動合同通知要提前幾天試用期是勞動合同初期，勞動關系雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩妥。二、試用期可否隨時解除勞動合同?用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除合同。我們將《勞動合同法》37條之規定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規定“在試用期內被證明不符合錄用條件的”進行對比，可以發現勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質疑：這是不平等條款。實則不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發現不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內發現員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質上的平等”。對于員工是否合
·軟件著作權登記代理費如何計算？
軟件著作權登記代理費如何計算？軟件著作權的申請登記，企業可以交由他人代為處理，當然了，如果想要讓別人來代理企業的軟件著作權登記的話，當然是要支付給代理的企業以代理費的，那么，軟件著作權登記代理費為多少呢？應當如何計算，其計算標準和核算內容都有哪些呢。一、軟件著作權代理費用軟件著作權代理費是五百元到八百元不等。二、軟件著作權登記申請費：250元/件次上述費用只限于程序及其一種文檔的登記，如申請登記多種文檔，每增加一種文檔，增收80元。申請例外交存手續費：320元/件次。三、軟件權利轉移備案費轉讓或許可：300元/件次繼承：200元/件次四、軟件著作權續展費：550元/件次五、軟件著作權登記證書、軟件權利轉移備案證書和軟件著作權續展證書費：各為50元/件。六、變更或補充登記費：150元/件次七、異議請求費：150元/件次八、復審請求費：150元/件次九、軟件源程序封存保管費：100頁內120元，超過100頁的，每
·聚眾斗毆中止的法律后果是什么？
聚眾斗毆中止的法律后果是什么在聚眾斗毆這種性質比較惡劣的案件當中，確實也發生過聚眾斗毆當中的其中有一方停止了這種行為，并且有一部分是建立在已經發現將對方打得特別嚴重的狀況下趕緊停止了。但是自己停止并不代表著被打者就不追究法律責任了，可是聚眾斗毆的主要責任人肯定也會考慮到聚眾斗毆中止的這個行為，認為自己終止了相關犯罪行為是可以被從輕判決的。一、聚眾斗毆中止的法律后果是什么?根據法律規定，在聚眾斗毆過程中，行為人自動放棄犯罪且能夠阻止其他共同犯罪人，有效防止更嚴重結果發生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。法律依據：《刑法》第二十四條 【犯罪中止】在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。二、聚眾斗毆罪輕傷怎么判?所謂聚眾斗毆罪，指的是犯罪行為人因為爭霸或者報復等心理動機，肆意破壞社會秩序，組織、
·未成年人聚眾斗毆的相關規定是什么
其實現在的家長跟學校給未成年人提供的學習的資源都是非常優秀的，可未成年人的價值觀同時也在這個發展非常快速的時代在某種程度上有些扭曲，在有些校園暴力的視頻當中，某些未成年人的行為都會讓社會當中的很多人覺得非常震驚，未成年人參與聚眾斗毆的案例也非常多。那么，未成年人聚眾斗毆的相關規定是什么?一、未成年人聚眾斗毆的相關規定是什么?未成年人是一個特殊群體，國家重視對未成年人在各方面的培養，重視對未成年人合法權益的保護。《治安管理處罰法》第十二條規定：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰;不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加管教。”《治安管理處罰法》第二十六條規定：“有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：(一)結伙斗毆的：(二)追逐、攔截他人的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的：(四)其他尋釁滋事行為。”不滿十四周歲的未
·軟件著作權登記申請費如何計算？
軟件著作權登記申請費如何計算？根據我國的法律規定，軟件著作權需要在企業提交申請進行登記之后才能夠發放給企業。對于企業來說，如果企業想要讓自己的合法權益得到保障，一定要及時進行軟件著作權登記申請，那么軟件著作權登記申請費是多少呢？下面就讓我們來問您介紹一下吧。我國法律規定，計算機軟件著作權必須經過申請登記之后才能取得。為了能夠保護計算機軟件的相關權利，請及時申請著作權登記。在進行軟件著作權登記時就會涉及到費用的問題。那么2018軟件著作權的申請費是多少?如果委托他人辦理，代理費是多少?本站我們在下文為您解答!一、軟件著作權代理的費用軟件著作權代理費是五百元到八百元不等。二、軟件著作權登記申請費：250元/件次上述費用只限于程序及其一種文檔的登記，如申請登記多種文檔，每增加一種文檔，增收80元。申請例外交存手續費：320元/件次。三、軟件權利轉移備案費轉讓或許可：300元/件次繼承：200元/件次四、軟件著作權續展費：550元/
·沒有勞動合同不給工資怎么辦
沒有勞動合同不給工資怎么辦勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。二、相關法律規定《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過
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