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·合伙企業注冊資本有什么要求
合伙企業注冊資本有什么要求根據《合伙企業法》的規定，合伙企業沒有最低注冊資本要求。根據《合伙企業法》相關規定：1.私營合伙企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額基本要求;2.有二個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者;3.有書面合伙協議;4.有各合伙人實際繳付的出資;5.有合伙企業的名稱;6.有經營場所和從事合伙經營的必要條件;7.合伙人應當為具有完全民事行為能力的人;8.法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業的合伙人。二、合伙企業是法人嗎合伙企業不是法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的特征是財產獨立、人格獨立、責任獨立，能獨立承擔民事責任。而合伙企業是指由各合伙人訂立合伙協議，共同出資，共同經營，共享收益，共擔風險，并對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙企業分為普通合伙企業和有限合伙企業。合伙人與合伙企業具有連帶的關系，普通合伙的合伙人均為普通合伙人，對合伙企業的債務承擔無
·婚外情生孩子是重婚罪嗎2023
一、婚外情生孩子重婚罪嗎？婚內出軌并有私生子的行為，并不是構成重婚罪的構成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構成重婚罪;否則，就不構成重婚罪。1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、哪些行為不構成重婚罪？1、夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現象時有發生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結婚，由于這種重婚行為的動機是為了擺脫虐待，社會危害性明顯較小，所以不宜以重婚罪論處。2、因遭受災害外逃而與他人重婚的。因遭受災害在原籍無法生活而外流謀
·親戚能當遺囑見證人嗎？
親戚能當遺囑見證人嗎親屬可以作為遺囑的見證人，但是必須符合法律規定的充當見證人的條件，即該親屬必須是完全民事行為能力人，且不是立遺囑人的繼承人或與繼承人有利害關系的人。對于遺囑見證人可以是親屬嗎的爭議，其實在遺囑中見證人是否可以是親屬不可一概而論，只要符合這些條件立遺囑人的親屬就能作遺囑見證人。我國《民法典繼承編》（自2021年1月1日起實施）第一千一百四十條規定：下列人員不能作為遺囑見證人：(一)無行為能力人、限制行為能力人;(二)繼承人、受遺贈人;(三)與繼承人、受遺贈人有利害關系的人。因此，以下兩類人，屬于和繼承人、受遺贈人有利害關系，您要知道：一是繼承人或受遺贈人的近親屬，二是繼承人、受遺贈人的債權人、債務人，共同經營的合伙人。這兩類人不能作見證人。二、哪些遺囑需要見證人？遺囑有很多種形式，公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑，并不是所有的遺囑都需要見證人。自書遺囑法律上并不需要見證人。按繼承法規定，代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑必須有見證人，而且
·單位在哺乳期能解除勞動合同嗎
單位在哺乳期能解除勞動合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此期間的工資、福利等待遇不應改變。二、哺乳期內解除勞動合同賠償是怎樣的國家對孕期女職工的
·勞動合同法試用期工資標準
勞動合同法試用期工資標準《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工
·離婚后共同財產怎么分配一、離婚后共同財產怎么分配？
離婚后共同財產怎么分配一、離婚后共同財產怎么分配？法定夫妻共同財產，離婚時，應當可以按照雙方意愿進行分割，若是無法協議分割，則法院會依照照顧孩子、女方權益和無過錯方的原則進行判決。二、夫妻共同財產的范圍包括什么？1、工資、獎金。工資”是指按照國家統計在職工資總額的各種勞動報酬，包括標準工資，有規定標準的各種獎金、津貼和補貼。“獎金”是除工資總額的勞動報酬外，由國家、政府等權威組織，對特殊貢獻或取得優異成績的特定主體，給予一定貨幣數量的獎賞，如運動員名次獎、科研成果獎等，這些獎金應當歸入夫妻共同財產。2、生產、經營的收益。生產、經營的收益是指公民在法律允許的范圍內，從事生產經營活動所取得的收益。新《民法典婚姻編》（自2021年1月1日起實施）加強了個人財產的保護，這就涉及到夫妻個人財產的投資經營收益的歸屬問題。我國法定的夫妻財產制度是婚后所得共同制，那么，婚后所得(包括個人投資所得)如沒有合法約定，理應為夫妻共同財產。3、知識產權的收益。
·辦理無抵押貸款需要什么條件
辦理無抵押貸款需要什么條件無抵押貸款，又稱無擔保貸款，或者是信用貸款。不需要任何抵押物，只需身份證明，收入證明，住址證明等材料、向銀行申請的貸款，銀行根據的是個人的信用情況來發放貸款，利率一般稍高于抵押貸款，客戶可根據個人的具體情況來選擇貸款年限，然后跟銀行簽訂合同，有保障。無抵押貸款申請條件：1、具有中國國籍(不含港澳臺居民)。2、年齡在20-55周歲。3、擁有穩定職業，月收入低于2000元也可申請。4、無不良還款記錄者。二、辦理無抵押貸款的申請文件有哪些1.貸款申請人的營業執照，組織機構代碼，稅務登記證。法人代表身份證;2.貸款申請人基本賬戶的開戶許可證;3.貸款申請人最近一年的對公帳戶流水，以及能反映企業經營的個人銀行流水;4.辦公用地的租賃合同或自有房產權證;5.貸款申請人最近一個月的經營場所租金發票.水電費單據.物業費單據，(任一即可);6,貸款申請人近期個人住所的交租收據或水電費單;7.貸款申請人最近3個月繳稅證明(可提供稅務局出具的完稅證明.或繳稅賬戶流
·一年以上沒簽勞動合同如何賠
一年以上沒簽勞動合同如何賠用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。…………用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎?工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用仲裁法。另
·女職工在三八婦女節上班算加班嗎
女職工在三八婦女節上班算加班嗎關于“婦女節”的權益，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節屬于法定假日。休假待遇：《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定，婦女節(3月8日)，婦女放假半天。休假范圍：一般來說是建立勞動關系的女職工。對于職場女性“三八節”上班要不要給加班費的問題，法律是這樣規定的：勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。二、員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，和企業的選擇是雙向的，勞動者是有權力不加班的。法律依據：《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協
·員工再試用期需要交保險嗎
員工再試用期需要交保險嗎試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規的!按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。而且，試用期內不給員工繳納社保，單位也會存在很多風險，比如工傷風險、醫療風險、員工主動離職索要經濟補償金的風險等等。二、如果您公司試用期不給你繳納社保，您該怎么合法維權?如果您在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權：1、與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。2
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