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·我奶和我老叔要重新簽訂贍養協議可以嗎?
    我爸在世的時候和我奶和我老叔簽訂了贍養協議,簽訂的時候村長在場,協議三份,當時我爸我奶我老叔都簽了字,村長作為公證人也簽了字,我爸現在過世了,我奶和我老叔還要從新簽訂贍養協議,請問還需要從重簽嗎?以前的協議還有效嗎?


·到達審查起訴階段可以請律師嗎?怎么請?
    因為一場案件,我最近都睡不好。反正該準備的材料也準備了一些,詢問了好幾個朋友,現在已經到了審查起訴階段了,我自己的力量不知道應該怎么打這場官司,所以就想請律師,也不太確定行不行。到達審查起訴階段可以請律師嗎?怎么請?


·出車禍病人出院,家屬說將病人放我家。
    楊律師你好,我上個月出車禍把人撞進醫院現在即將出院,但是他的家人說出了院把病人弄到我家里來,我家很小,根本住不下我就說弄到你家我給1萬的營養費,他家人嫌少我們也沒辦法了病人住院期間的醫藥費和護理費都是我承擔的家里現在很困難實在拿不出更多的錢了。我想問下如果我選擇報警警方會怎么判呢?

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    如果有幾個人來我家里來打人我正當防衛打死人,來自手機


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    你好別人在2017年欠我的貨款現在還沒還我他是資陽的我是閬中的在成都向我借的錢我該在哪個法院起訴他

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 中江法律常識
·實現角色轉換。
  實現角色轉換。企業與學校相比,兩個組織的文化和目標都是不一樣的。這就決定了大學生在學校和企業扮演的角色是不一樣的,企業對人的要求,對人的評價標準與學校都有很大的不同。為了順利實現角色的轉變,新進大學生應該做到:一是要深刻理解企業文化。因為企業文化是一個公司的核心價值理念的總和,是一個公司員工共同遵守的行為綱領,理解了公司企業文化,我們才知道公司提倡什么,反對什么,知道了公司價值導向什么,我們才知道在公司如何行事。二是要了解公司所在的行業。了解行業的市場競爭態勢,了解行業技術的現狀和發展趨勢,了解行業發展的動力和發展趨勢。三是全面了解所在的公司。要對公司在行業中的地位,核心競爭優勢,公司的組織結構,公司的各業務領域,公司的各種規章制度做全面了解,快速熟悉公司。四是要了解所在崗位的要求。新進大學生進入崗位時,要研究本崗位的職責,崗位要做什么事情,需要什么任職資格和能力,考核的標準是什么。只有這樣工作起來才有目的性。五是要融入所在的團隊。在團隊中要扮演初學者和傾聽者的身份
·誹謗教師的民事判決書當中都包括哪些內容?
  誹謗教師的民事判決書當中都包括哪些內容?民事判決書應當包括以下內容:1、案由、訴訟請求、爭議的事實和理由2、判決認定的事實、理由和適用的法律依據3、判決結果和訴訟費用的負擔4、上訴期間和上訴的法院。判決書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章。二、誹謗罪的構成要件(一)客體要件1、本罪侵犯的客體與侮辱罪相同,是他人的人格尊嚴、名譽權。犯罪侵犯的對象是自然人。2、本罪在犯罪客觀方面表現為行為人實施捏造并散布某種虛構的事實,足以貶損他人人格、名譽,情節嚴重的行為。(1)須有捏造某種事實的行為,即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實,即使有損于他人的人格、名譽,也不構成本罪。(2)須有散布捏造事實的行為。所謂散布,就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種:一種是言語散布;另一種是文字,即用大字報、小字報、圖畫、報刊等方法散布。所謂"足以貶損",是指捏造并散布的虛假事實,完全可能貶損他人的人格、名譽,或者事實上已經給被害人的
·眼睛九級工傷鑒定標準是怎樣的?
  眼睛九級工傷鑒定標準是怎樣的?1、第Ⅴ對腦神經眼支麻痹;2、眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相著>2mm或錯位變形影響外觀者;3、一眼矯正視力≤0.3,另眼矯正視力>0.6;4、雙眼矯正視力等于0.5;二、對眼睛做工傷鑒定是怎樣進行的1、眼睛工傷鑒定標準:一級:雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;二級:一眼有或無光感,另眼矯正視力≤0.02,或視野≤8%(或半徑≤5°);三級:1)一眼有或無光感,另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);2)雙眼矯正視力0.05或視野≤16%(半徑≤10°);3)一側眼球摘除或眶內容剜出,另眼矯正視力0.1或視野≤24%(或半徑≤15°);四級:1)一眼有或無光感,另眼矯正視力0.2或視野≤32%(或半徑≤20°);2)一眼矯正視力0.05,另眼矯正視力≤0.1;3)雙眼矯正視力0.1或視野≤32%(或半徑≤20°);五級:1)雙眼外傷性青
·如何解決中小國有建筑企業融資難的問題?
  融資是很多企業解決短期資金的途徑,但任何經濟活動都是有風險的,融資也不例外,投資者的融資行為是存在風險的,所以社會經濟生活中,廣泛存在著中小國有建筑企業融資難的問題,根據相關法律規定,解決中小國有建筑企業融資難的問題難的辦法有哪些呢?解決中小國有建筑企業融資難的問題難的辦法:一、降低直接融資門檻,擴大直接融資空間我國的資本市場布局、功能定位存在不合理的情況,這是因為我國的資本市場過于單一,再加上國家采取了行政管制的措施,使得這些問題更為嚴重,也因此,中小企業對融資的需求得不到滿足,融資問題難以得到解決。雖然中小板和倉lJ業板相繼推出,但經常而臨幾百家企業排隊等待審批的情形,IPO名額受限,因此中小企業的融資渠道狹窄,市場矛盾突出。本文將從以下幾方面提出完善我國資本市場的一些建議,以便解決中小企業的融資困難問題:1、有針對性地制定符合中小企業特點的發行審批制度。深圳交易所中的中小板在上市標準、發行條件以及監管水平等各方面都和主板上市公司相同,不過由于中小板上市公
·關于國家賠償案件能否申請法院調取證據
  我國現行的國家賠償法針對國家賠償的這一問題,其實還是有諸多漏洞的。并且也確實受到諸多因素的影響,申請國家賠償很多時候難就難在取證的階段。一般公民在取證困難的情況下可以尋求法院的幫助,但是國家賠償案件能否申請法院調取證據呢?一、國家賠償案件能否申請法院調取證據?《賠償確認規定》第十六條規定:“原作出司法行為的人民法院有義務對其行為的合法性作出說明。”,這一規定明確了在確認人民法院司法行為違法案件的審判中人民法院舉證的行為責任,適用舉證責任倒置原則,即作出原司法行為的人民法院承擔舉證責任。但并未明確人民法院舉證的結果責任,對于確認申請人或人民法院不提供證據或不能提供證據應當承擔什么責任,如何處理,無章可循。二、國家賠償的流程是什么?(一)受理1、賠償請求人向公安機關提出賠償請求的,由公安機關法制部門受理。2、公安機關對賠償請求人的申請經審查符合受理條件的,應當立案,并通知賠償請求人;不符合受理條件的,應當作出不予受理的答復。(二)申請書賠償
·企業融資風險種類有哪些?
  企業為了發展,在存續期間有可能會想擴展業務,此時,難免會出現資金短缺的情形,就實際情況來看,企業的經營者一般會通過融資的方式獲得短期資金,但是融資是存在債務風險的,具體來說,企業融資風險種類有哪些?根據相關政策規定,可以通過哪些方法進行防范呢?一、企業融資風險種類有哪些?企業融資按照有無金融中介分為兩種方式:直接融資和間接融資。1、直接融資是指不經過任何金融中介機構,而由資金短缺的單位直接與資金盈余的單位協商進行借貸,或通過有價證券及合資等方式進行企業融資的資金融通,如企業債券、股票、合資合作經營、企業內部融資等。間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委托貸款、融資租賃、項目融資貸款等。直接融資方式的優點是資金流動比較迅速,成本低,受法律限制少;缺點是對交易雙方籌資與投資技能要求高,而且有的要求雙方會面才能成交。2、間接融資相對于直接融資,間接融資則通過金融中介機構,可以充分利用規模經濟,降低成本,分散風險,實現多元
·員工申請工傷鑒定要去哪里做?
  員工申請工傷鑒定要去哪里做?先到勞動局申請工傷認定,然后再到市勞動能力鑒定委員會(具體地址可以咨詢勞動局)申請工傷傷殘鑒定,申請工傷認定需要存在勞動關系的證明材料如勞動合同和醫院病歷卡、拍片的片子等。二、根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定,申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。三、工傷傷殘鑒定時間怎么確定?實踐中,一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定,這種做法沒有法律依據。按工傷保險條例的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞
·在我國爺爺奶奶有撫養權嗎?
  在我國爺爺奶奶有撫養權嗎?一般情況下,爺爺奶奶不可以跟孩子的父母爭奪孩子的撫養權。但是有負擔能力的祖父母、外祖父母,對于父母已經死亡或者父母無力撫養的未成年孫子女、外孫子女,有撫養的義務。法律依據:《民法典》(自2021年1月1日起施行)第二十六條??父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。第一千零七十四條??有負擔能力的祖父母、外祖父母,對于父母已經死亡或者父母無力撫養的未成年孫子女、外孫子女,有撫養的義務。有負擔能力的孫子女、外孫子女,對于子女已經死亡或者子女無力贍養的祖父母、外祖父母,有贍養的義務。二、撫養權相關內容第一,兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務,而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。父母雙方協議兩周歲
·在我國工傷鑒定后工資怎么發?
  在我國工傷鑒定后工資怎么發?是否發放工資需根據停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑒定結論中有明確說明。若工傷職工還處于停工留薪期的,用人單位應當繼續按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留
·網絡誹謗行為的構成要件包括哪些?
  網絡誹謗行為的構成要件包括哪些?誹謗的構成要符合下列要件:1、在客觀方面表現為故意捏造并散布虛構的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節嚴重的行為。2、侵犯的客體是他人的人格尊嚴、名譽權。侵犯的對象是自然人。a、行為人必須有捏造某種事實的行為,即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實,即使有損于他人的人格、名譽,也不構成誹謗。b、須有散布捏造事實的行為。所謂散布,就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種:一種是言語散布;另一種是文字,即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”,是指捏造并散布的虛假事實,完全可能貶損他人的人格、名譽,或者事實上已經給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實,但并不可能損害他人的人格、名譽,或無損于他人的人格、名譽,則不構成誹謗。c、誹謗行為必須是針對特定的人進行的,但不一定要指名道姓,只要從誹謗的內容上知道被害人是誰,就可以構成誹謗罪。如果行為人散布的事
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