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·當事人違反附隨義務(wù)是違約嗎
一、當事人違反附隨義務(wù)是違約嗎?是，違反附隨義務(wù)，適用《民法典》第五百七十七條關(guān)于違約責任的規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任?！备诫S義務(wù)，作為民法理論的新興內(nèi)容，盡管學者們對其理解各有出入，但是達成的基本共識是：附隨義務(wù)是在法律無明文規(guī)定，當事人之間亦無明確約定的情況下，為了確保合同目的的實現(xiàn)并維護對方當事人的利益——主要是人身和財產(chǎn)利益，遵循誠實信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣所承擔的作為或不作為的義務(wù)。這表明附隨義務(wù)以當事人之間的合同關(guān)系為前提，以誠實信用原則為依據(jù)，其目的在于確保合同目的的實現(xiàn)，并維護合同當事人的利益;其內(nèi)容也并非自合同關(guān)系之始就已確定，而是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣，隨著合同關(guān)系的進展逐步得以確立的。二、附隨義務(wù)與其他義務(wù)的區(qū)別債之關(guān)系的核心在于給付，給付具有不同的意義和功能。除給付義務(wù)外，債之關(guān)系上尚有先合同義務(wù)、合同履行中的附
·一、離婚后財產(chǎn)糾紛一方死亡怎么辦?
一、離婚后財產(chǎn)糾紛一方死亡怎么辦?雙方已經(jīng)離婚，不是夫妻關(guān)系。相互之間沒有了繼承權(quán)利。屬于死者個人合法所有的財產(chǎn)，需要看有無遺囑指定繼承人，有遺囑的，按遺囑執(zhí)行繼承。無遺囑的，由死者第一序列繼承人，死者配偶(死亡時合法配偶)，死者子女，死者父母，三方平分繼承。二、離婚財產(chǎn)分割原則第一、堅持男女平等原則：在分割共同財產(chǎn)時，雙方應(yīng)有平等的權(quán)利，不能因為一方經(jīng)濟收入較低、沒有經(jīng)濟收入而少分或部分給他(她)財產(chǎn)。第二、堅持照顧子女和女方利益的原則：目前我國婦女的經(jīng)濟條件和男子相比仍有一定差距，在財產(chǎn)分割上適當照顧婦女和兒童的利益，給撫養(yǎng)未成年子女的一方適當多分一些財產(chǎn)。第三、照顧無過錯一方的原則：一方因重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力和虐待、遺棄家庭成員的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。但有過錯，不代表就會“凈身出戶”。第四：公平原則：離婚時應(yīng)清算夫妻的經(jīng)濟利益，例如：夫妻雙方對家務(wù)勞動、撫養(yǎng)子女的付出，一方離婚后生活水平的下
·一、聘用合同與勞動合同不同的地方有哪些?
一、聘用合同與勞動合同不同的地方有哪些?聘用合同與勞動合同不同的地方有：二者的適用對象不同;二者的用工招聘方式不同;按合同期限特點分類不盡相同;保障性合同簽訂條件不盡相同;違約責任規(guī)定不盡相同;用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同;解除合同獲得補償?shù)臉藴什槐M相同;終止合同的經(jīng)濟補償不盡相同;二者的用工管理不同。二、相關(guān)內(nèi)容拓展對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的;(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;(五)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;(七)國家法律和
·有工傷的被辭退的公司怎么賠償應(yīng)當按照工傷保險條例
有工傷的被辭退的公司怎么賠償應(yīng)當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付勞動者兩倍工齡工資。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單
·在我國傳銷批捕條件是什么？
一、在我國傳銷批捕條件是什么?有證據(jù)證明有犯罪事實。可能判處徒刑以上刑罰。這是關(guān)于犯罪嚴重程度的規(guī)定。基于已有證據(jù)證明的犯罪事實。采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的。由于逮捕是最嚴厲的強制措施，只有在確有必要時才可以適用。上述三個條件相互聯(lián)系、缺一不可。犯罪嫌疑人、被告人只有同時具備這三個條件，才能對其逮捕。只有嚴格掌握逮捕的適用條件，才能夠防止錯捕和濫捕現(xiàn)象的發(fā)生。依據(jù)法律規(guī)定，對應(yīng)當逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有嚴重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，可以采用取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的方法。所謂嚴重疾病一般指不治之癥、瀕臨死亡、嚴重傳染病等。所謂嬰兒指未滿1周歲的兒童。這一規(guī)定體現(xiàn)了人道主義精神。二、《刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定《刑事訴訟法》第八十五條公安機關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，
·員工解除勞動合同提前需要注意哪些事項？
員工解除勞動合同提前需要注意哪些事項？員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。相關(guān)法規(guī)第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單
·公證炒房偷稅漏稅的處罰是什么？
一、公證炒房偷稅漏稅的處罰是什么?1.逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2.數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。4.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。5.經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達追繳通知后，補繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內(nèi)曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務(wù)、海關(guān)、銀行和其他國家機關(guān)工作人員與本罪犯罪人相勾結(jié)，構(gòu)成本罪共犯的，應(yīng)當從重處罰。7.經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達追繳通知后，補繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內(nèi)曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以
·一、交通事故中交強險賠償多少?
一、交通事故中交強險賠償多少?當有責任時，三方財產(chǎn)損失最高賠償2000元，三方醫(yī)療費最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當無責任時，三方財產(chǎn)損失最高賠償100元，三方醫(yī)療費最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。(一)機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，保險公司為責任主體，應(yīng)在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)?、行人或者受害人故意造成的，保險公司和機動車一方不承擔賠償責任。保險公司在交通事故中承擔責任的依據(jù)在于法律的強制規(guī)定而非其本身的侵權(quán)行為，在保險責任限額內(nèi)保險公司負有不考慮肇事者有無過錯的賠償義務(wù)，只有在損失是由非動車駕駛?cè)恕⑿腥嘶蛘呤芎θ斯室庠斐傻那闆r下，保險公司才可以免責。但是，保險公司負責賠償?shù)那疤崾菣C動車投保的保險性質(zhì)為交通事故責任強制保險。在《機動車交通事故責任強制保險條例》施行前，機動車投保的第三者責任保險性質(zhì)為商業(yè)保險。在審理交通事故損
·一、離婚時財產(chǎn)分割方式主要有哪些?
一、離婚時財產(chǎn)分割方式主要有哪些?離婚財產(chǎn)分割即夫妻共同財產(chǎn)的分割，是指離婚時依法將夫妻共同財產(chǎn)劃分為各自的個人財產(chǎn)?，F(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的內(nèi)容，該法也規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財產(chǎn)歸本人所有。夫妻共同財產(chǎn)一般應(yīng)當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應(yīng)依法判決。婚姻法規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn);(五)其他應(yīng)當歸夫妻共同所有的財產(chǎn);二、夫妻財產(chǎn)分割的原則根據(jù)《婚姻法》及最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財產(chǎn)分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財產(chǎn)分割意見》)的規(guī)定，結(jié)合司法實踐，人民法院在審理離婚案件分
·一、勞動合同被公司修改合法的嗎?
一、勞動合同被公司修改合法的嗎?勞動合同被公司修改是不合法的。如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同;如果勞動合同屬于企業(yè)和勞動者協(xié)商同意的變更，那么屬于有效合同。勞動合同確認為無效的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應(yīng)當向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事
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