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·我公司隨意降我薪水違法嗎？
我公司隨意降我薪水違法嗎?公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬于變更勞動合同：1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經跟勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。該公司要能同時具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬，不用按照變更勞動合同的程序來。情況要相反的，那么需要依法履行變更勞動合同程序。因此，公司隨意給員工降薪，要屬于變更勞動合同的，公司需要按照法定變更程序執行。不屬于的，公司要依法按照相應的規章制度和事先約定執行。不過，在實際中有公司沒有事先說明會有調薪的時候，不按法定程序調整員工薪水，特別還是降低薪水的，利益受有損害的勞動者可以整理下面的材料去申請仲裁：1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;
·員工上班打瞌睡可不可以解除勞動合同
員工上班打瞌睡可不可以解除勞動合同一般地，員工跟公司建立勞動關系后，要遵守公司紀律，按約定付出勞動，違反規章制度并造成公司嚴重損失的，公司可以解除勞動合同。而有些員工因為作息問題，出現上班打瞌睡情形，公司認為遭受損失，因此想要解除勞動合同。不過，要先確定是否屬于公司解除勞動合同的情形。按規定，員工有以下情形之一的公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;2、員工嚴重違反公司的規章制度;3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正;5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;6、員工被依法追究刑事責任。因此，法律并無明確規定員工上班打瞌睡，公司即可以解除勞動合同，不過上班打瞌睡，屬于失職。所以，如果員工是重大失職，并且也給公司帶來重大損失的，那么公司即可以因此
·專利訴訟費怎么計算?
專利訴訟費怎么計算?專利訴訟費什么時間給?一、專利訴訟費怎么計算?專利訴訟費的計算方式參用民事訴訟費用的計算方式，包括：1、案件受理費;2、申請費;3、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。專利訴訟費案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10、超過2000萬元的部分，按照0
·人身損害賠償訴訟時效是怎樣計算的？
人身損害賠償訴訟時效是怎樣計算的？1、一般訴訟時效的計算對于人身損害賠償的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對于人身損害賠償的侵權行為“知道或者應當知道”是容易的，對于人身損害賠償時效的起算卻是復雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”因此，侵害身體權的侵權行為一經實施完了，當事人知道或者應當知道權利被侵害，訴訟時效就開始計算。對于侵害健康權的，要分受傷之日、侵害時不能發現的傷害確診之日的不同來計算訴訟時效。對于造成喪失勞動能力的，須在確認勞動能力喪失的程度后，才開始計算訴訟時效。2、特殊訴訟時效的計算理論上講，侵害身體權和侵害生命權的侵權行為，應當按照一般訴訟時效的規定執行
·什么是商標侵權？
什么是商標侵權？一、什么是商標侵權商標侵權即商標侵權行為，是指行為人未經商標權人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標權人使用其注冊商標，損害商標權人合法權益的其他行為。侵權人通常需承擔停止侵權的責任，明知或應知是侵權的行為人還要承擔賠償的責任。情節嚴重的，還要承擔刑事責任。二、商標侵權行為的表現形式有哪些1、惡意偽造、制造他人已注冊的商標標識亦或銷售惡意偽造、制造的注冊商標標識的商品。這種侵權行為主要表現為以下幾個方面：(1)銷售惡意偽造、制造的注冊商標標識的商品;(2)沒有經過商標權所有人認可或者委托而制造其注冊商標的標識;(3)惡意偽造他人的注冊商標標識;商標侵權(4)超過商標權所有人給予的權限惡意制造其注冊商標標識;2、沒有經過注冊商標的法定所有人的認可，擅自在相同產品亦或相似產品上使用與其注冊商標相同或者相似的商標。具體情況涵蓋以下四種：(1)在相似的商品上采用和他人的
·仲裁后應當向哪個法院申請執行?
仲裁后應當向哪個法院申請執行?一、仲裁后應當向哪個法院申請執行1、要選擇被執行人所在地的基層人民法院，或者是選擇被執行人的主要財產所在地的基層人民法院。2、《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規定，法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。3、《民事訴訟法》第二百三十七條規定：對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。二、申請法院強制執行的要求1、當事人申請執行，必須向法院遞交申請執行書，說明申請執行的事項、理由和要求，并盡可能(非必須)提供被執行人的開戶銀行賬號及財產情況。2、如果當事人嫌麻煩或搞不懂怎么申請強制執行可以委托代理人代為申請執行。委托代理人代為申請執行的，必須向法院提交委托人簽名或者蓋章。3、如果不知道被執行人財產線索的，仍可以正常向法院申請強制執行。三、申請執行的期限1、《中華人民共和國民事
·專利糾紛怎樣選擇律師?
專利糾紛怎樣選擇律師?專利糾紛律師費用是多少?一、專利糾紛怎樣選擇律師?在選擇律師或律師事務所前，要先考察其基本檔案和資料，看看有沒有執業許可證。這些資料可以在網上獲取，也可以直接打電話到律師事務所的主管機構———律師協會詢問。律師之間也有分工，一個人不可能駕馭所有訴訟領域，因此發生專利侵權糾紛時最好請一個專業的知識產權律師，這樣才能更好的幫您維權。那么如何才能找到一個專業的知識產權律師呢?小編認為可以從以下幾個方面進行判斷：1、律師是否熟知專利訴訟案件程序筆者曾接觸過一起案件，該案委托人起先委托的是另一同行，因委托人與其建立委托關系后案件無任何進展，故而解除委托找到筆者。但等到本人介入案件后，發現作為被告的委托人并未在答辯期內就對方實用新型專利提出無效申請。根據最高院相關司法解釋，實用新型及外觀設計專利案件，在答辯期內提起無效申請請求，受理法院無特殊原因定會中止案件審理。由于該期限內未主張該權利，法院在后面的審理程序中，因案件審結
·勞動合同到期沒續簽繼續上班，公司要給二倍工
勞動合同到期沒續簽繼續上班，公司要給二倍工?規定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那么就要及時去辦續簽。這個時候的勞動者與公司，就相當于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔相應的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動合同到期后，用人單位與勞動者都沒意識到續簽勞動合同，那么雙方之間形成了事實勞動關系，用人單位要按照《勞動合同法》的規定支付二倍工資。在實際情況中，公司要來續簽合同的，需要在合同到期之后，繼續用工之日起一個月內來簽。在這個時候，公司從用工之日起超過一個月不滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，需要依照勞動合同法規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。并且，這里公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。當然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一
·父母有權利沒收手機嗎?
若是父母送給孩子的手機，屬于贈與合同關系，一旦贈與完成，孩子接受，贈與合同依法成立，手機就屬于孩子的個人財產。但孩子屬于未成年人，不適合保管和處分較大財產，父母在征求孩子的意見后，可以幫孩子保管，或為孩子利益作出處分財產的決定。根據相關法律規定，監護人的職責除代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等外，還有不得隨意處理被監護人的財產。未成年人的監護人履行監護職責，在作出與被監護人利益有關的決定時，應當根據被監護人的年齡和智力狀況，尊重被監護人的真實意愿。所以父母確實沒有權利強行沒收孩子的手機。但是，若是未成年人缺乏自制力，沉迷游戲等情況，父母作為監護人，應當履行相應的監護職責，確保其健康成長。在此種情況下，建議父母與子女多溝通，而不是直接予以沒收。法律依據：《中華人民共和國民法總則》第三十五條監護人應當按照最有利于被監護人的原則履行監護職責。監護人除為維護被監護人利益外，不得處分被監護人的財產。未成年人的監護人履行監護職責，在作
·公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?
公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內容被改變，有些勞動者擔心之前的勞動合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動合同。事實上，勞動者被降職降薪后，原勞動合同的基本內容被改變，所以確有必要更改勞動合同。不過，變更勞動合同要遵守規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。所以，除了調整崗位降低薪水，其他內容沒變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內容進行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。不過，如果公司做了降職降薪處理后，未及時變更合同出現糾紛的，可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時，要準備以下的證據材料：1、勞動爭議申訴書;2、公司的工商登記資料;3、勞
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18481551111
副主任 執業8年
