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·離婚物質賠償包括哪些內容？
離婚物質賠償包括哪些內容?一般包括未經合法配偶方同意，一方在重婚、同居期間贈予與其重婚、同居的第三方的夫妻共同財產或無過錯方因其配偶重婚、同居所遭受的其他物質損失。《婚姻法》已明確規(guī)定了夫妻可對婚姻存續(xù)期間所得的財產歸屬訂立協(xié)議，那么在有該財產協(xié)議的情況下，重婚方或同居方將其自身的財產贈與與其重婚、同居的第三方的行為應該是有效的，無過錯方無權對該部分贈與財產主張權利。但是如果該贈與行為影響到“夫妻間相互扶養(yǎng)義務”的履行時，無過錯方仍可以要求過錯配偶方賠償因其不履行扶養(yǎng)義務而給無過錯方所帶來的物質損失。關于離婚賠償程序，新《婚姻法》無明文規(guī)定。所以離婚賠償程序既適用于行政登記離婚程序，也適用于訴訟離婚程序。因為，基于婚姻法的私法性質，在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協(xié)議，法律應尊重當事人的意愿，不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協(xié)議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。二、法律依據《最高人民法院關于適用若干問題解釋一》第
·夫妻財產可以分為幾種權利？
夫妻財產可以分為幾種權利?分為共同財產和私有財產，夫妻財產，是有關夫妻財產的歸屬、管理、收益、使用和處分，夫妻債務的清償，夫妻家庭生活等費用的負擔，婚姻終止時夫妻財產的清算和分割，對外財產責任等的，是適用對象范圍相當廣泛的一項重要的財產制度。在私有經濟等多種經濟形式迅速發(fā)展今天，夫妻財產的內容和形式都有了較大的變化，呈現出多樣化、復雜化趨勢，對夫妻財產制度問題的即時探討，有著重要的現實意義。二、下列財產屬于夫妻共同財產，雙方另有約定的除外：1、工資、獎金。2、生產、經營的收益。3、知識產權的收益。“知識產權的收益”，是指婚姻關系存續(xù)期間，實際取得或者已經明確可以取得的財產性收益。4、繼承或贈與所得的財產。遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產除外。當事人結婚后，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應當認定為對夫妻雙方的贈與，但父母明確表示贈與一方的除外。5、其他應當歸共同所有的財產。6、分別管理、使用的財產。夫妻分居兩地分別管理、使用的婚后所得財產，應認定為夫妻共同財產
·因疫情延遲開工工資怎么算？
因疫情延遲開工工資怎么算？下面本站我們就為您詳細介紹。一、因疫情延遲開工工資怎么算?因疫情延遲開工的，用人單位應當發(fā)放當地政府規(guī)定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可
·假離婚協(xié)議所有財產歸對方合法嗎？
假離婚協(xié)議所有財產歸對方合法嗎?不合法，債權人若發(fā)現或懷疑債務人假離婚真逃債，應收集相關證據證明債務人是假離婚，并可行使法律賦予的撤銷權或者起訴到法院，將債務人夫妻雙方作為共同被告。具體還是建議尋求專職律師，因為撤銷權的行使或者訴訟都是很專業(yè)的事，一般人不具備相應的知識和技能。二、假離婚轉移財產的表現法院在實際處理過程中，一般也是讓夫妻雙方自行協(xié)商對財產的分割及債務的分擔。這些規(guī)定及做法使那些不愿償還債務的夫妻，他們假借離婚，通過協(xié)商或調解，打著”照顧婦女、兒童、老人利益“的幌子，將夫妻共同財產大部分或全部讓給對方和子女，而主動要求承擔全部債務。這樣夫妻雙方一旦離婚，要承擔債務的一放履行清償債務的義務，實際上是一句空話。因為他(她)根本就沒有清償能力。有的夫妻在離婚時，不申報債務，故意惡意地隱瞞債務，離婚后，債務人主張債務，要求他們償還債務時，他們便相互推諉和推脫沒有償還能力。這些規(guī)避債務的行為都嚴重損害了債務人的合法權益。實踐中，在有債務未清償的情況下，夫妻為逃避債
·中小型企業(yè)偷稅漏稅的行為有哪些?
中小型企業(yè)偷稅漏稅的行為有哪些?(1)未按照規(guī)定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記。(2)未按照規(guī)定設置、保管帳簿或者保管記帳憑證和有關資料。(3)未按照規(guī)定將財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件報送稅務機關備查。(4)未按照規(guī)定將其全部銀行帳號向稅務機關報告。(5)未按照規(guī)定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置。(6)不辦理稅務登記。(7)未按照規(guī)定使用稅務登記證件，或者轉借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務登記證件。(8)未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規(guī)定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資。(9)偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款。(10)不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款。(11)欠繳應納稅款，采取轉移或者隱匿財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠繳的稅款(12)
·如果偷車最多拘留多久？
偷車最多拘留多久?拘留最長不可以超過三十天，拘留之后有可能被逮捕，一般來講，需要半年左右可以判決偵查羈押期限是二個月(可以延長、補充偵查)人檢察院審查起訴，應當在一個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長半個月。法院審理，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月(符合條件可以延長)16周歲以下不被拘留，十六周歲以上得負刑事責任，不會光拘留的治安管理處罰法第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：(一)已滿14周歲不滿16周歲的;(二)已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的;(三)70周歲以上的;(四)懷孕或者哺乳自己不滿1周歲嬰兒的。刑法第十七條 【刑事責任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不
·因疫情延遲上班有工資嗎？
因疫情延遲上班有工資嗎?因疫情延遲上班的，用人單位應當發(fā)放當地政府規(guī)定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企
·一、孩子撫養(yǎng)費權的認定原則是什么?
一、孩子撫養(yǎng)費權的認定原則是什么?夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權。失去撫養(yǎng)權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養(yǎng)權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養(yǎng)權的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。子女撫育費的數額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要;②父母雙方的負擔能力;③當地的實際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。②無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業(yè)的年平
·懷孕離婚房產財產分割的原則是什么？
一、懷孕離婚房產財產分割的原則是什么?按照公平平等的原則分割，離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。《婚姻法》第四十七條規(guī)定：“離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務，企圖侵占另一方財產的”，這些規(guī)定的立法本意是就訴訟離婚而言，司法解釋一的第三十一條規(guī)定“出現《婚姻法》第四十七條情況的，訴訟時效為兩年”。但如果在協(xié)議離婚中一方存在隱藏、轉移、變賣夫妻共同財產行為的，就不應當適用“兩年”的時效規(guī)定，而應適用司法解釋二的第八條和九條的規(guī)定“離婚協(xié)議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。”和“男女雙方協(xié)議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協(xié)議的，人民法院應當受理”，即訴訟時效為“一年”的規(guī)定。二、離婚財產分割的原則根據《婚姻法》及最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問
·疫情延期上班工資怎么發(fā)？
疫情延期上班工資怎么發(fā)?疫情延期上班的可以發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服
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主任律師 法學博士 執(zhí)業(yè)12年
